성과급은 어떻게 계산하나요?
1. 성과연봉은 기본연봉, 연령연봉, 직급연봉, 인센티브연봉의 네 부분으로 구성됩니다. 성과급제도는 장점도 있지만 단점도 있습니다.
2. 성과급 제도의 기본 특징은 직원의 급여소득과 개인의 성과를 연계시키는 것입니다. 성과는 제품의 수량과 품질보다 더 넓은 의미를 갖는 개념으로, 제품의 수량과 품질뿐만 아니라 기업에 대한 직원의 기타 기여도 포함됩니다.
3. 기업이 근로자에게 지급하는 성과급에는 기본급, 상여금, 복리후생 등 여러 가지 주요 내용이 포함되어 있으나, 서로 독립적이지 않고 유기적으로 결합되어 있다. 1991년 포춘지(Fortune)가 선정한 미국 500개 기업 순위에 따르면 35%의 기업이 성과 기반 급여 시스템을 구현한 반면, 10년 전에는 7%의 기업만이 이 접근 방식을 구현했습니다.
4. 성과급 인상, 인센티브 급여(Meritpay) 또는 평가 관련 급여(Appraisal관련 급여)라고도 하는 성과 급여는 직원이 고용된 직위를 기준으로 합니다.
5. 직위의 기술적 내용, 책임의 규모, 노동 강도 및 환경의 질을 기준으로 직무 수준을 결정하고, 기업의 경제적 이익과 노동 가격을 기준으로 총 임금을 결정합니다. , 근로자의 노동성과에 따라 노동보수를 지급하는 것이 임금제도와 긴밀하게 통합된 임금제도입니다.
6. 성과급 제도의 전신은 성과급이지만 단순히 임금이 생산량에 연동되는 임금형태가 아니라 과학적인 임금기준에 기초한 임금체계이다. 및 관리 절차.