인사 관리 시스템이란 무엇인가요?

인적 자원 관리는 매우 복잡합니다. 일반적으로 인적 자원 관리 시스템은 주로 다음 섹션으로 구성됩니다.

인적 자원 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 노사관계 관리. 이 6개 부문은 서로 보완하고 발전하는 것이 인재의 기본 시스템이다.

인사부서에서는 회사 운영에 어떤 사람이 필요한지 알아야 하며, 이러한 사람들은 기존 개발 요구 사항을 충족하는 동시에 향후 개발에 부응해야 합니다. 채용을 위해서는 인력을 회사에 끌어들이기 위해서는 회사가 발전함에 따라 인재도 더욱 향상되어야 하는데, 이는 교육과 개발이 필요하기 때문에 인재를 육성한 후에는 투입할 수 없습니다. 따라서 노사관계 관리를 실시하는 동시에 직원의 업무 효율성을 높이고 잠재력을 자극하기 위해 성과 관리를 실시하고 직원의 노동 의욕을 높여야 합니다.