2023년 광저우의 최저 임금 기준은 얼마인가요?
광저우의 최저 임금 기준: 2,300위안/월, 파트타임 시간당 최저 임금 기준은 22.2위안/시간입니다.
1. 현재 광둥성의 최저임금 기준은 4가지로 구분됩니다.
2. 광저우와 선전은 1급 기준을 시행하며, 광저우시는 이를 월 2,300위안으로 조정하고, 선전시는 이에 상응하는 시간제 시급 기준을 2,360위안으로 조정합니다. 두 도시 모두 시간당 22.2위안입니다.
3. 주하이(Zhuhai), 포산(Foshan), 둥관(Dongguan), 중산(Zhongshan)은 2급 기준을 시행하며, 2급 기준은 월 1,900위안으로 조정되고 해당 시간제 시간당 최저 임금 기준은 18.1위안입니다. /시간.
4. 산터우(Santou), 후이저우(Huizhou), 장먼(Jiangmen), 잔장(Zhanjiang), 자오칭(Zhaoqing)은 3급 기준인 1,720위안/월을 시행하며, 시간제 직원의 해당 시간당 최저 임금 기준은 17.0위안/시간입니다. .
잔장시는 최근 몇 년간 잔장시의 경제 및 사회 발전을 기반으로 카테고리 4 표준의 시행을 카테고리 3 표준으로 조정했습니다.
5. Shaoguan, Heyuan, Meizhou, Shanwei, Yangjiang, Maoming, Qingyuan, Chaozhou, Jieyang 및 Yunfu의 4개 범주 지역은 월 1,620위안이며, 파트- 시간 직원은 16. 1 위안/시간입니다.
구 노동사회보장부의 '최저임금규정'과 '광동성 임금지급규정'에 따르면 최저임금 기준은 근로자가 회사 내에서 정상적인 노동을 제공하는 상황을 말한다. 사용자가 지급하는 최저근로보수에는 연장근로에 따른 임금, 고온 등 특수한 근로환경 하에서의 수당, 법령 및 국가가 정하는 근로복지혜택 등이 포함되지 않습니다. 최저임금 기준은 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준의 두 가지 형태가 있으며, 월 최저 임금 기준은 정규직 근로자에게 적용되고, 시간당 최저 임금 기준은 시간제 근로자에게 적용됩니다.
도급임금을 시행하는 고용주의 경우, 근로자가 법정 근무시간 동안 정상적인 업무를 제공한다는 전제 하에 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
직원이 임금을 체불한 경우 어떻게 해야 하나요?
1. 회사의 동의를 얻어 회사가 직원에게 임금을 지급합니다.
2. 현지 근로감독단에 이의를 제기한 후 해당 부서에서 직원에게 임금을 지급합니다.
3. 노동 중재를 신청하면, 판정 후 회사에서 직원에게 임금을 지급합니다.
4. 판결 이후에도 해당 기관이 지급을 거부할 경우 법원에 이송해 집행을 신청할 수 있습니다.
노동중재를 제기하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 1년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 당사자들에게 불가항력이나 기타 정당한 사유가 없는 한, 중재위원회는 법률에 규정된 중재 기한을 초과하는 신청을 수락하지 않습니다.
도움이 되길 바랍니다! 기타 문의사항은 전문가에게 문의해주세요!
법적 근거: "우리 성의 최저 임금 기준 조정에 관한 광둥성 인민정부의 통지"
광둥성 정부 서한[2021] 제345호
지방 자치 인민 정부 이상, 성 정부 직속의 모든 부서 및 기관:
중국 공산당 제19차 전국대표대회의 요구 사항을 이행하기 위해 "동시 준수 사항"을 준수해야 합니다. 경제성장과 함께 주민소득을 증대시키고, 노동생산성을 높이면서 노동생산성을 달성하기 위해 "중화인민공화국 노동법", "최저임금규정"(구 노동부 명령 제21호)에 의거 사회보장) 및 인적자원부 및 사회보장부의 관련 업무 요구 사항이 우리 성의 경제 및 사회 발전과 결합되어 성 인민 정부는 현 상황에 대응하여 성의 최저 임금 기준을 조정하기로 결정했습니다. 관련 사항을 아래와 같이 공지합니다.
1. 2021년 12월 1일부터 당사 정규직 근로자의 월 최저임금 기준과 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다. 지방은 조정될 것이며 특정 표준이 첨부됩니다. 여건을 갖춘 도·시에서는 이를 토대로 적정하게 증액하고 도 인적자원사회보장부에 신고해 신고할 수 있다.
2. 근로자가 정상적인 업무를 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 제외하고 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
(1) 연장 근무 시간에 대한 임금
(2) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해성 등과 같은 특수한 근무 환경 및 조건에 대한 수당;
(3) ) 법령, 국가 등에서 정하는 근로복지 혜택
3. 노동 할당량 및 성과급 단가를 과학적이고 합리적으로 결정하고 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상적인 업무를 제공한다는 전제 하에 성과급 임금을 시행하는 고용주는 다음과 같습니다. 현지 최저 임금보다 낮은 임금을 근로자에게 지급하지 않습니다.
넷째, 최저임금 및 지급보장제도를 개선하고, 노사관계 수립 조건을 완전히 충족하지 못하는 새로운 고용 형태의 근로자를 제도 보호 범위에 포함시키도록 촉진합니다. 기업은 정상적인 노동을 제공하는 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 노동 보수를 지급해야 하며, 공제나 부당한 연체 없이 제때에 전액 지급되어야 합니다.
5. 지방자치단체 이상은 지방 최저임금 기준을 신속히 국민에게 공표하고, 최저임금 보장제도를 엄격히 시행하며, 최저임금 기준에 대한 홍보를 강화하고, 감독·점검을 강화해야 한다. , 노동을 효과적으로 보호하여 개인의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.