직원 복지제도 계획
제1장 총칙
제1조 회사는 우수한 인재를 유치하고 유지하기 위해 우수한 복리후생조건을 제공하며, 노동 및 인사정책과 관련된 제도를 제정한다. 주와 정부.
제2장 지도이념 및 원칙
제2조: 회사의 생산, 운영, 경영특성에 따라 표준화되고 합리적인 회사의 복지제도를 확립한다.
제3조 회사의 복지는 평등주의적이어서는 안 되며, 성과와 근속기간의 차이에 기초해야 합니다.
제3장 복리후생 대상
제4조 회사 복리후생 대상 : 정규직
제4장 복지 사업
다섯째 다양한 유형의 휴일 제공 회사별:
1. 법정 휴일: 연간 10일
2. 병가
3. 결혼 휴가: 7일
4. 사별 휴가: 3~7일
5. 가족계획 휴가(출산 휴가): 90일
6. 업무상 부상 휴가.
구체적인 휴가 신청은 회사 출석 시스템을 참고해주세요.
제6조 회사는 추가 학습, 훈련 및 교육의 기회를 제공합니다. 구체적인 사항은 교육시스템을 참고하시기 바랍니다.
제7조 회사는 각종 수당 및 보조금을 지급할 수 있습니다.
1. 주택 보조금 또는 주택 구입 보조금
2. 교통 보조금
3. 생활비 보조금
휴일 보조금 또는 선물
5. 연차 휴가 보조금 또는 선물
6. 기타.
제8조 회사는 다양한 유형의 보험을 제공할 수 있습니다.
1. 업무상 재해 보험
2. 실업 보험; p> 3 . 연금 보험
4. 기타
제9조 회사는 장기 근속자에 대한 인센티브 제도를 실시하고, 근속한 모든 직원에게 보상을 지급합니다. 연속 5년 이상.
제10조 회사는 일부 직원에게 숙소 및 기숙사를 제공한다.
제11조 회사의 임직원은 회사로부터 연말배당금이나 연말포상금을 받을 권리를 향유한다.
제12조 회사는 매년 직원을 위한 다양한 문화, 스포츠 및 사교 활동을 조직하고 여행 및 요양을 조직합니다.
제13조 회사는 직원의 사망, 업무상 부상, 가족빈곤 등에 대해 보조금을 지급한다.
제14조 회사는 직장 내 근로자의 안전과 건강을 보호한다. 자세한 사항은 노동보호제도를 참조하시기 바랍니다.
제15조 학습을 장려하고 직원이 가능한 한 빨리 인재로 성장할 수 있도록 장려하기 위해 재직 기간 동안 직위와 관련된 중급 전문 자격증 또는 대학 학위를 취득한 직원에게는 RMB 10가 수여됩니다. 고급 전문 자격증이나 학사 학위를 취득한 직원에게는 RMB 10이 지급됩니다.