비즈니스 직원 채용 시스템과 공식 직원 시스템의 차이점은 무엇인가요?
공공 채용 시스템과 공식 채용 시스템의 주요 차이점은 다음과 같습니다.
1. 다양한 채용 방법: 공공 채용 시스템은 면접 및 기타 절차를 통해 인력을 채용하는 반면, 공식 채용 절차를 통해 인력을 채용합니다.
2. 채용 기간은 다양합니다. 공공 채용 시스템의 채용 기간은 일반적으로 1~3년이며 채용 기간 만료 후 갱신됩니다. 또는 해고가 필요합니다. 공식 고용 기간은 장기간 안정적이지만 일반적으로 고용 기간은 없습니다.
3. 다양한 직위 승격: 고용 시스템에 따른 직위 승격은 일반적으로 더 유연하며 다음과 같은 경우가 있습니다. 개인적 능력, 기여도 및 기타 요소를 기준으로 평가되지만 공식 설립 시스템에 따른 직위 승격은 일반적으로 더 엄격하며 특정 자격 및 평가 기준을 충족해야 합니다.
4. 공공기관 고용제도의 복지혜택은 연금보험, 의료보험 등 정규직에 비해 일정한 제한이 있을 수 있습니다. 급여가 삭감될 수 있습니다.
5. 안정성이 다릅니다. 사업장 직원의 채용제도는 일반적으로 채용기간이 짧고 채용기간이 만료된 후에 실시해야 하므로 정규직에 비해 채용제도가 낮을 수 있습니다.
일반적으로 설립 조건에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
1. 조직 설립 요구 사항: 설립은 국가 기관 설립 및 규정을 준수해야 하며 조직 설립을 준수해야 합니다.
2. 직무 설정의 필요성: 직원 배치는 직무 설정의 요구를 충족해야 하며, 직무 설정은 조직의 특정 조건에 따라 합리적이고 과학적으로 설정되어야 합니다.
3, 자금 조달 수요: 설립 수량 설정은 단위 예산의 수요를 충족해야 하며, 단위 예산은 설립의 중요한 기초입니다.
4. : 설립은 인력 수요를 충족해야 하며, 인력 수요의 변화에 따라 적시에 직원 수를 조정해야 합니다.
5. 관련 법률 및 규정: 직원 설립은 이를 준수해야 합니다. 관련 국가 및 지역 법률과 규정을 준수하고 직원 관리 시스템의 요구 사항을 충족합니다.
요약하자면, 실제 적용에서는 각 단위마다 상황과 필요에 따라 준비 조건에 대한 요구 사항이 다릅니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제10조
노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 합니다. 결론이 난다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.
제16조
근로계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 체결하고, 사용자와 근로자가 근로계약에 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생한다. 계약서. 고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본을 보관합니다.