직원들에게 5가지 보험 지불에 대한 최소 기준 제공
기업의 5개 보험과 1개 주택 기금의 최소 기준은 1000위안 안팎이다.
1. 연금: 단위는 기본 20(2000*20=400위안)을, 개인은 기본 8(2000*8=160위안)을 지불한다.
2. 실업: 단위는 기본의 1.5(2000*1.5=30위안)를 지불하고, 개인은 기본의 0.5(2000*0.5=10위안)을 지불하지 않는다. ;
3. 업무 관련 부상: 단위의 성격에 따라 원천징수 비율이 다릅니다. 예를 들어 외국인 소유 기업의 경우 기본( 2000*1=20 위안). 개인은 지불하지 않습니다.
4. 출산: 시외에 등록된 영구 거주지가 있는 직원은 이 보험에 포함되지 않습니다. 고용주는 기본의 0.8(2000*0.8=16위안)을 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.
5. 의료: 고용주는 기본의 9(기본 의료) 1(고액)을 지불합니다. 종합계획)지불(2000*10=200), 개인원천징수 2(기본의료) 3(고액종합계획)(2000*2 3=43위안)
6. : 유닛과 개인 모두 기본 8개(2000*8=160위안, 첫 지불금은 320위안)을 지불합니다. 유닛의 조건이 좋으면 10개까지 늘릴 수 있도록 신청할 수 있습니다.
5개 보험의 최소 표준지불 금액은 다음과 같습니다.
1. 연금: 기본 20위안(2000*20=400위안)을 개인이 부담합니다. 기본 8(2000*8=160위안)
2. 실업: 단위는 기본의 1.5(2000*1.5=30위안)를 지불하고 개인은 기본의 0.5(2000)를 지불합니다. *0.5=10위안). 개별 이주 근로자는 지급하지 않습니다.
3. 업무 관련 부상: 단위 성격에 따라 외국인 소유 기업의 원천징수 비율이 다릅니다. 예를 들어 지급액은 1개 기준(2000*1=20위안)입니다. 개인은 지급하지 않습니다.
4. 출산: 가족이 아닌 사람은 이 보험에 가입하지 않습니다. .북경호적 근로자는 기본금액의 0.8(2000*0.8=16위안)을 납부하고, 개인은 납부하지 않음
5. 의료: 단위는 9(기본의료) 1( 고액 종합 계획)(2000*10=200), 개인은 2(기본 의료) 3(고액 종합 계획)(2000*2 3= 43위안)을 원천징수합니다.
6. 주택 공제 기금: 단위와 개인 모두 기본 8(2000*8=160위안, *** 지급 320위안)을 지불합니다. 단위의 조건이 좋으면 신청하여 10위안으로 늘릴 수 있습니다.
보험 5개, 주택펀드 1개 없이 근로계약을 체결하는 것은 불법인가요?
5개 보험과 1개 주택펀드 없이 근로계약을 체결하는 것은 불법이다. Legal Express는 사회 보험료를 지불해야 함을 상기시켜드립니다. 고용주는 근로자와 계약을 체결하지만 근로자를 위해 사회보장을 구매하지 않으므로 이를 중재위원회에 신고하고 월급의 두 배 보상을 신청할 수 있습니다. 업무상 상해 보험은 국가에서 의무적으로 가입해야 하며 회사에서 가입해야 합니다. 5보험과 1기금은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험, 주택공제기금 등 고용주가 근로자에게 제공하는 여러 유형의 안전 혜택을 총칭하는 것입니다.
기업이 5가지 사회보험과 1가지 기금을 지불하는 최소 기준은 다음과 같습니다.
1. 연금보험은 사용자와 직원이 비례하여 공동으로 지불해야 합니다*** 의료보험의 경우 개인은 자신의 임금에 비례하여 지불하며, 최저 지급 기준은 직원의 현지 최저 임금 기준보다 낮을 수 없습니다.
2. *** 사용자와 근로자가 공동으로 지급하며, 단위지급비율은 근로자 총 급여의 약 6% 이내로 하며, 개인부담금은 일반적으로 개인 급여소득의 2%이며, 최저한도는 개인부담금입니다. 지급 기준은 직원의 현지 최저 임금 기준의 60% 이상이어야 합니다.
3. 실업 보험은 고용주와 직원이 제공합니다** *동일 지급에 대해 단위는 2%를 지급해야 합니다. 개인은 급여의 1%를 지불해야 하며, 구체적인 지역은 다를 수 있습니다. 최저 지불 기준은 직원의 현지 최저 임금 기준의 60% 이상이어야 합니다.
4. 산재보험은 고용주가 지불합니다. 고용주가 지불하는 산재보험료는 해당 단위 근로자의 총 임금에 단위 지불율을 곱한 금액입니다. 업종과 단위에 따라 다를 수 있습니다. 최저 지급 기준은 현지 직원의 최저 임금 기준의 60 이상이어야 합니다.
5. 출산 보험은 고용주가 지불하고 기업이 지불합니다. 총 급여의 특정 비율에 따라 구체적인 비율은 장소에 따라 다르며 최소 지불 기준은 급여 기준의 60보다 낮아서는 안됩니다.
6 주택공적금은 사업주와 근로자가 공동으로 납부합니다*** 개인의 월납입액은 개인의 전년도 평균월급에 개인의 주택공제금 납부비율을 곱한 금액으로 합니다. 근로자의 전년도 평균 월급에 해당 단위의 주택 공제 기금 기여 비율을 곱한 값입니다. 근로자와 단위의 기여 비율은 5보다 낮아서는 안 되며, 최저 지급 기준은 지역 최저 금액보다 낮아서는 안 됩니다. 직원의 임금 기준.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험 및 근로를 제정한다. 관련 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 제도는 노령, 질병, 산재, 실업, 출산, 질병 발생 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호합니다. 등.
제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.