전염병으로 인해 업무 재개가 지연된 기업은 기본급만 지급할 수 있나요?
재택근무: 직원이 정상적으로 출근하지 않지만, 고용주가 직원에게 재택근무, 재택근무 등을 통해 정상적인 업무를 제공하도록 주선하는 경우, 이는 직원의 정상적인 근무로 간주됩니다. 근로하며, 사용자는 임금기준에 따라 임금을 지급하여야 한다. 단기 근로 정지 : 근로자가 재택근무 또는 원격근무를 할 수 없거나 근로자가 상기 방법으로 근로를 제공할 수 없는 경우, 사용자는 유급 연차휴가, 회사 등 각종 휴가를 우선적으로 사용하도록 주선할 수 있습니다. - 위 기간 동안 복지휴가 등을 부여하고, 해당 휴일의 임금기준에 따라 근로자에게 급여를 지급합니다. 장기 업무 중단: 직원이 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치로 인해 정상적으로 출근할 수 없는 경우, 고용주는 업무 중단 및 생산 중단 기간 동안 임금 지불에 관한 관련 국가 규정을 참조하여 직원과 협상할 수 있습니다. 임금지급주기 내에서 근로자는 근로계약에서 약정한 임금기준에 따라 임금을 지급받는다. 임금지급기간이 1회 임금지급기간을 초과하는 경우에는 관련 규정에 따라 생활비를 지급한다.
법적 근거 : "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 전염병 예방 및 통제 과정에서 노사 관계 안정 및 기업의 조업 및 생산 재개 지원에 대한 의견"(인적 자원 사회 보장부 [2020] 8) "지원상담이 근무기간 중 급여 및 복리후생을 반환하지 않았습니다. 전염병으로 인해 업무복귀가 지연되거나 복귀하지 못한 기간 동안, 이용 후에도 정상적인 업무를 제공할 수 없는 직원을 대상으로 합니다." 각종 휴가 또는 기타 정상적인 업무 제공이 불가능한 경우, 기업은 조업 및 생산 중단 기간 동안 임금 지급에 관한 국가 규정을 참조하도록 안내하며, 근로자와 협상하여 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 1회 임금 지급 기간 내에 근로 계약을 체결하고, 1회 임금 지급 기간을 초과하는 경우 관련 규정에 따라 생활비를 지급해야 합니다.”