5일 병가에 대한 급여는 어떻게 계산하나요?
5일의 병가를 사용하는 직원의 급여 산정 방법은 구체적인 상황에 따라 다르지만 일반적으로 현지 최저임금 기준의 80%를 기준으로 산정하거나, 제정된 규정에 따라 산정할 수 있습니다. 회사에서.
병가를 사용하는 직원의 급여 산정 기준은 현지 최저임금 기준에 따릅니다. 중국에서는 도시와 지역에 따라 최저 임금 기준이 다르기 때문에 병가 기간 동안의 임금 계산도 다릅니다. 일반적으로 5일의 병가를 사용하는 직원의 급여 산정 방식은 현지 최저임금 기준의 80%를 기준으로 합니다. 다만, 회사가 관련 규정을 정한 경우에는 회사 규정에 따라 산정할 수도 있습니다. 직원의 5일 병가에 대한 급여 계산 시간은 첫날, 즉 직원이 병가를 시작한 날부터 계산된다는 점에 유의해야 합니다. 또한 법정 공휴일이나 주말에 병가를 낸 경우에는 통상임금 기준에 따라 정산되어야 합니다. 동시에, 근로자가 업무상 부상이나 직업병으로 인해 휴가를 받아야 하는 경우, 사용자는 국가가 규정한 기준에 따라 보상을 제공해야 합니다.
직원이 병가 중에 고용주가 노동계약을 해지할 수 있나요? 고용주는 직원이 병가 중일 때 노동 계약을 종료할 수 없습니다. 중화인민공화국 노동법 제42조에 따르면, 근로자가 질병으로 인해 휴직을 해야 하는 경우에는 1년에서 10년을 기준으로 정해진 기간 내에 임금의 80%를 지급해야 합니다. 서비스. 근로자가 병가 중일 때 사용자가 근로계약을 해지하는 것은 법률 규정을 위반하는 것이며 근로자의 정당한 권익에 손해를 끼치는 것입니다. 고용주가 불법 행위를 저지르는 경우, 직원은 근로 감독 부서에 불만을 제기하거나 법적 보호를 받을 수 있습니다.
직원의 병가 중 임금 산정 방법은 관련 법령 및 회사가 정한 규정을 준수해야 합니다. 고용주는 현지 최저임금 기준이나 회사 규정에 따라 임금을 산정하고, 정해진 기간 내에 근로자에게 임금을 제때에 지급해야 합니다. 사용자가 불법행위를 저지르는 경우, 근로자는 적법한 채널을 통해 자신의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법의 특정 결함 이행에 관한 의견' 제59조 업무상 부상을 치료하는 동안, 기업은 규정된 의료 기간 내에 관련 규정에 따라 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 하며, 병가 임금 또는 질병 구제비는 현지 최저 임금 기준보다 낮게 지급할 수 있지만 최저 임금의 80% 이하로 지급할 수는 없습니다. .