레벨 5 장애 보상 기준
1. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 18개월 급여, 6급 장애 수당은 16개월 급여입니다.
3. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금에 대한 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민 정부에서 규정합니다. 중앙 정부, 간호비는 전년도 직원의 월평균 급여입니다.
4.
업무 관련 상해 판정을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 합니다:
1. 업무 관련 상해 판정 신청서
2. 고용주와의 기존 노동 관계(사실상 노동 관계 포함)
3. 의료 진단서 또는 직업병 진단서(또는 직업병 진단 감정서). 업무상 재해 판정 신청서에는 사고 발생 시간, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 합니다. 업무상 상해 판정을 위해 신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우, 사회보험행정부서는 보완 및 정정이 필요한 모든 자료를 신청인에게 서면으로 일시에 통지해야 합니다. 신청인이 서면통지서의 요구에 따라 자료를 보완, 정정한 후 사회보험행정부서는 신청을 수리한다.
부상자의 장애 정도는 1급(100)부터 10급(10)까지 10단계로 구분되며, 각 등급별로 10씩 차이가 있습니다. 단일 장애의 경우 1급 장애는 도시 주민의 1인당 가처분 소득 또는 농촌 주민의 전년도 1인당 순수입에 20년을 곱한 후 2급 장애에 100을 곱한 값입니다. 90 등으로 9급 장애에는 20을 곱하고, 10급 장애에는 10을 곱합니다.
법적 근거
'업무상 상해 보험 규정'
제36조
업무로 인해 장애를 입은 직원은 5급으로 식별된 장애 6급자는 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다: 18개월 동안 장애를 입은 5급 장애자 급여, 6급 장애는 16개월분의 개인 급여입니다.
(2) 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주는 적절한 작업을 준비하십시오. 업무주선이 어려운 경우, 고용주는 월 단위로 장해수당을 지급합니다. 기준은 장해 5급은 급여의 70%, 장해 6급은 급여의 60%입니다. . 고용주는 각종 사회보험료를 규정에 따라 납부합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.