사천연금이 오랫동안 재발행되었습니다
지난해 조정 과정을 보면 7월 28일 문건이 발행됐지만 연금이 재발급되기까지 걸리는 시간이 7월 말이라는 점에서 모순되는 것 같다. 서류 발급부터 연금 적립까지 3일밖에 걸리지 않지만 지난 몇 년간의 운영 방식으로 볼 때 쓰촨성이든 충칭이든 기본적으로 연금 조정 작업은 조정 시 이루어집니다. 연금 조정 작업이 종료되었음을 알리는 문서가 공개되었습니다.
쓰촨성의 성도인 청두시의 연금 조정도 성의 인적자원과 사회보장, 재정 및 기타 부서의 요구에 따라 처리되어야 할 것으로 추정된다. 올해 청두 퇴직자 연금은 작년과 거의 같을 것입니다. 어쩌면 그보다 더 빨라질 수도 있습니다. 올해 들어 지금까지 전체 지역의 절반 가량이 연금 조정 계획을 발표한 것으로 보아 전체적으로 지난해보다 빠르기 때문이다. 그러나 이들 장소와 쓰촨성의 관행은 일관되지 않습니다. 즉, 계획을 먼저 발표하고 조정 작업을 시작하는 것입니다. 그러나 쓰촨성, 충칭 및 기타 장소에서는 조정 작업을 먼저 시작한 다음 조정 계획을 발표합니다. 어느 쪽이든 청두의 퇴직자들은 쓰촨성 다른 지역의 퇴직자들과 마찬가지로 올해 1월부터 7월까지 늦어도 7월 말까지 추가 연금을 받게 되며, 조정된 연금은 8월부터 시행될 예정이다.
쓰촨성의 2020년 연금 조정 계획에 따르면 고정액 조정 부분은 1인당 월 46위안씩 증가한 것으로 지난해 조정 비율이 5%였던 데 이어 올해 조정 비율은 4.5%다. 올해 고정금액도 감소할 것으로 추정되는데, 0.5%포인트 감소에 그쳤기 때문에 감소 폭은 최대 1위안, 2위안 정도가 될 것으로 추정된다. 이 부분은 크게 바뀌지 않을 것으로 예상됩니다.
연계 조정 방식에는 변함이 없을 전망이다. 지난해 쓰촨성은 이중 연계 방식을 채택했는데, 올해는 인적자원부와 사회보장부에서 이 방식을 분명히 요구한 것으로 추정된다. 변화는 없지만 구체적인 연결 비율은 다양합니다. 지난해 연금연계 비중은 1.2%였다. 지불 기간과 관련된 부분은 15년 동안 매 1년마다 1위안씩 증가하고, 15년을 초과하는 동안 매 1년마다 2.5위안씩 증가합니다. 후크 부분의 조정 비율은 크게 변하지 않을 것으로 예상되며, 기껏해야 약간의 조정 정도일 것입니다. 2014년 10월 1일 이후 퇴직한 정부기관 퇴직자의 경우 기업퇴직자와 동일하게 조정하되, 2014년 9월 30일 이전에 퇴직한 퇴직자의 경우 12월 퇴직자를 기준으로 합니다. 2019년 기초연금이 2.7% 인상되었습니다.
완만하게 편향된 부분에서는 70세 이상 80세 미만 노인 퇴직자는 월 35위안, 80세 이상 90세 미만 퇴직자는 월 65위안 인상된다. 90세 이상인 경우 월 105위안이 인상됩니다. 쓰촨성의 노인 보조금은 지난해 상대적으로 컸는데 올해는 이 부분을 미세 조정해 어렵고 외진 지역에서 일하는 퇴직자들에게 월 10위안, 20위안, 30위안, 40위안을 인상할 예정이다. 카테고리 1에서 카테고리 6까지 각각 60위안, 80위안. 간부로 편입된 기업 퇴역군 간부에게는 중국공산당 중앙위원회 [2003] 29호 문서에 따라 계속 우대를 제공하여 기본양로금이 평균 수준보다 낮지 않도록 보장한다. 지방의 기업 퇴직자.
'2021년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 고시' 각 성, 자치구, 직할시 인민정부, 국무원의 모든 부처, 위원회, 모든 직속기관, 및 신장 생산건설병단:
당이 끝난 후 중앙위원회와 국무원은 기업, 정부 기관 및 기관 퇴직자(이하 퇴직자라고 함)에 대한 기본 연금 수준 조정을 승인했습니다. 2021년 1월 1일. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 2020년 12월 31일 이전에 규정에 따른 퇴직절차를 완료하고 매월 기초연금을 받는 퇴직자입니다. 전국 총휴직 조정비율은 2020년 퇴직자 1인당 월 기본연금액의 4.5%를 기준으로 결정된다. 각 도는 전국 종합조정비율을 상한선으로 삼아 자체 조정비율과 수준을 결정한다.
3. 조정 방법. 고정 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 성향의 조합을 채택하고 기업, 정부 기관 및 기관의 퇴직자 조정 방법을 통일합니다. 고정 금액 조정은 공정성의 원칙을 반영해야 하며, 연계 조정은 "더 지불하고, 더 많이 받고, 더 지불하고" "더 지불하고 더 많이 받습니다"라는 인센티브 메커니즘을 반영해야 하며 퇴직자 자신의 기여 기간( 또는 근무 연수), 기본 연금 수준 및 기타 요인에 따라 노인 퇴직자 및 어려운 지역의 퇴직자는 적응 수준을 적절하게 높일 수 있습니다.
지방에 파견되어 기본양로보험에 가입한 기업퇴직군간부의 기초양로금이 지방기업퇴직자의 평균수준보다 낮지 않도록 계속 보장한다. 인센티브를 더욱 강화하고, 연계조정 비율을 적절히 높이는 것이 필요하다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제16조 기본 양로보험에 가입하는 개인은 도달 시 15년간 누적 보험료를 납부해야 합니다. 법정 퇴직 연령에 따라 매월 기초연금을 받습니다.