노동보장감찰조례 제 3 조 규정
넷째, 내부 고발자, 고소인에 대한 보복. < P > 전항의 규정을 위반하여 치안관리행위를 위반한 경우 공안기관이 법에 따라 치안관리처벌을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. < P > 노동보장감찰의 구체적인 내용은 다음과 같다.
1, 고용기관이 채용과 채용직원 규정 준수 상황.
2, 고용인이 노동계약 규정에 관한 상황을 준수한다.
3, 고용인이 여직과 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우.
4, 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우.
5, 고용주가 임금 지급 규정을 준수하는 경우.
6, 고용인이 제정한 노동규정제도 상황 등. < P > 법적 근거 < P > "노동보장감찰조례" 제 3 조 < P > 는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 노동보장행정부가 시정하도록 명령한다. 제 (1) 항, 제 (2) 항 또는 제 (3) 항에 규정된 행위에 대해 2 원 이상 2 만원 이하의 과태료를 부과한다. < P > (1) 무리하게 저항하고 노동보장행정부가 본 조례의 규정에 따라 노동보장감찰을 실시하는 것을 막는다. < P > (2) 노동보장행정부의 요구에 따라 서면 자료를 제출하지 않고, 사실의 진상을 숨기고, 위증을 발행하거나 증거를 숨기거나 파괴하는 것 < P > (3) 노동보장행정부의 명령을 받아 시정을 거부하거나 노동보장행정부의 행정처리 결정을 이행하지 않는 것을 거부한다.
(4) 신고자, 고소인에 대한 보복. < P > 전항의 규정을 위반하여 치안관리행위를 위반한 경우 공안기관이 법에 따라 치안관리처벌을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.