지역 사회 주식 협동 조합 모델 헌장
국가 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 목독진 진싱 마을 주식협력사를 설립하여 본 헌장을 특별히 제정하였다. 다음은 제가 당신을 위해 정성껏 정리한 커뮤니티 주식협동조합 시범헌장 전문내용입니다. 참고용으로만 제공됩니다. 제 1 장 총칙
제 1 조 사회주의 시장경제발전의 수요에 적응하기 위해 마을급 집단경제조직 재산의 소유권을 명확히 하고 집단경제조직과 사원들의 적극성을 충분히 발휘해 집단경제를 공고히 하고, * * * 부유목표를 실현하고, 공동체를 촉진할 것인가? 두 문명? 건설, 국가 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 목독진 진싱 마을 주식협력사 (이하 본사라고 함) 를 설립하여 본 헌장을 특별히 제정한다.
제 2 조 본사는 사회주의 공용제를 주체로 하는 지역사회 협력경제조직으로 독립회계, 민주관리, 이익 * * * * 향유, 위험 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *.
제 3 조 본사는 마을당 지부의 지도력을 받아 상급 주관 부서의 지도, 관리 및 감독을 받는다.
제 4 조 당사가 속한 집단재산, 토지, 산림 등의 경영성, 자원성, 비영리성 자산은 본 사 전체 회원의 소유이며, 어떤 기관이나 개인도 침범, 평조, 해체해서는 안 된다.
제 5 조 본사 소재지: 쑤저우시 오중구 목독진 진싱 마을 (목독진 중산서로 29 호). 제 2 장 사원과 지분
제 6 조 사원. 2001 년 6 월 30 일 현재 (이하 마감일). 본촌에서 만 18 세 이상 정상적인 결혼 입입 3 년 이상 주민은 역년 동안 마을경제협동조합에 의해 호적을 통일적으로 변경한 후 호적을 본 마을에 두지 않았지만, 아직 취업을 하지 않은 18 세 이상 인원은 본 헌장을 인정하고 기본주 지분을 취득한 현직 마을 간부를 모두 본 사원이다.
앞으로 늘어난 본촌 호적 인원은 더 이상 지분을 분배하지 않는다. 앞으로 나이에 따라 늘어나는 인원은 더 이상 주식을 증액하지 않는다.
제 7 조 소유권. 본사는 집단주와 개인분배주를 설치하는데, 그 모든 지분은 본사에 귀속되며, 개인이 취득한 지분은 분배권만 누리고 있습니다. 지분은 계승 양도해서는 안 되고, 매매 담보를 해서는 안 되며, 주식을 환불해서는 안 된다.
제 8 조 소유권 설정.
(a) 지분 설정 비율:
1, 단체주: 총 지분의 8, 소유주 본사입니다.
2, 개인분배주: 총 지분의 92 를 차지하고 가구별로 지분증서를 발급합니다.
(b) 개인 분배주 설정:
1, 기본주. 마감일 호적은 본 마을 (매입 호적, 역년 보살핌 이전, 토지공 배우자, 결혼 3 년 미만, 퇴직연금이 있는 사람 제외) 과 6 개 조가 마을에서 통일농으로 전환된 만 18 세 이상 인원으로 1 인당 1 주를 받는다.
2, 현직 마을 간부 분배주. 읍당위, 정부의 회답에 따라 설립하다.
3, 주식 즐기기.
(1) 본 마을과 6 개 그룹 중 만 10 세이지만 만 18 세 미만의 인원은 1 인당 0.5 주를 받는다. 만 10 세 이하의 사람은 1 인당 0.3 주를 받는다.
(2) 호적을 매입하여 본촌에 입주하여 호적을 매입할 때 만 18 세 이상인 사람에 따라 1 인당 0.5 주를 받는다.
(3) 토지공 배우자, 본인이 마을에서 통일적으로 토지공사로 호적을 이주시키지만 결혼 후 배우자호적은 본촌으로 이주할 것을 요구하며 1 인당 0.5 주를 받는다. 그 자녀는 만 10 세, 만 18 세 미만의 1 인당 0.5 주를 받는다. 만 10 세 이하의 1 인당 0.3 주를 받는다.
(4) 역년 이전 호적을 돌보며 본인은 0.5 주를 받습니다. 그 자녀는 만 10 세, 만 18 세 미만의 1 인당 0.5 주를 받는다. 만 10 세 이하는 1 인당 0.3 주를 받는다.
(5) 지청 가족 및 자녀, 만 10 세, 만 18 세 미만의 자녀는 1 인당 0.3 주, 만 10 세 이하의 자녀는 1 인당 0.18 주를 받는다.
(6) 노직자 가족 및 자녀 분권화, 국가정책에 따라 국유기업 직원들이 마을에 내려갔고, 그 가족, 자녀 호적은 정책에 따라 본촌에서 이주했지만, 마감일까지 국가는 취업을 하지 않았고, 가족들은 1 인당 0.6 주를 받았다. 만 10 세, 만 18 세 미만의 자녀는 1 인당 0.3 주를 받는다. 만 10 세 이하의 자녀는 1 인당 0.18 주를 받는다.
(7) 본인은 농전비를 요구하고, 촌농전비 지표를 점유하고, 호적을 이주한 후, 마감일까지 근무하지 않고, 만 18 세 이상 인원은 1 인당 0.6 주를 받는다. 만 10 세, 만 18 세 미만의 1 인당 0.3 주를 받는다. 만 10 세 이하의 1 인당 0.18 주를 받는다.
(8) 정상 결혼 입주자가 3 년 미만인 1 인당 0.5 주를 받는다.
(3) 이사회의 결정 없이 주식 수나 자본금을 임의로 증감할 수 없다.
(4)
1, 강제 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동
2, 국내법 위반, 지방규정, 가족계획.
3, 주식 분배권증 양도, 매매, 저당.
(5)
1, 호적을 이주한 대학 중등학교 학생이 학기를 졸업했습니다.
2, 의무병역 만료 외근직.
3, 작년 사망.
(6)
1,
2, 의무병역기간 중.
(7) 제 3 장 주식 및 관리
제 9 조 주식. 본사의 총주식은 집단주와 개인분배주의 두 부분으로 구성되어 있다. 총 자본금은 2001 년 5 월 31 일까지 쑤저우시 영신회계사무소가 평가한 마을 경제협력사 집단자산의 순가치를 기준으로 한다.
순자산 총액은 4295 만 44 만원이다. 총 주식 513.8 주. 주당 8 만 3600 원. 그 중:
1, 단체주: 42 주, 351 만 1900 원.
2, 개인분배주 총수는 471.8 주로 3944 만 2500 원이다.
제 10 조 원촌경제협력사가 소유한 농업지, 산림, 연못 등 자원성 자산, 비영리성 자산, 문화위생 등 복지시설 및 무형자산은 잠시 주식을 인하하지 않는다. 이 자산들은 당사가 통일적으로 관리하거나 하청, 임대한다. 앞으로 국가가 토지를 징용할 경우, 지상 청묘비는 경영자에게 귀속되는 것 외에, 기타 보상은 일률적으로 당사가 소유한다.
제 11 조 본사는 이러한 자산, 지분을 운영 및 관리하며 국내법에 의해 보호되며 어떠한 단위나 개인도 침해해서는 안 된다. 제 4 장 권리와 의무
제 12 조 사원은 선거권과 피선거권을 가지고 있다.
제 13 조 당사 지분을 보유한 사람은 다음과 같은 권리가 있다.
(1) 본사의 각 업무에 대해 의견과 건의를 하고 재무, 자산 운영에 대한 민주적 감독을 실시할 권리가 있다.
(b) 계약, 임대, 단체 자산 구매 및 고용 우선 순위가 있습니다.
(3) 당사가 제공하는 생산, 생활 서비스 및 단체 복지를 누리다.
(4) 당사 직원의 위법 행위를 상급자에게 반영하거나 신고할 권리가 있다.
제 14 조 당사 지분을 보유한 사람은
(1) 당 및 국가의 방침, 정책 및 법률, 규정을 집행하고 본 헌장,' 시민수칙' 및' 마을규정' 을 준수해야 한다
(b) 지역 사회의 다양한 사회 복지 활동에 적극적으로 참여
(3) 규정에 따라 각종 세금과 비용을 전액 납부한다.
(4) 국내법 및 규정에 명시된' 해당 의무' 를 이행합니다. 제 5 장 조직과 기관
제 15 조 사원 대표대회는 본사의 최고 권력기관이다. 이번 사원 대표 ***42 명, 사원 대표는 마을당 지부에서 지명되어 공개적으로 의견을 구한 후 생겨났다. 사원 대표는 매 임기 5 년 동안 연임할 수 있다.
사원 대표 대회는 일 년에 한 번 이상 열리며, 특별한 상황이나 절반 이상의 사원 대표가 제의하면 사원 대표 임시회의를 열 수 있다.
회원 대표 대회는 다음과 같은 권한을 행사한다.
(a) 정관 채택 및 개정
(2) 이사회, 감사회 위원 선출 및 해임
(3) 당사 개발 계획, 연간 계획, 재무 사전 (결정) 계산 및 분배 방안을 검토하고 승인합니다.
(4) 이사회, 감사회의 업무보고를 듣는다.
(e) 이사회가 제안한 기타 사항을 논의하고 채택한다.
제 16 조 이사회
이사회는 사원 대표 대회 선거로 인한 상설 집행 기관이다. 이사회는 5 명으로 구성되어 매 임기 5 년마다 연임할 수 있다. 회장과 부회장은 이사회가 선출한다. 회장은 본사의 법정 대표인이다.
이사회는 사원 대표대회 폐회 기간 동안 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 사원 대표대회 결의를 집행한다.
(2) 당사 소속 부서의 책임자를 초빙하고 해임하다.
(3) 사원 대표대회 개최 및 업무 보고를 담당한다.
(4) 개발 계획, 경영 방침 및 투자 방안을 결정하고, 연간 재무 예산과 결산을 제정하고, 산하 기업의 연간 계획과 재무 사전 (결정) 계산 및 분배 방안을 승인합니다.
(e) 본사 내부 기관의 설정을 결정합니다.
(6) 본사의 관리제도를 제정하다.
제 17 조 감사회
감사회는 사원 대표대회에서 선출된다. 감사회는 멤버 3 명으로 구성되며 임기가 5 년이며 연임할 수 있다. 감사회 인원은 이사, 재무책임자가 겸임해서는 안 된다.
감사회는 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 민주재테크팀이 당사 재무를 점검하고 정기적으로 발표하기로 했다.
(2) 이사 구성원, 회장 집행 사회 업무를 감독하고 이사회 인원에 대한 법률, 규정 및 본 정관 위반 행위를 요구하며 시정을 요구한다.
(3) 이사회 임시사원 대표대회 개최 제안
(4) 이사회 회의에 참석하다. 제 6 장 재무 및 관리
제 18 조 본사집행재정부와 농업부가 반포한 마을협력경제조직회계제도 (시범) 는 민주재테크와 감독을 실시한다. 재무수지 상황과 자산운영 상황은 사원들에게 공포하고 사회사업 공개를 실시한다.
본사의 재무 부서는 계열사에 대한 재무지도, 검사 및 감독을 담당하고 있습니다.
제 19 조 본사의 모든 재산은 반드시 등기하여 장부를 만들어야 한다. 고정 자산은 반드시 규정에 따라 감가상각을 추출해야 한다.
제 20 조 본사는 근검사무사 민주재테크의 방침을 관철하고, 지출은 예산, 엄격한 심사 제도를 갖고, 국가 단체 사원 3 자 관계를 정확하게 처리하고, 비생산적 지출을 엄격히 통제하고, 낭비를 근절해야 한다. 제 7 장 수익과 분배
제 21 조 본사의 수익은 주로 자산발부, 임대, 양도의 부가 가치 부분 및 기타 관련 경영소득에서 비롯된다. 본사의 분배 가능한 수익은 그해의 각 항목의 수입을 말하며, 각 지출 (촌무 지출 포함) 을 줄이고, 납부해야 할 세금을 뺀 것이다. 토지와 같은 자원성 자산의 양도, 징용 등의 수입은 잠시 집단 축적의 형태로 발전기금을 확충하고, 사원 대표대회, 이사회의 합의를 거쳐 일정 몫을 뽑아서 분배에 참가할 수 있다.
(1) 주식분배순서: 당사가 그해 분배가능 수익에서 60 ~ 70 적립금 (개발기금), 공익금, 나머지 30 ~ 40 은 주식배당금으로 인출했습니다.
(b) 식량 차이 보조금. (참고: 2004 년부터 이 지역사회 구성원은 모두 토지가없는 농민보상정책에 따라 시행되고, 식량차보조금은 전면 취소된다)
1, 원무전팀이 지급한 식량차보조금은 마을 규정에 따라 매년 1 인당 198 위안을 지급한다.
2, 농가가 2 차 토지청부 경영권을 본사에 통일적으로 이전한 후 식량차이 보조금을 1 인당 연간 198 위안으로 지급한다.
제 22 조 본사의 주식 배당은 지분 평등, 동주 동리 원칙을 엄격히 준수하며 일 년에 한 번 한다. 매년 연말 결산 후 춘절 전에 현금화하여 주식증서로 수령하다. 주식증서는 배당금을 수령하는 증빙으로 제한되며, 다른 사용은 하지 않는다. 주식증서가 분실되었을 때 본사에 분실 신고를 하여 재발행 수속을 신청해야 한다.
본사는 발전 요구를 위해 사원대표대회의 토론을 통해 그해 보유와 배당의 비율을 적절히 조정할 수 있다.
제 23 조 당사에서 거부할 수 없는 자연재해와 예측할 수 없는 자연, 시장 변고로 인한 감액이나 결손은 그해 배당금을 줄이거나 중단할 수 있지만 이듬해에는 재발급을 하지 않는다. 제 8 장 부칙
제 24 조 본 헌장은 국가법, 규정과 상충될 경우 국가의 법률, 규정에 따라 집행된다.
제 25 조 본정 제 1 회 제 1 회 사원대표대회가 통과된 후 발효되며 이사회가 해석한다.