새로 입사한 여직원 관련 관리 규정
2, 남성과 여성의 동등한 노동에 대한 동등한 보수 실시. 복지 대우를 분배하고 즐기는 데 남녀 평등이 있다.
3, 여직원 결혼, 임신, 출산휴가, 수유 등으로 기본임금을 낮추거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
4, 여직원' 4 기' 보호 관리 업무를 잘 수행하고, 각 부서는 관련 법률과 규정에 따라 여직원' 4 기' 보호를 효과적으로 집행해야 한다.
5, 생산부는 반드시 국가의 관련 규정에 따라 회사 여직원의 직업건강안전과 환경관리체계에 필요한 노동보호 업무를 적극적으로 잘 수행하고, 국가 관련 규정에 따라 여직원의 특수노동보호용품을 지급해야 한다.
6, 여직원' 4 기' 보호:
(1) 생리 기간: 여직원은 월경기간 동안 고공, 저온, 냉수, 국가가 규정한 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 심한 생리통 및 월경이 과다한 여성 직원은 의료나 부녀보건기관에서 진단을 받은 후 월경기간 동안 1 ~ 2 일의 휴가를 적당히 줄 수 있다.
(2) 임신 기간: 여성 직원들이 임신 기간 동안 국가가 규정한 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 임신 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 정상 노동일 외에 노동 시간을 연장해서는 안 된다. 원노동을 감당할 수 없는 사람은 의료부에 근거하여 노동량을 경감하거나 다른 노동을 배정할 수 있다는 것을 증명할 수 있다. 임신 기간에는 야근을 해서는 안 되며, 임신 7 개월 이상 여성 직원은 보통 야근 노동에 종사하도록 배정해서는 안 되며, 노동 시간 내에 일정 휴식 시간을 주어서는 안 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 임신명언) 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 하는 것은 노동시간으로 계산해야 한다. 만약 출근에 확실히 곤란한 사람이 있다면, 본인은 신청하고 비준을 거쳐 여공 연휴를 청하고, 연휴가 끝난 후 원래 부서로 돌아가 일할 수 있습니다.
(3) 생산기간: 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여직원 출산은 출산 전 15 일, 출산 후 75 일 등 9 일 미만의 출산휴가를 즐긴다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘린다. 다쌍둥이는 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간 출산 휴가를 주어야 한다.
(4) 수유기: 여성 직원이 수유 1 세 미만의 유아기간 동안 국가가 규정한 3 급 이상 육체노동 강도에 종사하는' 노동과 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 이 기간 동안 노동계약을 해지해서는 안 되며, 일반적으로 근무시간과 야근노동을 연장해서는 안 된다. < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 3 조 고용인 단위는 여직원 노동보호를 강화하고 여직원 노동안전위생조건을 개선하기 위한 조치를 취하고 여직원에게 노동안전위생지식교육을 실시해야 한다. < P > 제 6 조 여직자는 임신기 동안 원노동에 적응할 수 없으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 노동을 배정해야 한다. < P > 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용인은 노동시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 되며, 노동시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. < P > 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다.
파생 질문:
여직원 퇴직 연령은 몇 살입니까? < P > 여직원 퇴직연령은 인사행정 주관부의 비준을 거쳐 간부로 채용된 여직자, 퇴직연령은 만 55 세로 정해졌다. 오랫동안 관리직에서 일한 사람은 퇴직 연령이 55 세이다. 오랫동안 생산직에서 일한 정년은 만 5 세이다. 본 부서에서 일정한 행정직을 맡거나 본 단위의 생산제품 활동에 직접 종사하지 않거나 본 업종의 일선 생산, 서비스, 근로직에서 직접 종사하지 않는 사람은 모두 관리직에 따라 결정된다. < P > 관리직 근로자의 누적 근무시간이 생산직의 누적 근무시간보다 크면 장기 관리직 근무이고 퇴직연령은 55 세이어야 한다. 반면 생산직에서 장기간 근무하고 정년퇴직 연령은 만 5 세이다. 기업 종업원의 퇴양이나 대기, 해고 기간에는 재직 근무 시간을 계산하지 않는다.