16세 이상이면 공장에서 일할 수 있나요?
16세 이상이라면 일할 수 있으며, 16세 이상 18세 미만은 미성년 근로자로 간주된다. 고용주는 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것이 금지되어 있습니다. 사용자가 16세 미만의 미성년자를 불법적으로 채용한 경우, 노동행정부서는 시정을 명령하고, 상황이 심각한 경우에는 시장감독관리부서가 영업허가를 취소한다.
16세부터 근로가 합법이며, 16세 이상이면 누구나 합법적인 근로자입니다. 다만, 이들은 아직 미성년자이므로 업무 중 과도한 육체적 활동을 할 수 없거나 정기적인 신체검사를 받는 등 특별한 보호를 받게 됩니다. 16세 이상인 근로자는 미성년 근로자로 간주되어 노동법의 특별한 보호를 받습니다. 사용자는 미성년 근로자에게 광산 지하 노동, 유독성 또는 유해한 노동, 국가가 정하는 육체 노동 강도 4급 노동, 그 밖에 금기시되는 노동에 종사하도록 알선해서는 안 됩니다.
1. 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 조치는 다음과 같습니다.
1. 미성년 근로자가 직무를 맡을 경우, 고용주는 이들에게 관련 산업 안전 및 보건 교육과 훈련을 제공해야 합니다.
2. 고용주는 규정에 따라 다음과 같은 시기에 미성년 근로자에 대한 정기적인 건강 검사를 실시해야 합니다.
3. 미성년 근로자의 신체 발달에 적합한 생산 도구를 제공해야 합니다.
미성년 근로자에 대한 건강검진은 이 규정에 첨부된 '미성년 근로자 건강검진 양식'에 기재된 사항에 따라 실시하여야 합니다.
사용자는 미성년근로자가 건강진단 결과에 따라 적합한 노동에 종사할 수 있도록 조치해야 하며, 원래의 노동직위에서 적합하지 않은 노동자에 대해서는 업무량을 줄이거나 다른 노동을 알선해야 한다. 의료 부서의 인증서를 기반으로합니다.
2. 아동 노동을 모집하면 다음과 같은 결과가 나타납니다:
1. 월 5,000위안의 벌금이 부과됩니다.
2. 시장감독관리부서가
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3. 직접 책임자는 3년 이하의 유기징역 또는 구역에 처하고 벌금도 병과한다.
4. 사안이 특히 심각한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처하고, 벌금도 병과한다.
요약하면, 16세 이상인 사람이 공장에서 일할 수 있으며, 16세 이상 18세 미만인 사람은 미성년 근로자로 간주됩니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제15조
사용자가 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있습니다. . 16세 미만의 미성년자를 모집하는 문학, 예술, 스포츠 및 특수 공예 부문은 국가 관련 규정을 준수하고 의무 교육을 받을 권리를 보호해야 합니다.