파견과 국외 파견의 차이점은 무엇인가요?
인력아웃소싱과 인력파견의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 적용법이 다릅니다. 인력파견은 노동관계에 관한 근로계약법의 적용을 받으며, 인력아웃소싱은 계약법의 적용을 받습니다.
2. 인력아웃소싱은 개인, 법인 또는 기타 단체가 될 수 있습니다. 파견 단위는 계약법에 따라 설립된 노동법을 엄격히 준수해야 합니다.
3. 노무 관리 책임 주체는 다릅니다. 이것이 둘 사이의 주요 차이점입니다. 외주업체는 인력파견업체의 근로자를 직접 관리하지 않으며, 인력파견업체의 근로자는 근로자파견업체가 정한 근로형태 및 근로시간에 따라 근무하여야 한다.
4. 인력 아웃소싱은 일반적으로 인력 아웃소싱 업체가 수행한 작업량을 기준으로 미리 결정된 인력 단가에 따라 계약 대상이 됩니다. 비용은 파견시간, 비용기준, 파견인원을 기준으로 정산되는 것이 일반적입니다. 계약의 대상은 사람입니다. 즉, 인력 아웃소싱의 경우 계약자가 노동 서비스를 구매하는 반면, 인력 파견의 경우 고용주가 인력을 구매합니다.
5. 인력파견에는 계약법이 적용된다. 계약을 체결한 회사와 계약을 체결한 회사는 쌍방의 계약에 따라 권리와 의무를 부담한다. 계약을 체결한 회사는 계약을 체결한 회사의 직원에 대해 기본적으로 책임을 지지 않는다. 파견근로자에게 손해가 발생한 경우, 파견근로자와 사용자는 근로계약법에 따라 연대하여 배상책임을 진다.
인력 파견은 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 등록 자본금이 200만 위안 이상이어야 합니다.
2. 사업 사업장 및 사업 시설
3. 노동청으로부터 허가를 받은 합법적인 인력 파견 관리 시스템을 보유해야 합니다. 어떠한 개인이나 단위도 노동행정부의 허가 없이는 인력파견사업을 할 수 없습니다.
간단히 말하면, 인력파견이란 노무회사가 노동회사와 근로계약을 체결한 근로자를 고용주를 위해 파견하는 것을 의미하며, 사용자는 노무회사에 일정 수수료 등을 지급한다. 임금, 5개 보험, 1개 주택 기금. 국외 추방은 회사에서 귀하를 다른 부서로 파견하는 것입니다.
법적근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제66조
노동파견, 노동계약 고용에 적용 가능한 직위 입니다. 우리나라 기업의 기본 고용 형태. 인력파견은 보충적인 형태로 임시직, 보조직, 대체직으로만 실시할 수 있다.
전항에서 규정한 임시직은 6개월 이내의 직위를 말하며, 보조직은 주요 사업직에 서비스를 제공하는 직위를 말한다. 고용단위의 근로자가 학업, 휴가 등으로 일을 할 수 없는 경우 일정기간 동안 다른 근로자로 대체될 수 있는 제도
고용 단위는 근로자 파견근로자의 수를 엄격히 통제해야 하며, 총 고용의 일정 비율을 초과할 수 없습니다. 구체적인 비율은 국무원 노동행정부서에서 정합니다.