공공기관의 계약제도와 설립제도의 차이점은 무엇인가요?

계약제와 설립제의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 계약제의 일반적인 관행은 고용주가 자격을 갖춘 후 모집 또는 경쟁 채용 방식을 채택한다는 것입니다. 검토 및 종합 평가를 거쳐 고용주는 확정된 후보자와 계약을 체결하고 해당 시설에 들어갈 수 있는 사람만 공개 채용을 진행해야 합니다.

2. 계약에 의한 계약은 일반 계약의 성격을 가지며 계약법의 관련 조항을 적용하며, 계약 체결로 인해 발생하는 분쟁에 대해서는 공무원법의 관련 조항을 적용합니다. .

3. 보수에 있어서는 계약제도의 복리후생은 공공기관의 규정에 따르며, 공무원의 보수에 따라 설립이 결정된다.

4. 급여 지급의 경우 계약직 임금은 공공기관 예산에서 지급하고, 공식 임금은 재정부담금으로 지급한다.

법적 근거

'노동법' 제1조

근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 노동관계를 조정하고, 확립하고 유지해야 한다. 사회주의 시장경제 이 법은 노동제도를 개선하고 경제발전과 사회발전을 촉진하기 위해 헌법에 따라 제정된 법률이다.

'노동법' 제2조

중화인민공화국 영토 내의 기업과 개별 경제조직(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 노동관계 노동관계를 형성한 경우, 이 법이 적용됩니다.

국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 근로 계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 합니다.