은퇴자를 위한 서비스 관리를 잘하는 방법
퇴직관리서비스 업무는 정책적 시사점이 강하고 적용범위가 넓은 복잡한 대량업무이다. , 퇴직한 직원은 노년을 행복하게 보내고 가족의 화목을 이루며 사회적 안정을 이룰 것입니다. 퇴직 관리 서비스를 제공하는 것은 퇴직 직원의 시급한 요구 사항일 뿐만 아니라 퇴직 관리 기관 및 모든 직급의 퇴직 관리 간부들의 회피할 수 없는 책임이기도 합니다.
1. 기업 퇴직관리 서비스 현황
1. 회사는 합병 및 조직개편으로 인해 퇴직직원이 다수 배출되었습니다. 이 팀의 업무가 회사 전체 업무의 중심은 아니지만 회사 전체 업무에 어느 정도 영향을 미친다. 동시에, 회사의 일부 역사적 문제를 적시에 처리해야 하므로 퇴직 인력의 화합과 안정성이 퇴직 관리의 최우선 과제가 되었습니다.
2. 퇴직한 직원들이 뿔뿔이 흩어져 생활하고 있어 퇴직관리 서비스에 큰 어려움을 겪고 있다. 현재 이 직원들은 회사 복지지역에 거주하는 사람도 있고, 교외에 사는 사람도 있고, 농촌으로 돌아가거나 자녀와 함께 다른 도시에서 생활하는 사람도 있고, 자녀와 함께 해외에서 장기간 거주하는 사람도 있다. 퇴직한 직원이 흩어져 거주하고 있어 퇴직 직원 관리 서비스에 어려움을 겪고 있습니다.
3. 기업 퇴직자를 사회화된 경영으로 통합하는 것은 여전히 지속적으로 촉진되고 개선되어야 하며, 전환 기간 동안 기업 경영이 여전히 주요 초점이 되어야 합니다. 기업퇴직연금은 사회적 기반으로 배분되어 왔지만, 퇴직자를 위한 공동사업 외 연금은 항상 기업이 지급해 왔다. 퇴직한 인력과 기업은 뗄래야 뗄 수 없는 관계이다. 불완전한 지역사회 구축으로 인해 지역사회가 퇴직자를 위한 관리 및 서비스 기능을 완전히 수행하기가 어렵습니다. 대부분의 지역사회 관리 서비스 인력이 부족하고 자금이 부족하여 지역사회에 유입되는 다수의 퇴직자들에 대해 정상적인 관리 서비스를 제공하기가 어렵습니다.
2. 현재 상황에서 퇴직 직원 관리를 잘 수행하십시오.
1. 해당 조직 구조를 개선하고 퇴직 직원을 양성하며 전반적인 수준을 향상시킵니다. Management Service, and be more 은퇴관리 서비스의 중요성에 주목하세요. 노인들을 정치사상적으로 배려하고 그들이 생명의 가치를 실현할 수 있도록 길을 열어주어야 합니다. 퇴직관리 서비스는 노인들의 새로운 요구에 맞춰 목표를 정하고 현실에 맞춰 혁신해야 합니다.
2. 노인들이 부양받고, 노인들을 위해 할 일이 있고, 의료를 받고, 배우고, 즐기고, 행복할 수 있도록 각종 규칙과 규정을 시행하고 개선합니다. 진정한 의미를 배웠습니다. 관련 시스템을 구축 및 개선하고, 시스템에 따라 운영하고, 시스템에 따라 업무를 수행하는 것은 업무의 무작위성을 줄이고 업무가 제 시간에 완료되도록 하는 효과적인 방법입니다. 일부 시스템은 현실을 바탕으로 상사의 요구 사항과 규정에 따라 구축되어야 합니다.
3. 은퇴한 관리자의 자질을 개선하기 위한 조치를 취합니다. 퇴직 관리 업무는 뚜렷한 과학적, 정치적, 정책적 성격을 가지고 있습니다. 퇴직관리와 봉사활동의 질은 사회의 안정과 발전과 관련이 있으며 퇴직직원은 퇴직관리와 봉사활동의 구체적인 조직자이자 실행자이다. 퇴직 직원의 질은 퇴직 업무의 효율성과 직접적인 관련이 있습니다. 따라서 고품질의 은퇴경영팀을 구성하는 것이 필요하다. (1) 퇴직관리자의 이념적·정치적 구축을 강화하고 퇴직관리의 중요성에 대한 인식을 지속적으로 제고하며 퇴직관리에 대한 책임감을 확고히 확립하는 것이 필요하다. (2) 퇴직 관리자에 대한 교육 시스템을 개선하고, 퇴직 관리자가 교육에 참여할 수 있도록 정기적으로 구성하며, 퇴직 관리자의 품질 향상을 위한 근본적인 방법으로 교육에 세심한 주의를 기울일 필요가 있습니다. (3) 퇴직관리업무를 담당할 동지로서 일정한 업무경험과 능력, 고위자격을 갖춘 동지를 선발할 필요가 있다.
4. 노동조합 조직의 기능적 역할을 강화합니다. 노동조합은 퇴직한 직원을 위한 서비스를 잘 관리하고 제공해야 하며, 퇴직한 직원의 구체적인 이익을 충분히 표현하고 보호해야 합니다. (1) 노동조합은 퇴직근로자의 생활 및 복지에 관한 요구를 다양한 형태로 신속히 파악하고, 노동조합 관리규정을 제정하며, 퇴직근로자기록을 구축하여야 한다. 퇴직한 직원들이 가장 우려하고 해결해야 할 문제에 대해서는 최선을 다해 서비스를 제공하고, 퇴직한 직원들을 위해 선하고 실질적인 일을 할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 아프다, 어려움을 겪다, 병으로 죽다 등 실질적인 어려움을 해결하도록 돕습니다. (2) 노동조합 조직은 퇴직 근로자의 요구를 파악하고, 자원 공유와 활동적인 생활을 극대화하는 방법을 채택하고, 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행하고, 상응하는 활동실을 설치하고, 노인을 위한 풍부하고 다채로운 활동을 조직하고, 과학을 옹호해야 합니다. 그리고 진보적인 건강한 삶.
5. 네트워크 관리를 구축하세요. 많은 퇴직 인력을 관리해야 하는 상황에서 기업이 퇴직한 부서 인력에만 의존하여 일상 업무를 처리하는 것은커녕 풀뿌리 속으로 깊이 들어가 혁신을 지속하는 것도 어렵습니다. (1) 컴퓨터 네트워크 기술을 활용하여 퇴직인사 데이터베이스를 구축하고, 퇴직인사관리 서비스의 정보화를 실현하며, 서비스 품질 및 편의성을 향상시킨다. (2) 실무 네트워크를 구축하고 퇴직 동지들을 조직하며 퇴직 관리 부서를 주체로 퇴직 인력 독립 관리 네트워크를 보완하여 관리 업무 메커니즘을 형성합니다. 우리는 기존의 은퇴한 기층 당지부와 당 단체 제도에 의존할 수도 있고, 그러한 조직을 새로 건설하여 생활 구역과 건물에 따라 행정 단체와 단체를 나눌 수도 있습니다. 각 행정그룹과 기층지부비서는 자신이 속한 행정그룹과 당그룹의 사업열의를 높이 발양시키며 퇴직인원들을 조직, 접촉하며 방문, 문화, 체육, 오락활동을 적극 전개하며 당그룹의 사업적열의를 다한다. 과거와 다음 사이를 연결하고, 정보를 전달하고 구현을 구현합니다. (3) 정보 네트워크의 도움으로 우리는 가장 기본적인 수준에서 많은 양의 동적 정보를 적시에 파악하고 긴급하게 연구하고 해결해야 하는 가장 시급한 문제를 파악할 수 있습니다. 인터넷에 다양한 원고와 학습 자료를 게시할 수 있습니다. 내용에는 당 정책, 건강한 생활, 문화 및 스포츠 활동 등이 포함될 수 있으며, 베테랑 동지들이 당 정책을 홍보하고 아이디어를 교환하며 정보를 교환할 수 있는 더 나은 플랫폼을 제공합니다.
6. 일상적인 편지와 전화접수를 잘하고, 정기적인 편지전화 접수체계를 최대한 구축한다. 편지와 전화의 수신은 퇴직 부서의 일상적이고 핵심적인 업무입니다. 새로운 시대에 우리는 퇴직 업무를 수행할 때 세부 사항에 열심히 노력해야 하며, 특히 자신의 직위에서 봉사하고 문제 해결을 위한 서비스를 구현하는 데 중점을 두어야 합니다. 효율성 향상을 위한 서비스 강화, 서비스 개선, 만족스러운 수신, 전화 표준 강화 등을 위한 일부 테마 활동을 수행합니다.
요컨대 퇴직관리 업무가 잘 이루어지면 퇴직한 직원들에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있을 뿐만 아니라 간접적으로 현 직원들의 마음을 안정시켜서 마음 편하게 일할 수 있고, 가정을 발전시키고 사회의 안정과 단결을 수호하며 사회주의 건설의 성과를 공고히 발전시킨다. 회사가 개혁을 심화하고 조화로운 기업을 창조하는 과정에서 센터는 회사의 요구에 따라 기능적 역할을 수행하고 서비스와 관리를 결합하며 퇴직 및 퇴직 직원에게 좋은 서비스를 제공하고 기업의 조화로운 발전에 기여해야 합니다. 회사.