고용주가 직원과의 노동 계약을 종료할 수 있는 상황을 설명하세요.
사용자는 다음과 같은 상황에서 직원과의 노동 계약을 해지할 수 있습니다:
1. 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우
2. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우,
3. 심각한 직무 태만, 개인적인 이익을 위한 부정 행위에 가담하여 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,
4. 직원이 동시에 다른 부서와 노동관계를 맺어 해당 부서의 업무에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 시정을 제안한 후에도 이를 거부하는 경우
5. 법으로.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 고용주는 근로자에게 30일 전에 서면으로 통지하거나 근로자에게 추가로 월급을 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다.
1 . 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당해 소정의 치료기간 이후에도 원래의 직무에 종사할 수 없거나 고용주가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 경우
2. 직업 훈련 또는 직위 조정 후에도 사용자가 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우
3. 근로 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 계약이 실패하게 된 경우 사용자는 근로자와 협의한 후에는 근로계약의 내용을 변경할 수 없습니다.
근로 계약 변경 조건:
1. 양 당사자가 노동 계약 체결의 근거가 되는 법률 및 규정을 변경하는 데 동의합니다. 수정되어 원래의 노동 계약을 완전히 이행할 수 없는 경우
3. 기업에 심각한 손실이 발생하거나 불가항력이 발생하여 노동 계약을 이행할 수 없는 경우
4 기업이 상급 기관의 승인을 받아 생산을 이전하는 경우 원래 노동 계약의 일부 조항이 개발 및 변경과 호환되지 않는 경우
5.
요컨대, 고용주가 직원과의 근로계약을 해지하고자 하는 경우에는 법률이 정하는 바에 따라야 하므로 그에 따라 해지하지 않는 경우에는 당연히 적법합니다. 규정에 따라 불법적인 근로계약 해지가 됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제39조
사용자가 일방적으로 노동계약을 해지(무시) 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다:
(1) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
(2 ) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실 행위에 연루되어 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,
(4) 근로자가 동시에 다른 사용자와 계약을 체결한 경우 노동관계가 해당 단위의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 사용자가 시정 제안을 거부한 경우 (5) 다음 조항에 따른다. 본 법 제26조 1항 1항. 상황에 따라 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 법에 따라 형사 책임을 져야 합니다.