휴일 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까
법률 분석: 법정 공휴일 초과 근무, 초과근무 = 3 배 임금 = 월임금 기수 ÷21.75 일 ×3 주말초과근무, 초과근무 = 2 배 임금 = 월임금 기수 ⊏ 21.75 일 ×2× 초과근무 일수
법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.