고정기한 노동계약은 고용주가 근로자와 불확실한 () 시간을 약속한 노동계약을 말한다
고정기간노동계약 고정기간노동계약, 고용주와 근로자가 정해진 종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
장기 계약과 고정되지 않은 기간 계약의 차이점은
1, 노동 계약의 기간이 다르다는 것입니다. 하나는 고정되지 않은 기간이고, 하나는 기한이 있고, 고정 기간이 있는 노동 계약이며, 정기 노동 계약이라고도 합니다. 근로자와 고용인이 계약을 체결할 때 효력 기간에 대한 노동계약을 명확히 약속한 것을 말한다. 그 기한은 몇 년, 십여 년, 1 년, 몇 개월까지 길어질 수 있다. 고정기한 노동계약이 없으면 비정기 노동계약이라고도 한다. 노동계약에서 시작일만 약속하고 구체적인 종료일은 약속하지 않은 노동계약을 말한다. 고정기한이 없는 노동계약은 법에 따라 노동계약 해지 조건을 체결할 수 있으며, 이행 중 약속된 해지 조건이나 법률에 규정된 해지 조건이 나타나지 않는 한 일반적으로 해지하거나 해지할 수 없으며, 노동관계는 근로자가 퇴직할 때까지 존속될 수 있다.
2, 법적 근거에 따라 노동계약 기간은 2 년, 3 년, 5 년이며, 서로 다른 이해에 따라 장기 노동계약으로 볼 수 있고, 장기 노동계약은 여전히 노동계약 기간이 있고, 고정기한이 없는 노동계약은 정해진 종료시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 법률 규정에 따라 고용인 단위는 법에 따라 근로자와 고정기한 없는 노동 계약을 체결해야 한다.
요약하면, 불확실한 종료 시간은 노동계약이 정확한 종료 시간이 없고, 노동계약의 기간은 정해지지 않지만, 종료 시간이 없는 것은 아니다. 법률에 규정된 조건이나 쌍방이 약속한 조건이 나타나지 않는 한, 양측 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 계속 이행해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 13 조
고정기간 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 종료 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.
제 14 조
고정기한이 없는 노동계약은 고용주가 근로자와 정해진 종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
고용주가 근로자와 협의하여 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의한 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다.
(1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무해야 합니다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제도를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하는 경우, 근로자는 해당 고용주가 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이다.
(3) 2 차 고정기간 노동계약을 연속해서 체결하고, 근로자는 본법 제 39 조와 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 상황이 없어 노동계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 이미 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.