직장 사회의료보험 지급 기준은 어떻게 되나요?
직원 사회의료보험 지급기준은 사회평균임금의 60~300위안이다. 예를 들어 사회평균임금이 1000위안이라면 지급기준은 600~3000위안이 될 수 있다.
1. 직원: 직원의 전년도 평균 월급을 임금 지급 기준으로 사용합니다. 근로자의 전년도 평균 월급이 전년도 시 평균 월급의 60%보다 낮은 경우 전년도 시 평균 월급의 60%를 기본의료비 지급 임금기준으로 사용한다. 보험료; 전년도 본시 근로자의 평균 월급보다 평균 급여가 300위안 이상 높은 부분은 급여 지급 기준으로 사용되지 않으며 기본 의료 보험료도 지급되지 않습니다. 직원의 전년도 평균 월급을 결정할 수 없는 경우, 전년도 이 시 직원의 월급은 결정되지 않습니다. 평균 급여는 지불 기본급이며 기본 의료 보험료가 지불됩니다.
2. 고용주: 모든 직원이 지불하는 급여 기반의 합계는 해당 단위의 기본 의료 보험을 지불하는 급여 기반이 됩니다.
기본의료보험료 납부비율은 어떻게 되나요?
1. 직원: 급여 기준의 2%를 기준으로 기본 의료 보험료를 지불합니다. 직원의 개인 계좌로 이체됩니다.
2. 고용주: 고용주 급여 기준의 9%를 기준으로 기본 의료 보험료를 지불합니다.
고용주가 지불한 보험료의 일부는 다음 기준에 따라 직원의 개인 계좌로 이체됩니다.
(1) 35세 미만 직원의 경우 보험료의 0.8 월 급여 기준은 개인 계정 계정으로 이체됩니다.
(2) 35세 이상 45세 미만의 직원은 월 급여 기준 중 1에 따라 개인 계좌로 이체됩니다.
(3) 45세 이상의 직원은 개인 계정에 적립되며, 월 급여 기준의 2%가 개인 계정으로 이체됩니다.
(4) 다음 조건에 해당하는 퇴직자 70세 이상은 전년도 시 근로자 월평균 급여의 4.3%를 개인 계좌로 이체합니다. (5) 70세 이상 퇴직자의 경우 본 시 근로자 월 평균 급여의 4.8%를 지급합니다. 전년도의 금액은 개인 계좌로 이체됩니다.
직원의 급여 소득이 전년도 직원 300명의 현지 평균 급여보다 높을 경우, 직원의 급여가 300명의 경우 전년도 현지 평균 급여의 300을 지급 기준으로 사용합니다. 전년도 현지 직원 평균 급여 60위안보다 소득이 낮을 경우, 직원 급여가 300위안 미만인 경우 급여 기준은 전년도 현지 직원 평균 급여의 60%입니다. -60%, 실제 금액을 신고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다. 매년, 사회보장국은 정해진 시기에(3월 또는 7월, 다른 장소) 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기준 번호가 발표됩니다. 다른 인증서.
법적 근거:
'중화인민공화국 및 중화인민공화국 사회보험법' 제10조 근로자는 기본양로보험에 가입해야 하며, 사용자와 사용자는 근로자 ***는 기본양로보험금을 공동으로 납부한다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.
공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.