졸업생의 파일 처리 질문
졸업생에 대한 파일 처리 질문
졸업 파일 처리 중 몇 가지 일이 발생했습니까? 다음은 여러분을 위해 졸업 서류를 정리해 일반적인 문제를 처리하겠습니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.
질문 1:? 폐기? 어떤 결과가 나올까요?
? 폐기? 개인의 이익 중 일부는 긍정적인 등급, 인사 이동, 사회보장혜택, 근로연수 계산, 계속 심학 (예: 출국, 대학원 시험), 공무원 시험 등의 상황에 직면할 때 모두 서류를 빼놓을 수 없다. 대학생이 졸업한 후 학교에서 전출한 서류는 학생 서류에 속한다. 자신이 손에 들고 있거나 인사대리 권한이 없는 기관에 넣으면 몇 년 후에도 여전히 학생 서류라면 정급, 근로연령 계산, 직함 평가 등의 수속을 할 수 없다. 기관이 접수하거나 새 직장에 취직하는 경우, 서류자료가 불완전하기 때문에 업무의 정상적인 이동에도 영향을 미칠 수 있다.
질문 2: 취업 후 서류를 어떻게 연결해 드릴까요?
소주는 경외 생원 베이징 대학 대졸 졸업생으로 대졸 전문장 박람회를 통해 베이징 호적을 해결할 수 있는 일자리를 찾았다. 샤오주는 아직 자신의 호적을 어떻게 이전해야 할지 잘 모르겠다. 인사 파일은 어떻게 인계해야 합니까?
답변:
베이징시에서 접수한 비베이징 학생 졸업생은 항상 접수기관이 집중 정착 수속을 한다. 졸업생은' 취업신고증',' 호적이전증' (베이징고교의 비베이징 생원 졸업생은' 상주인구등록카드'), 졸업증서, 학위증서를 접수기관에 넘겨주고, 전담자가 관련 부서에 가서 정착 수속을 처리하고, 호적을 통일적으로 단위 집단호적에 떨어뜨려야 한다.
졸업생이 취업단위가 시행되고 기관이 인사서류를 받을 수 있는 경우, 기관에서 상세한 인사파일 수신 주소 (일반적으로' 취업합의서' 의 해당 란에 기재됨) 를 제공하고, 학교가 이 주소로 고용인 단위로 보냅니다. 고용 단위가 모든 종류의 비공개 소유 기업과 같이 인사 파일을 독립적으로 수신 할 수없는 단위인 경우 인사 파일 보관, 기탁되는 상위 관할 부서 또는 위탁 가구 보관을 위임하는 정부 소유 인재 서비스 기관 또는 인재 중개 기관을 명시하여 인사 파일 이전을 용이하게해야합니다. 또한 경외생원 베이징대학 졸업생이 취업시 취업단위를 아직 시행하지 않았거나 취업단위가 인사기록관계를 받고 호적을 해결할 수 없는 경우 졸업생 생원 소재성의 관련 규정에 따라 처리해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 취업명언) 그 인사 서류도 학교에서 성 시 현의 해당 접수 기관으로 반송될 것이다.
질문 3: 일자리를 찾지 못했습니다. 파일을 어떻게 보관합니까?
샤오유는 베이징 생원 졸업생으로 줄곧 만족스러운' 직업을 찾지 못했는데, 그의 인사 파일은 어떻게 보관해야 합니까?
답변:
본인의 호적지가 생원지와 일치하지 않는 경우 졸업생은 상술한 상황에 따라 해당 구현에 가서 문의할 수 있습니다. 학교는 인사 서류를 다른 부서로 보내는데, 졸업생 본인이 이 부서에 연락해서 인사 서류를 호적이 있는 구현으로 돌려보내는 수속을 한다.
베이징 생원 미취업졸업생은 구현 인재기관에 보관돼 졸업일로부터 초취업까지 인사파일 관리비를 면제한다. 그중 농업호적 미취업졸업생, 사회보험 및 취업 후 채용 수속은 베이징시 농업호적 인원의 관련 규정에 따라 집행되며, 철거지 후 신설 인사파일과 합병해서는 안 된다.
또한, 만약 신선한 및 이전 고용 단위와 노동계약을 체결하고 기관이 규정에 따라 사회보증을 납부하는 베이징 생원 대학 졸업생인 경우, 각 구현 인적자원공 * * * 서비스기관은 본 구현 호적대 중등학교 졸업생의 서류에 대한 호스팅 서비스를 제공해야 하며, 기관이 졸업생을 위한 위탁 보관을 하지 않는 경우 개인 위탁 보관을 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서원, 원서, 원서, 원서, 원서, 원서)
질문 4: 해외 유학 서류는 어디에 두나요?
베이징지역 고교의 대졸 조씨는 졸업하기 전에 유학을 마쳤다. 그는 이렇게 되면 먼저 취업 압력을 피할 수 있고, 둘째로는 시야를 넓힐 수 있다고 말했다. 그러나 그는 자신의 인사 파일에 어떤 내용이 있는지, 어떤 역할이 있는지, 출국하면 인사 파일을 어떻게 보관해야 하는지 알 수 없었다.
답변:
인사 기록에는 한 사람의 경험과 사회 실천 활동 등의 상황이 기록되어 있다. 우리나라의 현행 인사제도 하에서 인사서류는 단위의 인사관리와 개인전근 시 참고의 근거이다. 인사 서류의 보관과 인계는 서류법의 보호를 받는다. 교육부 유학 서비스 센터에는 유학자 기록실이 설치되어 해외 유학자 인사 기록 관리를 전담하고 있다.
질문 5: 인사 파일을 직접 잡을 수 있습니까?
왕군이 졸업한 후 학교 취업부의 선생님은 밀봉한 인사 서류를 직접 자기 부서에 건네주었다. 하지만 왕후가 와서 계속 자기가 서류를 들고 있는데 괜찮을까요?
답변:
< P > "베이징시 이동인 인사 파일 관리 잠정 조치" 에 따르면 베이징시 이동인 인사 파일 관리 기관은 시, 구 (현) 당위 조직 부서와 정부 인적자원 및 사회보장행정부가 소속된 인재 서비스 기관이다. 다른 어떤 단위도 무단으로 이동인의 인사 파일을 관리할 수 없으며, 개인이 다른 사람의 서류나 본인의 서류를 보관하는 것을 엄금한다.
학교는 졸업생 인사 서류를 본인에게 전달하며 졸업생은 가능한 한 빨리 직장에 제출해야 한다. 취업하지 않은 베이징 생원 졸업생은 호적이 있는 구현 인재 서비스 센터에 맡겨 본인의 수중에 머무르는 것을 피한다. 졸업생이 직장에 도착한 후 인사 부서에 자신의 인사 파일이 제때에 전달되었는지 문의해야 한다. 만약 오랫동안 아직 전달되지 않았다면, 즉시 학교에 연락해서 인사 파일을 보내는 기요번호를 물어서 인사 파일의 행방을 알아보고, 오랜 지연으로 인한 인사 파일 손실을 방지해야 한다. 인사기록 오투, 누락, 분실이 발생하면 관련 수속 처리에 영향을 미칠 수 있어 앞으로의 생활과 업무에 불필요한 번거로움을 초래할 수 있다.
? 폐기? 개인의 이익 중 일부를 보장할 수 없게 될 것이며, 정급, 인사 이동, 사회보장
복지, 근로연수 계산, 계속 심학 (예: 출국, 대학원 시험), 공무원 시험 등의 경우 모두 서류를 빼놓을 수 없다고 소개했다. 대학생이 졸업한 후 학교에서 전출한 서류는 학생 서류에 속한다. 자신이 손에 들고 있거나 인사대리 권한이 없는 기관에 넣으면 몇 년 후에도 여전히 학생 서류라면 정급, 근로연령 계산, 직함 평가 등의 수속을 할 수 없다. 기관이 접수하거나 새 직장에 취직하는 경우, 서류자료가 불완전하기 때문에 업무의 정상적인 이동에도 영향을 미칠 수 있다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다