수습기간 동안 근로자의 급여는 얼마인가요?

1. 수습기간 근로자의 급여는 얼마인가요?

1. 수습기간 근로자의 급여는 일반적으로 현지 임금을 기준으로 고용주가 결정합니다. 다만, 수습기간 동안의 급여는 해당 부서의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 급여의 80%보다 낮아서는 아니 된다. 고용주가 있는 곳의 최저 임금 기준보다

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제2조

수습 기간 동안 근로자의 임금은 낮아질 수 없습니다. 직위별 최저임금 또는 근로계약에서 정한 임금의 80%는 사용자 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제10조

수습기간 동안 근로자의 임금은 해당 단위의 동일 직위에 대한 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 임금의 80%보다 낮아서는 안 된다. 고용주가 있는 지역의 최저 임금 기준.

제21조

근로자가 다음 조건에 해당하지 않는 한 수습 기간 동안 노동 계약은 종료됩니다. 제39조, 제1항 및 제40조. 법률 제2항의 경우를 제외하고 사용자는 근로계약을 해지할 수 없다. 사용자가 수습기간 중에 노동계약을 해지하는 경우 근로자에게 그 이유를 설명해야 합니다.

2. 수습기간 중 임금 미지급 처리는 다음과 같습니다.

1. 고용주와 먼저 협의합니다.

2. 12333번으로 전화하여 노동국 감독팀에 불만을 제기할 수도 있습니다.

3. 불만 사항이 효과가 없으면 증거를 수집하고 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 4. 중재 결과가 만족스럽지 않은 경우 현지 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.