국가 표준 근무 시간
국가 표준 근로시간은 하루 8시간을 넘지 않습니다.
우리 나라의 현행 표준 근로 시간 제도는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과할 수 없으며, 평균 주당 근로 시간이 40시간을 초과할 수 없다는 것입니다. 정상적인 상황에서는 어떤 단위나 개인도 근로 시간을 연장할 수 없습니다. 허가 없이 근무하는 시간. 연장근로시간 제한에는 정규 근무일의 초과근무, 휴무일 및 법정 공휴일의 초과근무가 포함되며, 근무일의 초과근무, 휴무일 및 법정 휴일의 총 초과근무 시간은 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
2023년 근무 일정:
1. 근무 시간은 오후 9시부터 오후 6시까지이며, 중간에 30분의 휴식 시간이 있습니다.
2. 일반적인 제도는 6일 휴무이며,
3. 연차휴가는 상황에 따라 나누어 1인당 12일의 유급 연차휴가를 갖는다.
4. 주말 및 공휴일 휴식, 초과근무 불가
5. 공휴일에도 초과근무를 신청할 수 있으나, 정해진 근무시간을 초과할 수 없습니다.
6. 임시 출장 및 유급 휴가에 대한 초과 근무 시간은 조정될 수 있습니다.
7. 초과 근무 시간은 모두 실제 시간을 기준으로 계산되어야 하며, 초과 근무 시간은 하루에 3시간을 초과할 수 없습니다.
요컨대, 모든 직원의 시간 배치를 소중히 여기면서 동시에 양질의 휴식을 고집하고 더 나은 일과 삶의 질을 위해 노력하며 더 나은 사회적 장면을 기대해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제36조
국가는 근로자의 일일 근로 시간을 초과하지 않도록 규정하고 있습니다. 1주 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 8시간 근로시간제.
제37조
도급제 근무를 하는 근로자에 대하여 사용자는 노동법 제36조에 규정된 근로시간제에 따라 노동할당량과 성과급 보수를 합리적으로 정해야 한다. 이 법 기준.
제38조
사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
제39조
기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 규정을 이행할 수 있습니다. .일과 휴식 방법.
제40조
사용자는 법에 따라 다음 휴일에 근로자의 휴일을 마련해야 합니다.
(1) 설날
(2) 춘절;
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법률에 규정된 기타 공휴일 그리고 규정.