산시성 인적자원사회보장국의 책임 조정
(1) 할당된 책임.
구 지방인사부와 구 지방노동사회보장부의 업무가 지방인적자원사회보장부로 통합된다.
(2) 책임 취소.
1. 주정부에 의해 행정승인이 취소된 사항.
2. 기술 학교를 위한 연간 안내 등록 계획을 수립합니다.
3. 외국인투자기업의 노동 및 임금정책을 종합적으로 조정한다.
4. 회사가 직원을 처벌할 수 있는 기본 지침을 개발합니다.
(3) 이전된 책임을 설명합니다.
1. 성 직원을 위한 해외 고용 관리 정책을 수립하고 그 시행을 조직하는 기능은 성 상무부에 이관됩니다.
2. 기술학교 및 훈련기관에 대한 평가와 인증은 공공기관이나 사회중개기관에 맡기세요.
(4) 책임 증가.
국가외국전문가국은 “외국 전문가 채용을 위해 국무원 산하 투자자 책임을 수행하는 기업과 중등학교 이하 교육기관 이외의 기업의 자격을 인정”하는 책임을 지방자치단체에 맡겼다.
(5) 책임이 강화되었습니다.
1. 성 전역의 정부 기관, 기업 및 기관의 인사 관리 책임 조정을 강화하고 노동 소득 분배 시스템을 개선하며 인적 자원의 장점을 최대한 활용합니다.
2. 도 전역의 도시와 농촌 고용 및 사회보장 정책 책임의 조정을 강화하고 고용에서 노인 돌봄에 이르기까지 서비스 및 보안 시스템을 구축 및 개선합니다.
3. 지역 인재 시장과 노동 시장의 통합 책임 조정을 강화하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장 구축을 가속화하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
4. 성 전역의 정부 기관, 기업, 기관의 기본 연금 보험 책임 조정을 강화하고 자금 조정 수준을 점진적으로 향상하며 기본 연금 보험 시스템 개혁을 추진합니다.
5. 고용 촉진을 위한 지방의 책임을 강화하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 도시 및 농촌 근로자에 대한 평등한 고용 시스템을 구축하고, 사회의 완전 고용을 촉진합니다.
6. 성의 노동 감독 조직과 실시를 강화하고 이주 노동자의 업무 책임을 조정하며 노동자의 합법적인 권리와 이익을 효과적으로 보호합니다.
7. 고급 전문가 및 공급부족 전문가 도입 책임을 강화하고, 해외 전문가 도입 수준을 제고한다.
8. 해외(아웃바운드) 훈련의 총체적 통제를 강화하고, 해외(아웃바운드) 훈련 구조를 최적화하며, 해외(아웃바운드) 훈련의 질을 향상시킨다.
(1) 국가 인적 자원 및 사회 보장 정책과 규정을 시행하고, 성의 인적 자원과 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하며, 성의 인적 자원과 사회 보장에 관한 법률 및 규정 초안을 작성하고, 실행을 조직합니다. 및 검사를 감독합니다.
(2) 성의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(3) 지방 고용 촉진, 도시와 농촌 지역을 조화시키는 지방 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구축, 직업 자격 시스템 개선을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하고, 대졸자를 위한 고용 정책 수립을 주도하며, 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. (4) 성 내 도시와 농촌을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정한다. 성의 도시 및 농촌 사회보험과 보충보험 정책 및 기준의 제정을 조정하고, 성의 통일된 사회보험 관계 갱신 방법의 제정을 조직하며, 정부 기관, 기업, 기관을 위한 성의 기본 양로보험 정책의 제정을 조정합니다. 관련 부서와 협력하여 성의 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독 시스템을 제정합니다. (5) 도 내 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 도의 고용 상황과 전반적인 사회 균형의 안정성 유지를 담당합니다. 보험 자금. (6) 성 전역의 정부 기관 및 기관 인력에 대한 거시적 관리를 담당하며 관련 부서와 협력하여 성 전역의 정부 기관 및 기관 직원에 대한 급여 및 소득 분배 정책을 수립하고 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축합니다. 성 전역의 정부 기관, 기업 및 기관 직원을 대상으로 정부 기관, 기업 및 기관의 인사 혜택 및 퇴직 정책 규정을 작성합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 성 전역의 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 인력 및 기관 직원을 위한 관리 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하고, 전문 기술 인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하며, 전문 직위 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 박사후 관리 제도를 개선하고, 고급 전문 기술 인재 선발 및 훈련을 담당합니다. (8) 성의 외국(해외) 인재 및 정보 도입을 관리하며, 외국(해외) 전문가 및 해외 유학생을 산시성에서 취업하거나 정착시키기 위한 정책을 수립합니다. 국제교류와 협력을 강화하고, 산시성에서 근무하는 외국 전문가를 관리하며, 산시성 해외(해외) 연수를 중앙에서 관리하고, 산시성에서 근무하는 해외 유학생을 책임진다. (9) 관련 부서와 협력하여 성 전역의 제대군 간부에 대한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당하며, 일부 기업의 제대군 간부를 구제하고 안정시키기 위한 정책 수립을 조직합니다. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리와 서비스를 책임집니다.
(10) 지방 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립하며, 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템 및 정부 포상 시스템을 공식화합니다. . (11) 관련 부서와 협력하여 성 내 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자 관련 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권익을 보호합니다. (12) 성의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동 불법 이용 근절 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. , 근로감독을 조직 및 실시하고, 근로자의 권리를 보호하기 위한 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다. (13) 주 정부가 할당한 기타 사항을 수행합니다.