초과근무 수당 계산 기준에 관한 조항
1. 초과근무 수당 산정 기준 규정 방법
1. 초과근무 수당 산정 기준 규정은 다음과 같습니다.
(1) 근로계약서에 임금액이 명확히 규정되어 있는 경우 근로계약서에 임금액이 명확히 기재되어 있지 않거나 계약 내용이 불명확한 경우에는 실제 임금을 산정기준으로 합니다. 사용자가 근로자에게 직접 지급하는 임금, 상여금, 수당, 보조금 등은 실질임금임 ;
(3) 성과급 임금을 시행하는 경우 법정 기간 내의 성과급 단가를 초과근무 수당 계산의 기준으로 삼습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제29조
사용자와 근로자는 다음의 규정에 따라 노동계약을 이행해야 합니다. 노동 계약은 각자의 의무를 완전히 이행하기로 합의했습니다.
제31조
초과 근무를 하는 사용자는 노동 할당량 기준을 엄격히 준수해야 하며, 근로자에게 위장된 초과 근무를 강요하거나 강요해서는 안 됩니다. 사용자가 초과근무를 알선하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
2. 근로자와 사용자 사이의 노동쟁의를 처리하는 방법은 무엇입니까?
근로자와 사용자 사이의 노동쟁의를 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
1, 협상하고 해결하십시오. 노동 쟁의가 발생한 후, 당사자들은 분쟁 문제를 논의하여 양측이 갈등을 제거하고 분쟁 해결 방법을 찾을 수 있도록 해야 합니다.
2. 노동쟁의가 발생한 후, 당사자들은 해당 사업체의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 기업이 조정을 통해 합의에 도달하면 조정서를 작성해야 하며 양 당사자는 자발적으로 이를 이행해야 합니다. 3. 노동중재. 노동쟁의는 일반적으로 행정구역 내 노동쟁의중재위원회에서 접수한다. 쟁의가 발생한 단위와 근로자가 노동쟁의중재위원회 관할권이 다른 경우에는 노동쟁의중재위원회에서 처리한다. 직원 당사자 간의 임금 관계가 위치한 곳,
4. 당사자 일방이 판결에 불복하여 인민법원에 소를 제기하는 경우, 법원은 민사소송법 관련 절차에 따라 진행합니다.