국가는 교사 성과 분배 방법을 규정합니다.
35년 이상 근무한 사람은 90년, 30년 이상 35년 미만 근무한 사람은 85년, 20년 동안 일했지만 30년 미만은 80의 급여를 받습니다. 이를 바탕으로 초등 및 중등학교 교사의 보수가 10% 증가됩니다. 또한, 교직경력 30년 이상의 교원은 모두 100% 급여를 지급하는 우대제도가 있는데, 현재는 교원의 성과급을 일반적으로 지급하고, 교직능력에 따라 개인급여를 지급하는 제도가 처음으로 도입되었다. 이후에는 점차적으로 공공기관으로 확대되어 교사의 업무 성과에 따라 배분이 이루어지며, 이는 교사의 업무 효율성에 대한 동기를 부여할 수 있습니다.
1. 직위 : 성과급 기준 : 상급 2180 중급 1850 중급 1400급 1400
2. 교사 성과급 지급 횟수 1. 아침 체조 수여 : 교습점수 0.5 2. 수혜 수업 시간 연습: 0.5 티칭 포인트 3. 과외 문화 및 스포츠 활동 조직: 0.5 티칭 포인트/시간 4. 학교 스포츠 회의 조직: 0.6 티칭 포인트/시간 5. 출장: 10 티칭 포인트/주 6. 강사: 0-12 7. 교과서 또는 교재 작성: 1교시/1000단어 8. 논문 작성: 2교시 9. 논문 수정: 2교시 10. 교사의 월별 교습 점수가 50점을 초과하는 경우 성과는 다음과 같습니다. 급여 1포인트당 5위안씩 인상됩니다.
3. 연간 교원 성과급 지급 조건 1. 직급별 교원 간 급여 격차 확대 2. 성과급과 성과급의 연계 3. 성과급은 선진자를 포상하고 후진자를 억제하는 목적에 부합해야 함 4. 성과연봉을 교원근무제로 통합합니다.
4. 교사연봉 구성 교사연봉에는 성과연봉 외에 기본연봉, 교원연봉, 수당 등도 포함됩니다. 1. 기본급: 초등학교 교사 3,000위안, 중학교 교사 3,500위안, 고등학교 교사 4,200위안, 대학 교사 4,800위안, 대학 교사 5,500위안 2. 교직 경력 급여: 80위안// 3. 단, 급여 : 업무에 따라 지급한다. 4. 성과급 : 일반적으로 급여의 10% 정도를 차지한다. 5. 특별수당 : 우수교원이 지급한다. 6. 산지 보조금: 농촌 및 원격 교사는 급여의 약 35%에 해당하는 보조금을 받습니다.
5. 교사 퇴직 급여에 대한 새로운 기준 2016년 12월 31일 이전에 퇴직 절차를 거치고 월 단위로 기본 연금 보험 혜택을 받을 수 있도록 승인된 사람(전액 기여금 및 차등 기여금 제외) 기관 및 재정) 2016년 1월 1일부터 기초연금이 조정됩니다. 퇴직자는 지급연수(지급으로 간주되는 연수를 포함하며, 전환근로연수를 제외하면 아래와 같음)에 따라 기초연금을 조정합니다. (1) 지불 기간이 10년 이상인 퇴직자는 지불 기간이 1년마다 월 3.5위안씩 증가합니다. 1. 지불 기간이 10년 미만인 퇴직자(농업에서 전직한 퇴직자는 제외). 건설 토지 작업), 매월 건설 토지 취득 및 농업에서 직장으로의 전환에 대한 지불 기간이 15년 미만인 퇴직자에 대해 1인당 월 35위안 인상되며, 매월 1인당 월 52.5위안 인상됩니다. (2) 본 고시 규정에 따라 기초연금을 조정하기 전 평균 기초연금 수준인 2,513위안 미만인 퇴직자(고급 전문 기술 인력, 해역군 간부, 전직 산업 종사자 제외) 1. 종합계획 범위 내에서 매월 기초연금액을 연수에 따라 조정하는 기준으로 기초연금액을 다음과 같이 조정합니다. 1. 지급기간이 다음과 같이 조정되는 경우 30년 이상인 경우 1인당 월 45위안씩 가산됩니다. 2. 지급기간이 20년 이상 30년 미만인 경우 기초연금은 1인당 월 45위안씩 증가합니다. 1인당 월 40위안씩 인상 3. 납부기간이 10년 초과 20년 미만인 경우 1인당 월 35위안씩 인상 4. 납부기간이 10년 미만인 경우(퇴직자 제외) 건설용 토지 취득으로 인해 직장으로 전환된 경우), 1인당 월 35위안 증가 30위안 5. 건설용 토지 취득 비용을 10년 미만 지불하고 직장으로 전환한 퇴직자의 경우, 1인당 월 35위안 증가 위에 언급된 직원에 대한 조정된 기본 연금은 월 2,773위안을 초과할 수 없습니다.
(3) 퇴직자는 이 고시 제2조 및 제3조의 규정에 따라 기초연금을 증액하는 기준에 따라 다음의 절대금액에 따라 기초연금을 조정한다. 1. 규정에 따라 기초연금을 조정하기 전 본 고시에서 월 연금이 2,513위안 미만인 경우 월 연금이 2,513위안 이상인 경우 1인당 월 70위안이 추가됩니다. 3. 월 연금이 3,500위안 이상이고 월 연금이 다음과 같은 경우. 3,500위안 미만, 연금이 4,500위안 이상인 경우 1인당 월 50위안이 추가됩니다. 4. 연금이 4,500위안 이상인 경우 1인당 월 30위안이 추가됩니다. (4) 1. 국가 또는 지역 고위 전문기술직 평가위원회의 심의 및 승인을 받고 퇴직 전 본 부서에서 고위 전문직 및 기술직으로 채용된 자, 해당 관리당국이 승인한 고위 정치기술자 및 고위직 노동부의 승인을 받은 기술자에 대해서는 본 고시 제2조 및 제4조의 규정에 따라 기본연금을 조정하여 1인당 월 120위안을 추가로 가산한다. 2. 동일한 대우를 받는 고급 기술자. 퇴직 전 교수직은 국가 또는 본 시의 고급 전문기술인원의 승인을 받아야 합니다. 직함 평가위원회에서 고급 전문기술인력으로 평가한 사람에게는 1인당 월 220위안을 추가로 추가합니다. 상기 인원의 기초연금을 인상한 후 월 2,773위안 미만인 경우 월 2,773위안(퇴직 고급 전문기술인력 제외)으로 보충한다. 정리하면, 최근 교원 성과급 제도의 기준은 무엇인지 알 수 있다. 교원 성과급 제도는 교원의 급여를 향상하고 교사의 열정을 결집하는 새로운 제도 개편이다. 의무교육 단계의 학교에서는 좋은 개혁이자 혁신이다.