출산휴가와 육아휴직은 어떻게 신청하나요? 출산휴가와 출산휴가를 한번에 이해해보세요
임신과 출산은 해마다 출산율이 낮아지는 과정에서 출산을 장려하기 위해 많은 지원금을 지급하고 있습니다. 어떤 종류의 휴가를 신청할 수 있나요?
임산부들이 출산휴가와 육아휴직 혜택을 한번에 이해할 수 있도록 특별히 정리한 내용입니다.
노동부 산모복지국 홈페이지에서는 임신과 출산 단계의 다양한 복지 조치를 명확하게 설명하고 있으며, 특히 다음과 같이 다양한 단계에 초점을 맞추고 있습니다. up 휴가:
임산부는 필요할 때 산전검사 휴가를 받을 수 있습니다. 일반적으로 근로자는 임신 중에 5일의 산전검사 휴가(급여 포함)를 사용할 수 있습니다. - 특히 요즘은 대형병원에 야간진료가 없는 경우가 많으며, 낮 근무시간에 산전검진을 위해 휴식을 취해야 하는 임산부의 경우 반나절 단위로 이용이 가능합니다. 10가지 산전검진으로 나누어져 있어 매우 실용적인 혜택! *산전휴가:
산전관리를 위해 요양이 필요하다고 의사로부터 진단을 받은 사람은 반드시 의사에게 진단서 발급을 요청해야 합니다. 입원하지 않은 자의 경우 입원기간은 1년 이내의 총 기간이 30일(반액)을 초과할 수 없으며, 2년 이내의 총 기간이 1년(무급)을 초과할 수 없음
직장내 성평등법 제21조에 따라 근로자가 휴게 및 요양을 해야 하는 경우, 사용자는 이를 거부하거나 결근으로 처리하여서는 안 되며, 이는 근태보너스, 성과에 영향을 미칠 수 있습니다. 평가하거나 기타 불리한 결과를 부과합니다. 꼭 낙태를 해야 한다면 의사에게 낙태 증명서를 발급해달라고 요청하는 것을 잊지 마세요! 출산 단계: *출산 휴가:
고용주는 출산 전후 여성 직원에게 8주간의 출산 휴가를 제공하고, 임신 기간이 3개월 이상인 경우 4주간의 출산 휴가를 제공합니다. 임신 2개월 이상 3개월 미만 유산한 사람에게는 1주일, 임신 2개월 미만에 유산한 사람에게는 5일의 출산휴가를 준다.
근로기준법 제50조는 출산 및 임신 3개월 이상의 유산에 대해서만 규정하고 있어, 출산휴가 기간을 별도로 규정하지 않고, 출산휴가 기간 중 임금 산정은 고용을 기준으로 산정한다. 6개월 이상, 출산휴가 해당 기간 동안 급여를 지급하며, 6개월 미만인 경우 급여를 반액으로 감액합니다. 근로기준법에서는 1주 또는 5일의 출산휴가를 규정하고 있지 않으므로, 직장 내 남녀평등법에 따라 출산휴가를 신청하는 경우 회사는 휴직기간 동안 급여를 지급하지 않을 수 있으나, 사용자는 이를 처리하지 않습니다. 결석으로 간주되어 출석 보너스, 성과 평가 또는 기타 제재에 영향을 미칩니다.
간단히 말해서, 현행법과 규정이 동기화되지 않기 때문에 임신 3개월 미만의 낙태는 회사 규정에 따라 달라질 수 있으므로 회사 인사부에 확인하는 것이 좋습니다.
대만의 출산 휴가 규정 외에도 참고하실 수 있도록 다른 국가의 출산 휴가도 정리했습니다. 대만의 출산 휴가 일수에 비해 아직 성장 여지가 많습니다! *육아휴직:
출산한 엄마는 출산휴가를 갖고, 아빠도 육아휴직을 쓸 수 있고, 배우자가 출산하면 아빠도 5일간 육아휴직을 쓸 수 있다. 출산일 전후 15일 이내 5일 휴가 선택(공휴일 제외), 휴가기간 동안 급여 지급 *노동보험 출산수당
아기가 태어나면 출산휴가 기간 동안 산모의 급여를 받는 것 외에 노동보험 지원도 잊지 마세요! 출산 후 280일(또는 조산 전 181일) 동안 노동보험에 가입했다면, 지급금액은 급여 60일(2개월)이며, 한도 내에서 신청할 수 있다. 쌍둥이의 경우 비례적으로 증가합니다.
예를 들어 출산 전 6개월간 평균 보험 급여가 월 3만5000위안이라면 출산 시 7만달러, 쌍둥이 14만달러, 세 쌍둥이 210달러를 지원받을 수 있다. , 등등.
신청 절차에 대한 지침을 보려면 여기를 클릭하여 육아 단계로 연결하십시오. *무급 육아 휴직
직장 내 성평등법 제16조에 의거 , 직원은 6개월 동안 근무한 후 각 자녀가 3세가 되기 전에 무급 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 이 휴가는 자녀가 3세가 될 때까지 지속되지만 2년을 초과할 수 없습니다.
동시에 2명 이상의 자녀를 양육하는 자에 대한 무급보육휴직 기간은 합산하되, 막내 자녀를 양육한 때에는 최대 2년으로 제한합니다. 육아휴직 기간 동안 근로자는 원래의 사회보험에 계속 가입할 수 있으며, 사용자가 원래 부담한 보험료는 3년간 납부를 유예할 수 있습니다.
보조금 신청 : 피보험자는 노동보험 가입기간이 1년 이상이며, 급여정지일로부터 6개월간 월평균 가입급여 60원과 지급액 상한액을 기준으로 산정 6개월입니다. 동시에 2명 이상의 자녀를 키우는 경우, 수당은 1명으로 제한됩니다. 부모님이 동시에 신청하실 수 없습니다.
예: 수유모가 현재 회사에 6개월 이상 근무하고, 아기가 3세가 되기 전에 무급육아휴직을 신청하면 월 40,000원의 급여를 받는다. 지불하면 월 $40,000*60=$24,000(최대 6개월) 보조금을 신청할 수 있습니다. 직장 복귀 후 아버지가 대신 육아직 유지를 신청할 수 있으며, 지원금은 아버지의 보험 급여에 따라 부부가 함께 최대 12개월까지 받을 수 있다.
육아휴직 기간 동안 연말 상여금을 받을 수 있나요? 무급 육아휴직 기간 동안 출근의무는 없으나, 공공기관에서는 연말 상여금을 육아휴직 기간에 비례해 지급할 수 있나요? 직장 내 양성평등법의 입법 정신을 구현하기 위해 직원의 출석 상태에 보너스를 제공합니다.
예: 누안신은 2016년 10월 1일부터 2017년 3월 31일까지 반년 육아휴직을 요청했고, 회사는 2017년 2월 1일 전 직원에게 1개월간 육아휴직을 제공할 계획이다. 따라서 연말 상여금은 연말 상여금 지급일이 육아 휴직 및 급여 정지 기간에 해당하더라도 회사에서 지급해야 합니다(누안신이 106에서 9개월간 근무했기 때문에 그 비율은 Nuanxin 지급액은 1개월 x 9/12) =0.75개월 연말 보너스입니다.
무급 육아휴직, *가족돌봄휴직 신청방법
직장내 성평등법 제20조에 따라 직원은 예방접종이나 중병을 접종해야 합니다. 그 가족 또는 그 밖에 신변보호가 필요한 중대한 사고가 발생한 경우에는 가족돌봄휴가를 사용할 수 있으며, 그 사용일수는 개인휴가 산정에 포함되며, 연간 7일 이내로 제한됩니다. 급여 산정 역시 각 회사의 개인휴가 규정에 따라 이루어집니다.
이렇게 보면 급여공제나 기타 동료휴직도 포함되는데 왜 '가족돌봄휴직'을 구체적으로 기재해야 하는지 궁금하지 않을 수 없습니다. 가족돌봄휴직은 휴직으로 간주되어 출석보상 및 성과평가에 영향을 미칩니다. 이것이 개인휴직과 가족돌봄휴직의 차이입니다. *모유수유시간
직장내 성평등법 제18조에서는 근로자의 자녀가 2세 미만이고 스스로 수유할 필요가 있는 경우, 사업주는 규정된 휴식시간 외에 다음 사항을 이행해야 한다고 규정하고 있습니다. 매일 60분씩 모유수유 시간을 더 주세요. 연장근로가 1시간을 초과하는 경우, 고용주는 30분의 모유수유 시간을 제공해야 합니다.
위 두 가지 모유수유(수집) 시간은 근로시간으로 간주되어 고용주가 임금을 공제하거나 보상시간을 요구할 수 없습니다! *근로시간 단축 또는 조정
남녀평등법 제19조: 30인 이상 사업주에 고용된 근로자로서 3세 미만의 자녀를 양육하려는 근로자는 근로시간 단축 또는 조정을 요청할 수 있습니다. 고용주는 다음 두 가지 항목에 대해: 1항: 1. 하루에 1시간씩 근로 시간을 단축하고, 단축된 근로 시간에 대해서는 보상을 요구할 수 없습니다. 2. 근무시간을 조정합니다. 단계별 휴가일수는 임신기간 동안 유급으로 5일이며, 출산휴가는 1일이며, 입원하지 않은 경우에는 1년 이내의 휴가를 총액으로 한다. 2. 입원한 사람의 경우 2년 이내의 합계액은 1회를 초과할 수 없다. 일반직 근로자의 연 반액 출산휴가(휴일 포함) : 8주(임신 후 20주 이상) 4주(3개월 이내 유산) 임신 2개월 미만) 1주(임신 2~3개월에 유산) 5일(임신 2개월 미만) 유산 6개월) 6개월 이상 근무 : 전액 급여로 근무 6개월 미만 : 반만 근무 급여 임신 3개월 미만 : 예비부 출산휴가 5일 전액 급여 육아기에는 아이가 3살이 될 때까지 부모 모두 자녀를 양육하고 취업 가능 부모는 최대 1년까지 가족돌봄휴직을 받을 수 있음 최초 2년 6개월 동안은 급여의 60%, 연간 최대 7일의 개인 휴가 및 급여 공제