상하이 노동법 임금은 어떻게 계산합니까
법률 주관:
노동법에 따르면 1 년 법정 공휴일은 14 일/년, 월계급여 일수 =(365 일 -14 일) ÷12 월 =21.75 일입니다. 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 1, 초과 근무 임금 계산: 매일 근무 시간을 연장하는 초과 근무 임금: (실제 근무 시간 -8 시간) × 시간당 임금 × 15%; 2, 법정 공휴일의 초과 근무 임금: 일일 임금 ×2% (주말 초과 근무 임금은 2 배로 계산됨); 3, 법정 공휴일의 초과 근무 임금: 일일 임금 ×3% (법정 공휴일은 3 배로 계산됨). 만약 기관이 상술한 규정에 따라 임금을 지급하지 않고 근로자의 임금을 공제하는 위법 행위에 속하면 관련 부서에 고발할 수 있다. 법률 객관적:
' 총 임금 구성에 관한 규정' 제 3 조 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 본 단위의 모든 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. 임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 근거로 해야 한다. "총 임금 구성에 관한 규정" 제 4 조 임금 총액은 다음 6 개 부분으로 구성된다. (1) 시간급; (b) 조각 임금 계산; (c) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무에 임금을 더하다. (6) 특수한 상황에서 지급되는 임금.