장애 평가에 필요한 자료는 무엇인가요?
장애 확인에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. 업무 관련 부상으로 인해 장애를 입은 경우 업무 관련 부상 증명서가 필요합니다.
2. 의료 진단서;
3. 장애 평가를 위한 서면 신청서
5. 요구됩니다.
장애 감정의 과정은 다음과 같습니다.
1. 위탁. 법의학 감정 기관 및 사회 전문 사법 감정사는 사법 기관의 위탁을 받아 귀하가 요청한 사항에 대한 사법 감정을 수행합니다. 위탁;
2. 수락. 위임장을 받은 후, 사법 감정 기관은 의뢰인의 위탁을 검토하고 초기 감정을 결정합니다.
3. , 감정기관이 사건을 접수한 후에는 사회전문사법감정자격을 갖춘 인력을 배정하여 감정업무를 수행하도록 하며, 동일한 감정업무는 사회전문사법감정자격을 가진 2인이 수행하도록 한다.
4. 신분증 재확인
7. 신분증.
장애 평가 조건은 다음과 같습니다.
1. 장애 평가에는 일반적으로 회복 기간이 필요하며, 대부분은 부상 후 6개월 이상입니다. 법원에 가서 법원이 지정한 기관에 요청하는 것이 가장 좋습니다. 그래야 상대방이 다시 이의를 제기하지 않아도 됩니다.
2. , 당사자가 자신의 부상이 원인이라고 생각하는 경우, 장애인은 치료가 완료된 후 15일 이내에 공안 기관에 장애 평가를 신청할 수 있습니다.
3. 장애평가 신청서를 받은 날로부터 30일 이내에 장애등급을 통보해야 합니다.
p>
4. 당사자가 장애평가에 불만족할 경우에는 해당 기관에 재평가를 신청할 수 있습니다. 감정서를 받은 후 15일 이내에 상급 장애 평가 위원회
5. 지방 교통사고 장애 평가 위원회의 평가 결론은 교통사고 장애 평가 시기와 교통사고 장애 평가 절차, 제출해야 할 정보, 교통사고 보상 등을 안내해 드립니다. 위의 내용은 교통사고 시 장애심사 기준입니다.
요약하자면, 업무 중 부상이 발생했든 다른 때 발생했든 장애 평가는 일반적으로 이루어집니다. 물론 장애는 직면하고 싶지 않은 것이지만 실제로 관련된 경우입니다. 개인 부상의 경우, 부상자는 부상의 심각도에 따라 장애 평가를 받아야 하며, 장애 평가를 받은 후에만 효과적인 도움을 받을 수 있습니다.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정' 제23조
근로 능력 평가는 고용주, 부상당한 직원 또는 그의 가까운 친척은 지방 자치 단체의 노동 능력 평가 위원회에 신청하고 업무 관련 부상 식별 결정 및 직원 업무 관련 부상 치료에 대한 관련 정보를 제공합니다.