업무 관련 부상에 대한 작업 능력 평가는 어디에서 이루어지나요?
1. 업무 관련 부상에 대한 업무 능력 평가는 어디에서 이루어지나요?
1. 업무 관련 부상에 대한 업무 능력 평가는 지방자치단체의 업무 능력 평가에서 수행됩니다. 위원회. 사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자, 그의 직계 가족 또는 노동조합은 재해 발생일로부터 1년 이내에 또는 직업병으로 진단되거나 확인된 날짜는 고용주가 위치한 지역 노동 조정 구역에 직접 신청하십시오. 보안 관리 부서는 업무 관련 상해 결정 신청서를 제출합니다.
2. 법적 근거: '업무상 상해 보험 규정' 제25조
근로능력 평가 신청서를 접수한 후 구급 시 노동능력 평가위원회 의료 및 보건 전문가 데이터베이스에서 무작위로 선정된 3~5명의 관련 전문가를 구성하여 전문가 그룹을 구성하고 평가 의견을 제공합니다. 현급 노동능력 평가위원회는 전문가 그룹의 평가 의견을 바탕으로 산업 재해 근로자의 노동 능력 평가에 대한 결론을 내리며, 필요한 경우 자격을 갖춘 의료 기관에 관련 진단을 의뢰할 수 있습니다.
구시자치 노동능력평가위원회는 노동능력평가 신청서를 접수한 날로부터 60일 이내에 노동능력평가 결론을 내려야 하며, 필요한 경우 노동능력평가 결론을 내리는 기간을 정할 수 있다. 30일 연장됩니다. 노동능력 평가의 결론은 적시에 평가를 신청하는 단위와 개인에게 전달되어야 한다.
2. 업무상 부상을 식별하는 기준은 무엇입니까?
1. 근무시간 및 작업장 내 업무로 인한 사고로 인한 부상
2. 업무 관련 부상 근무 시간 전후에 작업 관련 준비 또는 작업을 수행하는 동안 사고로 부상을 입은 사람
3. 근무 시간 및 직장 내 업무 수행에 있어
4. 직업병을 앓고 있는 경우,
5. 업무상 부상을 입거나 사고를 당해 행방을 잃은 경우 직장을 떠나 있는 동안
6. 출퇴근 중 본인의 책임이 아닌 교통사고, 도시철도, 여객선, 기차 사고로 인한 부상
7. 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.