여름 방학은 나이 제한이 있나요?
1. 여름 방학은 연령 제한이 있어요. 여름철 근로자는 법적으로 규정된 연령이 16 세 이상이다. 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 것은 금지되어 있지만, 여름 휴가공의 사용을 제한하지 않았다. 따라서 만 16 세가 되면 여름방학은 직장에서 채용할 수 있다. 여름방학의 정의는 만 16 세 이상의 학생들이 여름방학 때 유상업무에 참가하는 것이다. 여름방학에 가서 매일 8 시간 이상 일하면 초과근무 시간이 초과근무 수당이 있어야 하고, 공휴일 초과근무 임금은 보통 임금의 최소 3 배 이상이다.
2, 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 미성년자 보호법" 제 61 조 < P > 어떠한 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외입니다. 영업성 유흥업소, 바, 인터넷 서비스 영업소 등 미성년자 활동에 적합하지 않은 장소는 만 16 세가 된 미성년자를 채용해서는 안 된다. 만 16 세 미성년자를 모집한 단위와 개인은 직종, 노동시간, 노동강도, 보호조치 등에 관한 국가의 규정을 집행해야 하며, 과중, 독성, 유해 등 미성년자의 심신 건강을 해치는 노동이나 위험한 작업에 종사해서는 안 된다. 어떤 조직이나 개인도 미성년자를 조직하여 심신 건강을 해치는 공연 등의 활동을 해서는 안 된다. 미성년자의 부모나 다른 보호자의 동의를 거쳐 미성년자가 공연, 프로그램 제작 등에 참여하는 경우, 행사 조직측은 국가 관련 규정에 따라 미성년자의 합법적 권익을 보장해야 한다. < P > 2. 여름방학으로 불법인가요? < P > 여름방학은 불법이 아니지만 노동법에 의해 보호받지 않습니다. 재학생들은 여가 시간을 이용하여 고학을 하며 취업으로 여기지 않고 노동관계를 맺지 않으면 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 여름노동자는 노동자가 아니며 노동법의 보호를 받지 않는다는 얘기다. 노동법은 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 것을 금지하지만, 여름 휴가공 사용을 제한하지 않는다. 따라서 만 16 세가 되면 여름방학은 직장에서 채용할 수 있다. 여름방학의 정의는 만 16 세 이상의 학생들이 여름방학 때 유상업무에 참가하는 것이다.