국가기관 직원의 휴가 및 가족방문 규정
'국무원의 근로자 가족방문 처리에 관한 규정'에 따르면 가족휴가를 누리려면 다음과 같은 조건을 충족해야 한다. 단체, 국민기업(공기업), 공공기관 근무하는 근로자만이 가족휴가 혜택을 받을 수 있습니다. (2) 시간 조건. 1년 동안 일했습니다. (3) 대상 조건.
공무원의 가족휴가에 관한 세부 규정은 무엇입니까?
(1) 가족휴가에 관해 국가가 규정하는 조건
'국무원 고시'에 따르면 근로자 가족방문 혜택에 관한 규정' 규정'에서 가족휴가를 받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 합니다. (1) 대상조건, 국가기관, 인민단체, 국민기업(국영기업)에 근무하는 근로자만 , 공공기관에서는 가족휴가 처리를 받을 수 있습니다.
(2) 시간 조건. 1년 동안 일했습니다.
(3) 주제 조건. 첫째, 배우자와 함께 거주하지 않고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우 배우자 방문 혜택을 누릴 수 있습니다. 부모님을 방문하면 얻을 수 있는 이점. '공휴일에 재회할 수 없다'는 것은 공휴일을 이용해 집에 하룻밤 머물고 반나절 쉴 수 없다는 뜻이다. 근로자가 공휴일에 아버지 또는 어머니를 만날 수 있는 경우, 이 조항에 따라 부모 방문 혜택을 누릴 수 없습니다. 신혼부부로서 배우자와 함께 2곳에 거주하는 경우 2년차부터 가족휴가를 누릴 수 있습니다. 또한, 견습생, 연수생, 인턴은 학업, 연수생, 인턴십 기간 동안 가족 휴가를 누릴 수 없습니다.
(2) 가족 휴가에 대한 국가 규정은 며칠입니까?
'직원 가족 방문 처리에 관한 국무원 규정' 제3조에 가족 휴가는 며칠로 명시되어 있습니까? 휴가는 다음과 같은 종류로 구분됩니다.
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(1) 배우자 방문을 위해 일방에게 1년에 1회, 30일간 가족휴가를 부여합니다.
(2) 미혼 직원에게는 부모를 방문하기 위해 연 1회 20일의 휴가가 제공되며, 실제 상황에 따라 2년에 1회 45일의 휴가가 제공될 수도 있습니다.
(3) 기혼 직원에게는 부모를 방문하기 위해 4년에 한 번씩 20일의 휴가가 제공됩니다. 가족휴가란 임직원이 배우자, 부모, 부모와 재회하는 시간을 말하며, 실제 필요에 따라 휴가를 부여하는 제도입니다. 위의 휴일에는 공휴일과 법정 휴일이 포함됩니다.
(4) 휴가 제도를 시행하는 직원(교직원 등)은 휴가 기간 동안 친척을 방문해야 하며, 휴가 기간이 짧을 경우 해당 부서에서는 휴가 일수를 보충하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 가족 휴가.
(3) 가족방문 휴가 혜택에 관한 규정:
'국무회의 근로자 가족방문 혜택에 관한 규정' 제5조에서는 규정된 가족방문 휴가 동안 직원이 가족방문 휴가를 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 여행휴가는 개인별 표준급을 지급한다.
제6조에는 근로자가 배우자를 방문하는 경우, 미혼 근로자가 부모를 방문하는 경우 왕복 여비를 사용자가 부담하도록 규정하고 있다. 기혼 근로자가 부모를 방문하기 위한 왕복여비가 표준월급의 30% 이내인 경우 본인이 부담하고, 그 초과액은 사용자가 부담한다.
비국영 기업이나 기관의 직원이 가족 휴가를 가질 수 있는지 여부에 대해 국가에서는 규정이 없다는 점을 지적해야 합니다. 따라서 이러한 유형의 사용자는 부서의 실제 상황에 따라 국무원의 관련 규정을 참조하여 가족 휴가에 관한 자체 규칙 및 규정을 제정할지 여부를 결정할 수 있습니다.
'외국인투자기업 근로관리규정' 제24조에서는 기업 근로자는 휴일, 공휴일, 가족휴가, 혼인 및 장례휴가, 여성 출산휴가, 그 밖에 외국인투자기업이 정하는 휴일을 누릴 수 있다고 규정하고 있다. 상태.
가족휴가의 조건과 시기, 혜택에 대해 중점적으로 설명드리겠습니다. 사실, 국가공무원이 되자마자 가족휴가는 없고, 1년이 지나야 가족휴가를 받을 수 있습니다. 둘째, 지방공무원이라도 인턴십 기간이 1년인 것으로 알고 있기 때문입니다. 가족휴가가 없는 경우, 배우자, 부모와 장기간 동거하지 않는 공무원에게만 정상적인 가족휴가를 부여해야 합니다.