허베이성 인적자원사회보장국 제도 도입
'중국공산당 중앙판공청과 국무원 총판공청이 '허베이성 인민정부 조직개혁 계획을 발표할 것에 관한 통지'에 따르면( Tingzi [2009] No. 14) 및 "지방 "정부 기관 설립에 관한 고시"에 관한 허베이성 인민 정부 고시(Jizheng [2009] No. 46)에 따라 허베이성 인적 자원부 및 사회보장국은 주 정부의 한 부서입니다.
책임 조정
(1) 이전 지방 인사부 및 이전 지방 노동 사회 보장부의 책임을 지방 인적 자원 및 사회 보장부로 통합합니다.
(2) 주 정부가 발표하고 취소한 행정 승인 사항을 취소합니다.
(3) 외국인 투자기업의 노동 및 임금 정책을 종합적으로 조정하는 책임을 제거합니다.
(4) 기업 내 직원 처벌에 대한 기본 규칙을 제정하는 책임을 제거합니다.
(5) 해외 직업 소개소에 대한 자격 식별, 승인, 감독 및 검사 책임을 주 상무부에 할당합니다.
(6) 기술학교 및 직업훈련기관에 대한 평가 및 인증을 공공기관에 이관합니다.
(7) 정부 기관, 기업 및 기관의 인사 관리 책임 조정을 강화하고 노동 소득 분배 시스템을 개선하며 인적 자원의 이점을 최대한 활용합니다.
(8) 도시와 농촌 고용 및 사회보장 정책 책임의 조정을 강화하고 고용에서 노인 돌봄에 이르기까지 서비스 및 보안 시스템을 구축 및 개선합니다.
(9) 인재 시장과 노동 시장의 통합 책임 조정을 강화하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장의 구축을 가속화하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진합니다.
(10) 정부 기관, 기업, 기관의 기본 연금 보험 책임 조정을 강화하고 자금 조정 수준을 점진적으로 향상하며 기본 연금 보험 시스템 개혁을 촉진합니다.
(11) 고용 촉진 책임을 강화하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 도시 및 농촌 근로자에 대한 평등한 고용 시스템을 구축하고, 사회적 고용을 적극적으로 촉진합니다.
(12) 근로 감독의 조직과 이행을 강화하고 이주 근로자의 업무 책임을 조정하며 근로자의 합법적인 권리와 이익을 효과적으로 보호합니다.