경제적 보상금의 세 가지 계산 공식
경제보상금은 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 근로자의 근로연수 × 월급으로 계산됩니다. < P > 경제보상금 지급은 근속연수와 월급으로 결정된다. 근로자가 특정 조건에서 자동으로 계약을 해지하는 경우에도 적용됩니다. 근무 연수 결정: 정수 연한을 제외한 근무 연수' 제로' 부분은 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 단위로 계산됩니다. 6 개월 미만의 것은 반년으로 계산한다. 최장 12 월을 넘지 않는다. < P > 월임금 결정: 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. < P > 경제보상금을 받는 조건: < P > 경제보상금은 고용주가 노동계약을 해지할 때 법률 규정에 따라 근로자에게 주는 경제보상입니다. 프랑스' 노동법전' 은' 해고보상금' 이라고 불리며 러시아' 노동법전' 은' 해직금' 이라고 불린다. 경제보상금은 노동관계를 해지할 때 기업이 근로자에게 지급한 보상금이지만, 어떤 경우에도 직원과 기업이 노동계약을 해지할 때 기업이 경제보상금을 지급해야 하는 것은 아니다. < P > "노동계약법" 은 28 년 1 월 1 일 정식으로 발효되며, "노동계약법" 제 97 조의 규정에 따라 본 법 시행일 존속 노동계약은 본 법 시행 후 해지되거나 해지되며, 본 법 제 46 조 규정에 따라 경제보상을 지급해야 하며, 경제보상의 연한은 본 법 시행일로부터 계산된다. 본 법이 시행되기 전에 당시 관련 규정에 따라 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 당시 관련 규정에 따라 집행해야 한다.