공공기관 직원 임금체계 개편 추진방안
법적 분석: 1. '연말 상여금'과 지방수당, 보조금을 폐지하고, 성과급 실시 이후에는 연말 일회성 상여금도 더 이상 시행하지 않는다. 공공기관이 성과급을 실시한 후, 국가 규정을 준수하는 개혁 보조금, 인센티브 보조금, 외동자 인센티브 외에 기존 방식으로 유지 및 지급되며, 기존 도에서 발행하는 보조금 및 보조금은 , 시, 군 및 단위 자체에서 발행한 보조금 및 보조금은 모두 취소됩니다. 국가 규정에 따라 보조금 비율이 30%를 초과하는 공공 기관의 원래 급여 구성 부분은 총 성과 급여에 포함되어야 하며 해당 기관의 성과 급여 분배 방법에 따라 시행되어야 하며, 지급되지 않습니다. 별도로 지불됩니다.
성과급은 기본성과급과 성과급으로 구성됩니다.
2. 성과급은 기본성과급과 성과급으로 구분됩니다. 기본성과급은 주로 지역 경제 발전 수준, 물가 수준, 직무 책임 등을 반영하여 성과급을 지급하며, 성과급은 주로 업무량, 실제 기여도 등을 반영하여 월 단위로 지급하며, 평가에 따라 지급됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제46조 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다. .
경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제50조 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 한다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
제51조: 사용자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 참여 기간 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.