2022년 임시 근로자 계약 샘플(5개 조항)
#书 Letter# 소개: 모든 회사에는 임시 직원이 있으며 임시 직원도 노동 계약을 체결해야 합니다. 아래는 카오 온라인 편지 채널입니다.
1. 2022년 임시 근로 계약 샘플
고용주(A 당사자): _________
주소: _________
직원(B 당사자) ): _________
주소: _________
당사자 A의 비즈니스 요구를 고려하여 당사자 B는 당사자 A에 노동 서비스를 제공하도록 고용되었습니다. 쌍방의 책임을 명확히 하기 위해 《중화인민공화국 총칙 및 민법》, 《중화인민공화국 계약법》 및 관련 규정에 의거하여 쌍방은 자발적으로 본 계약을 체결하였습니다. 평등의 원칙을 바탕으로 협의를 통해 합의에 이르렀습니다.** *나열된 조건에 따릅니다.
1. 근로기간 및 직위
1. 본 근로계약의 기간은 ________개월, ______월 ______일 ______일부터 _____년 ______월______일까지입니다. 갑은 업무수요와 을의 실적에 따라 을과의 노동관계를 사전에 종료할 수도 있고, 을의 동의를 얻어 을과의 노동계약을 갱신할 수도 있습니다.
2. 양 당사자는 B측의 입장이 ____________이고 책임이 ____________이라고 결정했습니다.
2. 양 당사자의 권리와 의무
A 당사자의 권리와 의무
1. A 당사자는 비즈니스 요구에 따라 B 당사자에게 업무를 수행하도록 위탁합니다. .
2. A측은 B측이 제공한 서비스에 따라 B측에 보수를 지급합니다.
B 당사자의 권리와 의무
1. B 당사자는 B 당사자의 현재 건강 상태에 따라 본 계약에 규정된 대로 서비스를 A 당사자에게 제공할 수 있으며, 또한 기꺼이 할 것입니다. 합의된 서비스를 수행합니다.
2. B측의 근무 시간은 A측의 필요에 따라 결정됩니다.
3. B측의 노동 서비스 제공은 A측의 규칙 및 규정을 준수하고, A측의 요구 사항 및 기준을 충족하며, A측의 성과 평가를 수용해야 합니다.
4. 을이 갑에게 서비스를 제공하면서 알게 된 갑의 영업비밀을 제3자에게 제공하거나 공개해서는 안 됩니다.
5. B당의 각종 사회노동보험료는 B당의 원래 고용주 또는 B당이 납부해야 합니다. A측은 법에 따라 B측의 개인소득세를 대신 원천징수합니다.
3. 노동에 대한 보수
1. A측은 매월 ______일 이전에 B측에 대한 전월 노동보수를 통화로 지급해야 합니다.
2. 근로보수 조정이 필요한 경우 갑과 을은 별도로 합의한다.
IV. 계약 해지 및 해지
1. 계약이 만료되고 양 당사자가 갱신하지 않는 경우 계약은 자동으로 종료됩니다. 양 당사자는 적시에 인수인계 절차를 완료해야 합니다.
2. A 당사자는 비즈니스 필요와 B 당사자의 성과에 따라 언제든지 본 계약을 종료할 권리가 있습니다. A측은 지급해야 할 노동보수 외에는 B측에 어떠한 보상도 지급하지 않습니다.
3. B측이 사전에 본 계약을 해지해야 하는 경우, ______일 전에 A측에 통지하거나 통지 대신 ______위안을 A측에 보상해야 합니다.
4. 본 계약이 종료되거나 해지된 후 양 당사자는 적시에 인수인계 절차를 처리해야 합니다.
5. 계약 위반에 대한 책임
1. A가 본 계약에 명시된 기한까지 B에게 노동 보수를 지급하지 않는 경우 A는 B에게 ______을 지급해야 합니다. 매일의 연체금에 대해 지불해야 하는 금액입니다.
2. 을이 노무를 제공하면서 고의 또는 과실로 을에게 손해를 끼친 경우에는 그 손실액에 따라 갑에게 배상하여야 한다.
VI. 분쟁 해결
본 계약 이행 과정에서 당사자 A와 당사자 B 사이에 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결됩니다. 협상이 실패할 경우, 일방 당사자는 계약 이행 장소의 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있습니다.
VII. 보충 조항
1. 본 계약서는 A측과 B측이 각각 ______개의 사본을 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
2. 본 계약은 A측과 B측이 서명한 후에 발효되며, 양 당사자가 의무를 완수한 후에 만료됩니다.
3. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 쌍방의 협의를 통해 해결합니다.
당사자 A: _________
연락처 정보: _________
계약 이행 장소: _________
서명 날짜: ______년______ 일 월______
당사자 B: _________
ID 번호: _________
연락처 정보: _________
계약 이행 장소: _________
서명 시간: ______년______월______일
2. 2022년 임시 노동 계약 샘플
A 당사자: _________
당사자 B : __________
B측은 퇴직자(별첨 : 퇴직증명서사본 참조)이므로 노동법률관계 대상자격이 없습니다. '중화인민공화국 총원칙과 민법', '중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따라 갑측과 을측은 자발적으로 평등한 협의를 통해 본 근로계약을 체결하고 이를 준수하기로 합의한다. 계약서에 명시된 조건에 따라.
제1조. 계약 개시일은 _________년____월____일이다.
제2조. B당이 수행하는 노동 서비스에 대한 요구 사항: 전임 도어맨, 경비원, 신문 배달 및 수령, 청소, 구내 인명과 재산의 안전을 책임집니다.
제3조. A당 B당 노동보수 지급 기준: ____ 월 기본급 850위안, 공휴일(연간 11일) 일일 보조금 50위안, 여름 고온 즐기기 보조금. 또한, 업무 성과에 따라 연말에 월 50~100위안 상당의 보너스가 지급됩니다.
제4조. 임금 및 보조금 지급 시기 및 방법 : 해당 월의 임금은 매월 초 지급된다. 본 계약은 다음 중 하나에 해당하는 경우 종료됩니다.
1. A측이 계약 종료를 제안한 경우
2. B측이 건강상의 이유로 계약 종료를 제안한 경우 기타 사유
3. 양 당사자는 계약을 종료하기로 협상하고 동의합니다.
제5조: 갑과 을이 일방적으로 본 계약을 해지하는 경우에는 1주일 전에 상대방에게 이를 통보해야 합니다.
제6조: 본 계약이 해지 또는 해지된 후 B측은 1주일 이내에 해당 업무를 A측에 인계하고, A측에 손실이 발생한 경우 서면 설명을 첨부해야 합니다. B는 A에게 보상합니다.
제7조. 을은 의료비를 스스로 부담하기로 하고, 을은 치료기간 동안 인건비를 지급하지 아니한다.
8조. 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 xxx 지방자치단체 중재위원회의 중재 규칙에 따라 중재됩니다. 중재 판정은 최종적이며 양 당사자 모두에게 구속력을 갖습니다.
제9조. 본 계약은 서명 또는 날인한 날로부터 효력을 발생하며, 갑과 을이 각각 1부씩 보유한다.
A측(관인): _________ B측(관인): _________
법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________
_______년____월____일________년____월____일
3. 2022년 임시 근로 계약 샘플
당사자 A: _________
주소: _____________
당사자 B: _________
주소: _________
1. 계약 기간
p>본 계약 기간은 _________일, _________월, _____________에 시작됩니다. _________일, _________월, _________년에 종료됩니다. 근로계약은 계약기간이 만료되면 종료됩니다.
2. 생산 작업
1. B는 A에서 _________ 작업에 참여합니다.
2. B 당사자는 해당 직위의 생산, 작업 업무 및 책임 시스템에 대한 A 당사자의 요구 사항에 따라 지정된 수량, 품질 지표 또는 생산 업무를 완료해야 합니다.
3. A당은 B당에게 생산 및 근로 조건을 제공해야 한다.
1. A당은 B당의 정치 이념, 직업 윤리, 사업 기술, 생산 안전 및 각종 규칙에 대한 책임을 진다. 교육 및 훈련.
2. A국은 국가 규정 및 작업 요구 사항에 따라 B국에 노동 보호 용품, 생산 작업에 필요한 노동 도구, 기타 필요한 생산 및 작업 조건을 제공해야 합니다.
IV. 노동 보수
1. 계약 기간 동안 B 측의 급여 기준: _________________
2. ____________________________________________________________.
5. 보험 및 복지혜택
1. 을이 업무상 부상을 당한 경우, 치료 종료 전 급여, 요양, 기타 급여는 을과 동일합니다. 근로계약을 맺은 근로자. 치료가 끝난 후 근로능력의 전부 또는 일부를 상실한 사람은 근로계약을 체결한 근로자와 동일한 노동보험 혜택을 받게 된다. 근로능력을 일부 상실한 임시근로자가 다른 일자리를 찾아야 하는 경우에는 A측이 지급할 수 있다. B 근로시간과 장애정도에 따라 3~6개월간 B당 급여총액을 일회성으로 지원한다.
2. 업무 외 질병 또는 부상을 당한 임시근로자는 계약기간 동안 근로계약 근로자와 동일한 치료를 받으며, 다음 조건에 따라 노동보험 혜택을 누린다. 6개월 미만 계속 근무하고, 병원이 해당 직원이 요양을 위해 휴직할 필요가 있음을 입증하는 경우, 최장 요양 기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 요양 기간 동안에는 임금을 지급하지 않습니다. 6개월 이상(6개월 포함) 계속 근무한 경우로서 병원에서 요양상 휴업이 필요하다고 인정하는 경우에는 최장 요양휴가 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 의료해고 기간 동안에는 임금이 지급되지 않습니다. 단위는 실제 상황에 따라 재량에 따라 일정 금액의 생활 보조금을 지급할 수 있습니다.
3. B가 계약기간 중 사망한 경우, 그의 노동보험 혜택은 근로계약 근로자와 동일합니다.
6. 노동 규율
B측은 국가의 법률, 법령 및 규정을 엄격히 준수하고 A측의 규칙과 규정을 준수하며 A측의 지도력, 관리 및 명령에 복종해야 합니다. 교육.
VII. 노동 계약 해지
1. A측은 다음 조건이 충족될 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측은 본 조치 제4조에 규정된 '임시 모집 조건'을 준수하지 않는 것으로 판명된 경우,
(2) B측이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 원래의 업무를 수행할 수 없거나 규정된 의료 기간이 만료된 후에도 회복되지 않은 경우
(3) 심각한 노동 규율 위반으로 생산 및 작업 순서에 영향을 미치는 경우
(4) 운영 절차 또는 고용주를 위반한 경우 규정, 장비, 도구 손상, 원자재 및 에너지 낭비로 인해 심각한 경제적 결과 손실 또는 심각한 결과를 초래하는 경우
(5) 형사 처벌이 필요하지 않은 개인적 이익을 위한 절도, 도박 및 부정행위 ;
(6) 불합리한 문제, 싸움, 생산 및 작업 순서에 심각한 영향
(7) 기타 심각한 실수를 저지르는 경우.
2. B측은 다음 조건이 충족되는 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 관련 국가 부서에서 확인한 바에 따르면 노동 안전 및 위생 조건이 열악하고 심각한 위험이 있습니다. 신체 건강
(2) 고용주는 노동 계약 조항에 따라 노동 보수를 지급할 수 없습니다.
(3) 군대에 입대하거나 중등학교 이상에 진학합니다. 또는 노동 계약에 따라 근로자로 채용되는 경우
p>
(4) 사용자가 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반하여 임시 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우 근로자
3. 일방이 노동 계약을 해지하는 경우, 정상적인 상황에서는 일주일 전에 미리 통보해야 합니다. 상대방은 임시 근로자가 등록된 거리나 마을의 노동부에 갈 수 있습니다. 계약해지 절차를 처리하기 위해 영주권이 있는 곳입니다.
8. 기타
1. 일방이 본 계약의 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우 보상은 다음과 같습니다. 결과와 책임의 규모.
2. A측은 관련 규정에 따라 계약기간 동안 B측의 연금보험기금을 지급할 책임이 있습니다.
3. 양 당사자가 협의할 기타 사항: _______________________________.
4. 본 계약에 명시되지 않은 사항이 있을 경우, 국가가 정한 사항은 관련 규정에 따라 시행됩니다.
5. 본 계약서는 3부로 작성되며, A당과 B당, B당의 등록 거주지가 있는 거리 및 마을 노동부가 각각 1통씩 보유하고 있습니다.
A 당사자: ____ B 당사자: ____
______년______월______일______년______월______일
4. 2022년 임시 근로 계약 샘플
"중화인민공화국 노동법"에 따라 A측과 B측은 평등한 협의 후 자발적으로 본 계약을 체결하고 *** 본 계약 조건을 준수합니다.
1. 계약 기간
A측은 B측을 고용하여 A측 ______(부서)의 임시직으로 근무합니다. 계약기간은 ______년 ______월______일부터 ______년 ______월______일까지 1년입니다.
II. B당의 업무 내용
______________________________________________________________________________________________.
3. A 측의 권리와 의무
(1) B 측의 일상적인 인사 관리를 담당합니다.
(2) B 측의 급여 지급에 대한 책임, ______ 위안 /______.
(3) 기타
4. B 측의 권리와 의무
(1) A 측의 경영을 수락하고 이에 따라 성실하게 직무를 수행합니다. 계약 요구 사항을 준수하고, 직무 조정이나 규정을 준수하고, 규율과 법률을 준수하고, 업무를 성공적으로 완료합니다.
(2) 계약에 명시된 임금과 혜택을 누립니다. p> (3) 본 계약에 자발적으로 서명합니다. 당사자 A의 관련 규정을 준수합니다.
(4) 기타 ____________________________.
1. 계약 이행 실패, 업무 완료 실패 및 평가 부적격
2. 당사자 A는 합병 또는 직원 축소로 인해 직원을 줄여야 합니다.
3. 질병 또는 비업무상 부상에 대해 국가가 규정한 치료 기간이 만료된 후 당사자 B가 판단합니다. 해당 기관이 본래의 업무를 수행할 수 없거나, 치료 기간이 만료된 후에도 회복되지 않은 경우
4. 계약 체결의 객관적 상황에 중대한 변화가 발생한 경우 및 당사자 협상을 통해 계약 수정에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(2) B측이 다음과 같은 상황에 직면할 경우 A측은 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동 규율이나 사용자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하여 손해를 끼친 경우
2. 연속 또는 누적 15일 이상 결근하는 행위 1년 이내에 30일 이상 결근하는 경우
3. 부서장에게 불합리한 소란을 피우고, 협박하고, 위협하여 업무 질서와 사회 질서에 심각한 영향을 미치는 경우; 심각한 절도, 도박, 과실
5. 업무 규정 또는 운영 절차 위반, 책임 사고가 발생하여 심각한 경제적 손실을 초래하는 경우
6. 성적 증명서, 학력, 건강 증명서를 위조하는 경우 또는 기타 부적절한 수단을 사용하여 당사자 A를 속이는 행위
7. 법에 따라 추방되거나 형을 선고 받거나 형사 책임을 묻는 행위
8. 기타 규정을 위반한 행위 국가, 학교, A당.
(3) B 당사자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A 당사자는 B 당사자와의 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 질병 또는 비업무 관련 부상, 국가가 정한 의료 기간
2. 노동 평가 부서에서 결정한 업무로 인한 부상 및 작업 능력의 전부 또는 일부 상실
3. 임신, 출산 및 규정 중 가족계획 수유기
4. 국가에서 규정한 기타 조건을 충족합니다.
위 인력의 경우 사업 발전 필요에 따라 적절한 직위가 조정될 수 있으며, 급여는 직위에 따라 달라집니다.
(4) 계약기간 중 을이 계약 위반으로 인해 계약 해지를 요청할 경우 30일 전에 서면으로 갑에게 신청서를 제출해야 한다. 계약해지 시점은 A측이 동의한 날로부터 기산됩니다.
(5) 당사자 B는 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 언제든지 계약을 종료하도록 당사자 A에게 통지할 수 있습니다.
1. 당사자 A가 요구되는 노동 보수를 지급하지 않는 경우;
2. A측은 폭력, 투옥, 기타 불법적인 수단을 사용하여 B측에 노동을 강요합니다.
(6) 본 계약은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 자동으로 종료됩니다.
1. 계약 기간이 만료됩니다.
2. 당사자 B 계약 기간 중 사망한 경우
3. B측이 국가 규정에 따라 입대하는 경우
4. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
6. 계약 위반에 대한 책임 및 분쟁 해결
일단 계약이 체결되면 법적 구속력을 갖게 됩니다. 계약기간이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고 해지조건을 충족하지 못한 경우 당사자는 계약위반 책임을 진다. 계약 해지로 인해 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생한 경우, 먼저 양측 간의 협의를 통해 해결해야 합니다. 협상이 효과적이지 않은 경우 관련 중재 기관에 항소할 수 있습니다.
VII.기타
본 계약서는 2부씩 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하게 됩니다.
A 당사자: ____ B 당사자: ____
______년______월______일______년______월______일
5. 2022년 임시 근로 계약 샘플
A 당사자(고용주): ______
주소: ____________________________
법적 대리인 사람: _______________________
B 당사자(직원): ____
신분증 번호: _______________
주소: ______________
연락처: _______________________
"중화인민공화국 노동법"에 의거 관련 국가 노동 규정 및 법률에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정에 따라 A측과 B측이 동등한 협상을 거쳐 만장일치로 본 노동 계약을 체결하고 합의에 도달합니다. 조건은 다음과 같습니다. p>
1. B 측은 본 계약을 체결한 날로부터 A 측의 직원이 됩니다.
2. 본 계약은 ________ 기간 계약으로, ______년 _____월 _____일부터 시작하여 ______년 _____월 _____일 ______까지 종료됩니다. 수습기간은 _____개월입니다.
3. B측은 A측의 생산(작업) 요구에 따라 이 단위에서 _____ 작업을 배치하고, A측의 생산(작업) 작업 및 책임 시스템에 대한 요구 사항에 따라 규정을 완료하는 데 동의합니다. 이 위치 수량, 품질 지표 또는 작업 작업. 갑은 노동할당량을 합리적으로 결정한다.
4. A측은 B측에 국가 표준 및 A측 단체 계약 조항을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공하고, 안전 교육을 실시하며, B측의 안전과 건강을 보장합니다. 노동 과정 중. 직업상 위험 작업에 종사하는 사람들에 대해 A측은 B측에 대해 정기적인 건강 검진을 실시해야 합니다. B측은 안전 규정과 안전한 운영 절차를 준수할 의무가 있습니다.
A측은 국내법령에서 규정한 근로시간과 휴식 및 휴가 제도, 즉 _____ 근로 제도를 시행한다.
5. B측이 A측에서 근무하는 기간 동안 A측은 국가 규정에 따라 B측의 임금과 보수를 법정 통화(RMB)로 매월 지급해야 합니다. 갑은 성과급 임금을 시행할 때 국가 또는 산업별 노동 할당량 기준에 따라 노동 할당량과 성과급 임금을 합리적으로 결정해야 합니다. A측이 B측에 지급하는 급여는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
6. A측과 B측은 모두 법에 따라 사회보험에 가입해야 합니다. 당사자 A는 퇴직 연금 보험과 같은 사회 보험 절차를 처리합니다. ______ 보험;
7. B측은 국내 법률 및 규정을 준수하고 A측이 법에 따라 확립한 규칙 및 규정과 다양한 비즈니스 관행을 의식적으로 구현하고 조직적 합의를 준수하며 업무를 잘 수행하고 다음을 보장해야 합니다. 작업 완료.
8. B 당사자가 계약을 이행하는 동안 발생하는 질병, 부상, 업무 관련 장애, 사망, 직업병 등은 현행 국내법, 규정, 규칙에 따라 처리되어야 합니다. 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규칙 및 규정.
9. B 당사자는 계약 기간 동안 및 계약 해지 또는 해지 후 ______개월 이내에 A 당사자의 영업 비밀을 유지해야 하며, A 당사자의 이익을 해치거나 A 당사자의 경쟁사를 위해 일하는 업무에 종사해서는 안 됩니다. . B는 A의 이익과 관련된 영업비밀을 공개하기 전에 반드시 A의 동의를 얻어야 합니다.
10. 을이 갑의 비용으로 학생을 모집, 훈련, 육성하는 경우 을의 규정에 따라 "훈련계약"을 체결하고, 약정된 복무기간 및 관련 합의된 보상을 준수하여야 한다. "훈련 계약"에서.
11. 본 계약이 해지 또는 해지된 후에는 A측에 속했으나 B측에서 보관 및 사용하고 있는 모든 품목 및 서류는 A측에 반환됩니다. 품목이 멸실되거나 훼손된 경우에는 보상금을 지불해야 합니다. 만들어질 것입니다.
12. 계약 이행 과정에서 을은 집 주소를 변경할 경우 사전에 A에게 이를 알려야 합니다. B측이 통지하지 않은 경우, A측이 B측이 이전에 명시한 주소로 관련 문서를 보낸 것은 전달된 것으로 간주됩니다.
13. 계약 이행 과정에서 A측과 B측이 노동 계약을 종료해야 하는 경우 "중화인민공화국 노동법"의 관련 조항을 준수해야 합니다.
14. 계약 이행 과정에서 노동 계약을 수정해야 하는 경우 해당 국가의 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 양 당사자는 필요한 수정 사항에 대해 완전히 협상하고 합의해야 합니다. 일방적으로 계약 내용을 변경할 수 있습니다.
15. A 당사자와 B 당사자는 변경, 해지, 해제, 보상 등에 관한 본 계약의 조항을 준수할 것에 동의합니다.
16. 기간의 정함이 있는 노동계약은 만료 시 종료됩니다. 양측이 협의를 통해 근로계약 갱신에 합의한 경우, 갱신 절차를 즉시 완료해야 합니다. A측이 노동계약 해지 증명서를 발급하지 않고 갱신 절차를 완료하지 않은 경우 노동 계약은 같은 기간 동안 갱신된 것으로 간주됩니다.
17. 당사자 A 또는 당사자 B가 본 계약 조건을 이행하지 못하는 경우 계약 위반에 대한 책임을 지며 국내 법률, 규정 및 당사자 간의 합의에 따라 보상해야 합니다.
18. 기타 합의가 필요한 사항:
19. 본 계약을 이행하는 과정에서 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생할 경우, 이를 해결하기 위한 방법은 다음과 같습니다. 그렇지 않으면 노동쟁의 발생일로부터 ______일 이내에 관할 노동쟁의조정위원회에 조정 및 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 ______일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
20. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 해당 국가의 법률, 규정 및 관련 정책에 따라 시행됩니다.
21. 본 계약은 동일한 유효기간으로 ______개의 사본으로 작성되었습니다.
A 당사자: (서명)_______________B 당사자: (서명)_______________
연락처 번호:_______________연락처 번호:_______________
_______년_____ 월 _____ 일 _________ 년 _____ 월 _____ 일