리더의 측근이 되면 최종 결과는 어떻게 되나요?
직장에서 리더에게 어떻게 신뢰받고 존중받을 수 있는가는 직장 내 모든 사람이 직면해야 하는 큰 문제이다. 리더의 신뢰와 가치를 받아야만 리더의 신임자가 될 수 있고, 경력 개발의 지름길을 찾을 수 있으며, 더 많은 승진 기회를 얻을 수 있기 때문입니다. 그런데 리더가 왜 당신을 자신의 친구로 선택하겠습니까? 리더의 신뢰를 받는 사람이 되면 많은 이점을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 알려지지 않은 몇 가지 단점도 있기 때문에 이것을 알아야 합니다.
다른 동료들 앞에서 리더의 심복이 된다는 것은 자랑스러운 일임은 부정할 수 없다. 그러나 당신을 친구로 삼으려는 리더의 목적을 주의 깊게 분석해 보면, 리더가 당신을 생각하지 못하게 만드는 것을 발견할 수도 있습니다. 리더는 직장에서 꼭두각시를 필요로 하고, 솔직히 말하면 스스로 총탄을 쏘는 사람은 바로 리더이기 때문입니다. 그러면 그는 이 방법으로 당신을 마비시킬 뿐이며, 그러면 당신은 그의 함정에 성공적으로 들어갈 것이다. 그러므로 리더의 친구가 되고 싶다면 장점과 단점을 잘 따져봐야 합니다. 결국 그것은 득보다 실이 더 많고 불필요합니다!
일부 리더는 직원을 버리고 즉시 직원을 해고하는 조치를 취합니다. 그러나 일부 리더는 그 반대를 할 것입니다. 예를 들어, 먼저 당신을 그의 신뢰자가 되게 한 다음 당신이 그의 요구 사항에 따라 작업을 완료할 수 없을 때 당신의 능력을 넘어서는 많은 일을 주선합니다. 당신은 자각하고 스스로 떠나거나, 중요한 원리를 완전히 이해한 척 유도되어 그만 두도록 강요받을 것입니다. 이 목적이 부끄럽다고 생각하시나요? 이것은 의심할 바 없이 당신이 모르는 사이에 당신을 안락사시키는 행위입니다! 그럼 아직도 리더의 친구가 되고 싶나요?
리더의 측근이 되면 좋은 점이 많지만, 리더의 측근이 된다는 것은 시한폭탄과 같고, 알수록 결말은 더 나빠진다. 당신은 리더의 측근으로서 다른 동료들의 눈에는 소통할 수 없는 존재이기도 합니다. 그러므로 리더가 당신을 이기기로 선택할 때, 그는 그 선택에 주의를 기울여야 하며, 일시적인 편의를 위해 미래의 일을 미루어서는 안 됩니다.