공기업 구조조정 후 직원 재배치
법적 분석: 국유 기업의 구조 조정에 따른 직원의 정착: 1. 직원의 신분 교체 및 특정 경제적 보상 제공. 2. 근속기간을 매수하고, 직원에게 일정 금액을 일시불로 지급하며, 회사와 잉여 직원 간의 노동관계를 종료합니다. 3. 경제적 보상의 지급방법에는 주로 금전적 보상, 지분 보상, 채권 보상이 포함된다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제14조
기간이 정해져 있지 않은 노동계약은 사용자와 근로자 사이의 합의를 의미하며, 명확한 종료 시간 노동 계약이 없습니다.
사용자와 근로자는 협의를 거쳐 합의에 도달하면 무기한 근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 근로 계약을 체결한 경우 근로자가 본 법 제39조 제1항, 제2항 및 제40조에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약은 갱신된다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.