비경쟁 계약이란 무엇인가요?
비경쟁 합의란 사용자와 근로자가 근로계약을 체결할 때 근로자가 퇴사 후 일정 기간 동안 유사한 제품을 생산하거나 유사한 사업을 운영하지 않기로 합의하는 것을 의미합니다. 다른 고용주에 고용된 경우, 원래 회사와 경쟁하는 유사한 제품을 생산하거나 유사한 사업을 운영하는 것이 허용되지 않습니다.
비경쟁 계약은 고용주의 영업비밀과 핵심경쟁력을 보호하기 위한 조치입니다. 사용자는 근로자와 경쟁금지 협약을 체결함으로써 해당 근로자가 퇴직 후 일정 기간 동안 본 회사의 사업과 경쟁하는 활동을 하는 것을 제한함으로써 영업비밀이나 핵심기술이 유출되는 것을 피할 수 있습니다. 고용주에 대한 불만을 줄여 합법적인 경쟁을 방해합니다.
비경쟁 계약은 일반적으로 고위 관리자, 기술자, 영업사원 등 고용주의 영업비밀과 핵심기술을 보유한 근로자에게 적용됩니다. 이 계약에는 직원이 퇴사 후 일정 기간 동안 원래 부서의 사업과 경쟁하는 활동에 참여해서는 안 된다는 점을 명확히 규정하고, 직원이 퇴사하기 전에 고용주에게 기밀 정보를 제출하거나 기밀 유지 계약에 서명하도록 요구할 수 있습니다. .
요약하자면, 경업금지협약은 직원이 퇴사한 후 원래 단위와 경쟁하는 업무나 사업에 종사하는 것을 제한하는 계약으로, 고용주의 영업비밀과 지적재산권을 보호하기 위해 마련되었습니다. 재산권.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제23조
고용주 비경쟁 조항은 다음과 같습니다. 노동계약 또는 비밀유지 계약을 통해 직원과 합의해야 하며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 비경쟁 기간 동안 직원에게 월 단위로 금전적 보상을 제공하기로 합의할 수 있습니다.