2015년 기업 퇴직에 관한 새로운 국가 규정
1. 현재 국가에서는 퇴직연령에 관한 새로운 규정을 도입하지 않았습니다. 현행 정책은 여전히 '근로자 퇴직 및 퇴직에 관한 국무회의 임시조치'에 규정된 퇴직연령입니다. ".
구체적인 규정은 다음과 같습니다.
1. 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 10년 이상 계속 근무해야 합니다. /p>
2. 남자는 60세 이상 50세, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 근속한 자로서 병원의 확인을 받고 노동심사위원회에서 근로능력이 전혀 없는 것으로 확인된 자
3. 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 이상 계속하여 지하·고공·고온·특히 무거운 육체노동에 종사한 자 또는 기타 건강에 유해한 업무
4. 업무로 인해 장애가 발생하고 병원의 인증을 받고 노동심사위원회의 확인을 받은 경우, 업무 능력을 완전히 상실한 경우.
정책근거 : "근로자 퇴직 및 퇴직에 관한 국무회의 경과조치"
위 조건을 충족하고 퇴직을 신청하는 피보험자는 연금보험을 1년 이상 납부해야 합니다. 15년.
2. 행정기관 직원의 정년규정:
1. 남자는 60세 이상, 여자는 55세 이상으로 혁명사업에 참여한 경력이 10년이다.
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2. 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 혁명사업에 참가한 자로서 병원의 인정을 받은 자 근로능력을 완전히 상실한 자
3. 업무상 장애가 있는 자, 근로능력이 전혀 없다고 병원으로부터 인정받은 자.
정책 근거: "고령자, 약자, 병자 및 장애 간부 배치에 관한 국무회의 임시 조치".