근로계약을 해지하는 방법
1. 근로계약을 해지하는 방법
1. 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 근로계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다. 직원은 사직서를 제출하고 부서장의 서명을 받은 후 회사 인사부 규정에 따라 업무인계를 처리해야 합니다. 퇴직 절차를 완료한 후 직원은 노동 계약 종료 증명서, 사회 보장 수첩 및 직원 파일을 받아야 합니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제37조
근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지할 수 있습니다. 계약. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.
2. 근로자가 다음과 같은 사유에 해당하는 경우, 고용주는 근로계약을 해지할 수 있습니다.
근로자가 다음과 같은 사유에 해당하는 경우, 고용주는 근로계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우
2. 심각한 직무 유기, 과실 행위 개인적인 이익을 위해 고용주에게 중대한 손해를 초래하는 경우
4. 직원이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 고용주의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 시정을 거부하는 경우 고용주가 제안한 경우
5. 법률에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
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