2022년 단순근로계약서(일반판)
근로계약은 사용자(기업, 기관, 국가기관, 사회단체, 기타 단체 포함)와 근로자가 노동관계를 정하고 상호 권리와 의무를 명확히 하기 위한 합의이다. 아래는 제가 작성한 간이근로계약서입니다. 더 간단한 근로계약서를 보시려면 "근로계약서"를 클릭하세요.
단순 노동 계약서(일반 버전) 1
A 당사자:
B 당사자:
서명됨 날짜: 연월일
당사자 A(고용주)
고용주
이름
고용주
거주지
법정대리인 또는 담당자
을(근로자)
이름, 성별, 생년월일, 학력, 연락처, 호적, 실제 거주지, 거주 신분 증명서 번호 A측과 B측은 "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법률, 규정, 규칙에 따라 평등하고 자발적이며 합의된 협의를 거쳐 본 계약을 체결합니다. 적법성, 공정성, 선의 및 선의의 원칙을 준수하는 기본 원칙을 준수하며 *** 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 기간
기간이 정해져 있는 근로계약은 해당 연도에 개시되어 해당 연도에 종료됩니다. 또한 수습 기간은 해당 연도에 시작되어 해당 연도에 종료되는 것으로 합의되었습니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
(1) B측은 A측의 요구 사항에 따라 협의 후 작업에 참여해야 합니다. 갑은 을과의 협의 후 또는 업무수요와 을의 성과 평가 결과에 근거하여 합리성과 신의성실의 원칙에 따라 법률에 따라 을의 입장을 변경할 수 있습니다.
(2) A측이 B측을 위해 마련한 작업의 내용과 요구 사항은 국가가 규정한 노동 기준과 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. . 을은 갑이 정한 업무내용과 요구에 따라 노동의무를 이행한다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
(1) A측과 B측은 협상을 통해 다음 조항의 이행을 확인합니다. B측의 근무 시간은 1인당 40시간을 초과할 수 없습니다. A측은 1일 근무제를 시행하고, A측은 B측이 일주일에 최소한 하루의 휴일을 갖도록 보장합니다.
(2) A측은 법정근로시간을 엄격히 준수하고, 초과근무를 통제하며, B측의 휴식과 심신의 건강을 보장합니다. 갑이 을에게 업무상의 필요로 인해 초과근무를 하게 할 경우 노조 및 을과 협의하여 합의하며, 법에 따라 을에게 보상휴가를 주거나 초과근무수당을 지급한다.
4. 임금 을이 법정 근로시간 또는 법에 따라 체결한 근로계약에 명시된 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 경우, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(1) A측의 급여일은 매월 매일로 한다.
(2) B씨의 수습기간 급여는 월 RMB이다.
(3) A 측과 B 측이 합의한 경우 B 측의 임금 및 보수는 다음 조건에 따라 결정됩니다.
A. B 측의 임금 및 보수는 다음과 같습니다. 법률에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정의 내부 규정에 따라 급여 분배 방법이 결정되며 B측의 월급은 직위에 따라 결정됩니다.
B. A당은 B당의 기본급과 성과급을 합산하는 내부 급여 배분 방식을 시행합니다. B당의 기본급은 월 위안으로 결정되며 내부 급여에 따라 급여가 조정됩니다. 향후 성과급 배분 방식은 B측의 업무 성과에 따라 결정되며, 노동 성과와 실제 기여도는 내부 배분 방식에 따라 평가 결정된다.
(4) B측의 초과 근무 수당은 본 조의 (3)항에서 합의한 임금 기준보다 낮지 않은 임금 기준에 따라 계산되어야 합니다.
(5) 을은 법에 따라 유급휴가(결혼휴가, 장례휴가, 연차 등) 동안 임금을 받을 권리가 있다.
(6) B 당사자가 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓고 있는 경우 A 당사자는 신속한 치료 또는 가능한 지원 제공에 대한 책임을 져야 하며, 업무 관련 부상 확인 신청서를 에 제출해야 합니다. B측의 이익을 위해 지정된 시간 내에 노동사회보장국에 법률에 따라 노동능력 평가를 처리하고, B측이 업무상 상해보험 혜택을 누리는 데 필요한 의무를 이행합니다.
5. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(1) 당사자 A는 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. B가 직업병 위험에 노출된 사업에 종사하는 경우 B는 B를 위해 정기적인 산업 건강 검진을 실시하고 B가 직장을 떠나기 전에 산업 건강 검진을 실시해야 합니다.
(2) A측은 국가의 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 보호 규정에 따라 B측에 보호를 제공해야 합니다.
(3) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 따라야 합니다.
6. 양 당사자는 합의에 도달하여 다음 조건에 합의했습니다.
7. 기타 사항
본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 규정에 따라 시행됩니다. 국가, 지방자치단체의 규정에 의거, 별도의 규정이 없는 경우 쌍방이 동등한 협의를 통해 해결합니다.
본 계약은 변경할 수 없습니다.
본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
법적 대리인 또는 담당자의 서명: B 당사자의 서명:
A 당사자의 인감:
서명 날짜: 서명 날짜:
p>
단순 노동 계약(일반 버전) 2
당사자 A(고용주)_______________
당사자 B(직원, 직원))_______________
준수 "중화인민공화국*" **중화인민공화국 노동법" 및 관련 법률, 규정, 정책에 따라 갑측과 을측은 평등, 자발성, 협의합의의 원칙에 입각하여 본 노동계약을 체결한다. :
1. 생산(작업) 작업
p>생산(작업)의 실제 요구에 따라 A 당사자는 B를 고용하여 ______________에서 ______________ 유형의 작업에 참여합니다.
위치를 잡고 ______________의 위치를 차지합니다.
2. 계약 기간
당사자 A와 당사자 B는 다음 형식을 선택하여 계약 기간을 결정합니다.
1. 계약 기간은 ____년 ____입니다. 개월, _________년____월____부터 _________년__월__일까지. 처음 ____개월은 수습기간(연수생 기간)입니다.
2. 마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 구체적인 업무는 ____________이며, 기한은 ____월 ____, __________부터이며, ____월 ____, ________에 종료될 예정입니다.
3. 근무 시간
A측은 B측에 ____ 근무 시스템을 시행합니다.
1. 하루 8시간 근무, 1일 40시간 근무 주 시간별 표준근로시간제.
2. 비정규근로시간제는 노동행정부서의 승인을 받아 실시한다.
3. 근로 시간의 종합적인 계산 시스템은 노동 행정 부서의 승인을 받아 시행되어야 합니다.
4. 임금
(1) 급여소득 구성:
B측의 급여소득은 ____로 구성됩니다.
(2) 급여 기준 :
1. 수습기간(연습생 기간)의 급여는 ______________입니다.
2. 수습기간(연습생 기간). )이 끝났습니다. 최종 임금은 ____________________입니다.
3. 양측이 합의한 임금 기준은 시범 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 을의 급여 조정은 갑의 급여분배체계 및 관리조치에 따라 이루어진다.
5. 계약 위반에 대한 책임
1. A 또는 B 당사자의 귀책사유로 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우에는 귀책사유가 있는 당사자 상응하는 책임을 져야 합니다. 쌍방 모두 잘못이 있습니다. 실제 상황에 따라 쌍방은 각자의 책임을 져야 합니다.
2. A 또는 B 중 어느 한 쪽이 계약 조건을 위반한 경우 상대방에게 손해배상액을 지급해야 합니다. 계약 당사자 일방이 불가항력으로 인해 계약을 이행하지 못하고 상대방에게 손해를 끼친 경우, 보상 금액을 결정하는 방법은 다음과 같습니다. 당사자는 상응하는 책임을 지지 않습니다.
6. 계약 분쟁 처리
노동쟁의가 발생한 후 A측과 B측이 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우 적극적으로 협상해야 합니다. 해당 단위(단체)의 노동쟁의 조정위원회에 항의할 수 있으며, 노동조합이 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 당사자가 중재판정에 불복할 경우 노동쟁의조정위원회가 중재를 신청할 수 있다. 판결을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 합니다.
7. 기타 양측이 합의해야 할 사항:
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p>
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8. 이 약관에서 다루지 않는 기타 조항 및 사항. 계약은 단체계약 또는 관련 국내법규에 따라 이행되어야 한다.
9. A사는 본 계약 체결 후 1개월 이내에 계약 인증 절차를 완료해야 합니다. 본 계약서는 3부로 작성되며, 각 당사자별로 1부, 직원 개인 파일용으로 1부씩 작성됩니다.
10. 본 계약은 양 당사자가 서명하고 날인한 날로부터 효력을 발생합니다.
11. 다음 자료는 본 계약의 첨부 파일이며 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
(1)______
(2)______;
(3)______
A 측(인) _________
B 측(서명) _________
_________년___ ___월____일
_____________월____일
서명 장소: _________
서명 장소: _________
간이 노동 계약서(일반 버전) 3
A 당사자(고용주):
B 당사자(근로자):
ID 번호:
A 당사자와 B 당사자는 노동법에 따라 본 계약에 서명합니다. 2019년 1월 1일부터 발효된 중화인민공화국 계약법 및 관련 법률, 규정 및 규정은 자발성, 평등성, 협의를 통한 합의의 원칙에 따릅니다.
제1조 계약기간
본 근로계약은 기간의 정함이 있는 근로계약으로, 계약기간은 월 단위, ***5년입니다.
제2조. B측이 향유하는 근무 조건 및 사무실 시설
1. A측은 B측에 국가 규정을 준수하고 B측이 보장하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공합니다. 개인적으로 해를 끼치 지 않으며, 인간의 건강을 손상으로부터 보호하는 환경 조건에서 작업합니다.
2. A측은 B측 업무의 실제 상황에 따라 필요한 사무용품 및 시설을 B측에 제공해야 합니다.
3. A 당사자는 다양한 업계 세미나 및 교육 세션 참여를 포함하여 업무 요구에 따라 필요한 비즈니스 지식 교육에 참여하도록 B 당사자를 구성합니다.
제3조 B당의 직위, 업무 보수 및 혜택
1. A당은 업무상의 필요에 따라 B당을 A당으로 고용합니다. 위 직위의 업무 내용과 직무 책임은 직원 규칙 및 규정 등 A 측 내부 관리 시스템에 의해 규정됩니다.
2. A측은 업무 요구와 B측의 전문적 특성, 비즈니스 능력 및 업무 성과에 따라 언제든지 B측의 직위를 조정할 수 있습니다.
3. A측은 B측의 직위와 계약 당시 직위를 기준으로 B측의 월 평균 근로 보수가 RMB 이상임을 보장하고 B측에 다음을 포함한 다양한 보험을 제공합니다. 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택공제기금에 한합니다. 계약 체결 후 A측의 업무상 B측의 직위 조정이 필요한 경우 B측의 구체적인 급여 패키지는 A측과 B측의 합의에 의해 결정됩니다.
4. 근로자는 법정휴가, 결혼식, 기타 국가가 정하는 휴가를 누릴 권리가 있습니다. 구체적인 기준은 '근태관리규정'을 참조하세요.
제4조 업무 규율
1. B측은 중화인민공화국의 법률, 법규와 A측이 규정한 각종 규칙 및 노동 규율을 준수하고 의식적으로 복종해야 한다. A당의 당 관리 및 인사 일정.
2. B당은 교대근무제를 시행하며 정규 근무시간 동안 근무해야 합니다. 지각, 조퇴, 병가, 개인휴가, 기타 결근은 "회사근태관리규정"에 따라 급여에서 차감됩니다.
제5조 노동계약 이행 및 수정
1. A측과 B측은 본 노동계약을 엄격히 준수하고 각자의 의무를 완전히 이행해야 합니다.
2. A당과 B당이 협상을 통해 합의에 이르면 노동계약을 변경할 수 있다. 근로계약 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.
3. 갑의 성명, 법정대리인, 주요책임자, 투자자 등의 변경은 근로계약의 이행에 영향을 미치지 아니한다.
4. 갑이 합병 또는 분할되는 경우에도 근로계약은 계속 유효하며, 근로계약은 권리와 의무를 승계한 사용자가 계속해서 이행합니다.
제6조 노동계약의 해지 및 해지
1. A측과 B측이 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 해지할 수 있다.
2. B측은 A측에 30일 전에 서면으로 통보함으로써 노동계약을 해지할 수 있다. 구체적인 절차는 "사직자 관리 대책"을 참조하시기 바랍니다.
3. 을이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 을은 언제든지 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 업무 규율 또는 A 측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하거나, A 측의 경고 후 합리적인 기간 내에 시정하지 않거나 A 측에 막대한 손실을 초래하는 경우
( 2) A 당사자의 재산을 횡령하거나 제3자와 결탁하여 A 당사자의 비밀을 악의적으로 유출 또는 판매하여 고의 또는 중과실로 A 당사자의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
(3) A 당사자의 허가 없이 , A측의 동의를 받아 B측이 다른 고용주와 동시에 노동관계를 수립하여 A측의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 A측의 요청에도 B측이 시정을 거부하는 경우
(4; ) 법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
4. 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 B측에 30일 전에 서면으로 통지하거나 B측에 추가로 월급을 지급함으로써 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
( 1 ) B가 업무로 인한 질병 또는 부상을 입어 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무를 수행할 수 없으며 A가 주선한 다른 업무에 참여할 의사가 없습니다. 2) B는 업무에 적합하지 않으며 교육을 받은 후에도 업무를 수행할 수 없습니다.
(3) 고용 계약이 체결된 객관적인 상황은 다음과 같습니다. 중대한 변경으로 인해 서명된 고용 계약을 이행할 수 없으며 당사자가 고용 변경에 대해 협상할 수 없습니다.
(4) 당사자 A가 임박한 상태입니다. 파산하여 법적정리를 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있어 직원을 해고할 필요가 있는 상황입니다.
5. 당사자 A는 다음과 같은 상황에서는 고용 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 당사자 B가 업무로 인해 아프거나 부상을 입었고 처방된 의료 기간 내에 있습니다.
(2) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 기간 중입니다.
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
6. 갑이 노동계약에서 약정한 근로보수를 지급하지 않거나 을을 위한 각종 보험 및 예비금을 지급하지 아니하는 경우 을은 갑에게 고용계약을 해지하도록 통지할 수 있다.
7. 다음 상황 중 하나가 발생하면 노동 계약이 종료됩니다.
(1) 노동 계약이 만료됩니다.
(2) 직원 법을 준수하기 시작했습니다. 기본 연금 보험 혜택을 누립니다.
(3) 직원이 사망하거나 인민 법원에서 사망 또는 실종 선고를 받았습니다.
(4) 고용주는 다음과 같습니다. 법에 따라 해산 또는 사전 계산되었거나 파산 선고를 받은 경우
(5) 고용주가 사업 허가를 취소하거나, 폐쇄 명령을 받거나, 고용주가 조기 해산을 결정한 경우; >
(6) 법률, 행정법규의 규정에 따른 경우 기타 상황
8. 근로계약이 만료되거나 계약에 명시된 종료조건이 발생하면 근로계약은 자동으로 종료됩니다. 근로계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 얻어 근로계약을 갱신할 수 있습니다.
제7조 경제적 보상
1. A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) A측의 근거 조항 6조 4항, 제6조 7항 (4) 및 (5) 노동 계약을 종료하거나 제6조 7항 (1)에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(2) B 제6조 7항 (1)에 따라 노동계약을 종료해야 한다.
(2) B측은 제6조 7항 (4) 및 (5)에 따라 노동계약을 종료해야 한다. 노동계약 해지 제6조 6항
2. 경제적 보상은 B측이 A측에서 근무한 기간을 기준으로 하며, A측에 지급된 1개월 급여를 기준으로 한다. 1년마다 노동자. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
3. 을이 “사용자가 고용계약에서 정한 근로보수를 지급하지 아니하였다”는 이유로 A에게 고용계약을 해지하라고 통보한 경우, 갑은 약정한 기준에 따라 미지불임금을 정산하여야 한다. 고용 계약을 종료하는 동안 계약 당사자 B의 근로에 대한 보수.
4. 갑이 갑의 직위상 필요로 인해 을에게 특별훈련비를 지급할 필요가 있다고 판단하여 을에게 특별훈련을 제공하는 경우 본 훈련에 대한 서비스계약을 체결할 수 있다. 직원과 함께 해당 서비스 기간을 규정합니다. B측이 본 계약을 위반한 경우, B측은 약정한 대로 A측에 지체상 손해배상금을 지급해야 합니다. "직원 학습 및 훈련 관리 조치"를 참조하십시오.
5. 을이 계약을 이행하는 과정에서, 을이 계약을 준수하지 않고 무단으로 사임하거나 퇴사하는 경우, 을은 그로부터 취득한 자료, 기술정보, 고객목록 등 영업비밀을 누설하여서는 아니 된다. 동일하거나 유사한 사업 또는 기타 경쟁 관계에 종사하는 새로운 고용주. 그렇지 않은 경우 B는 A에게 경제적 손실을 보상해야 하며, B는 A에게 경제적 보상을 요구할 권리가 없습니다. 제7조 1항에 따른다.
제8조의 기타 사항
1. 근로계약 이행으로 인해 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우(국내법과 저촉으로 인한 쟁의를 포함한다) 규정), 해결은 9월 1일 시행된 《중화인민공화국 노동계약법》 관련 규정 및 관련 법률, 법규의 해석 및 실시에 근거합니다.
2. A측은 노동 보수, 근무 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 건강, 보험 혜택, 직원 교육, 노동 규율, 노동 할당량 관리 및 기타 사항을 공식화, 수정 또는 결정하는 데 B측을 직접 참여시킵니다. 성과평가 등 규정이나 주요 관심사를 처리할 때에는 전 임직원이 협의하고, 계획과 의견을 제시하고, 협의를 거쳐 결정한다. A측은 B측의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 B측에 공개하거나 알려야 합니다.
3. 인턴 또는 수습의 경우 회사의 별도 인턴십 계약 또는 수습 계약에 따라 결정됩니다. 인턴 또는 수습 대상자가 합격한 경우 정규화 의결에 따라 본 근로계약을 체결합니다. 의장이 서명한 근로기간은 인턴십 또는 수습기간부터 시작된다.
4. 기타 양 당사자가 규정할 필요가 있다고 판단하는 사항 중 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해서는 당사자가 보충 계약을 체결하여 조정할 수 있습니다.
5. 본 계약은 A측과 B측이 서명함으로써 효력이 발생합니다. 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유합니다.
A 측: 유한 책임 회사 인감:
날짜: 연, 월, 일
B 측 서명
날짜: 연 , 월, 일
법정대리인(서명)
날짜: 년, 월, 일
단순근로계약서(일반판) 4
A 당사자( 고용주):
B 당사자(직원): 이름: 이름: 법적 대리인:
ID 번호: 주소: 현재 주소: 연락처 번호: 연락처 번호:
중화인민공화국 노동법과 관련 국가 및 지방 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 평등, 자유 의지 및 협의를 통한 합의에 기초하여 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 기간 (1) )근로 계약 기간
양 당사자는 본 계약 기간을 다음과 같은 방식으로 결정하는 데 동의합니다.
1. 기간 : 연중일부터 해당일까지(수습기간 1개월)
2. 계약 종료 후 양측은 평등하고 자발적인 조건으로 재계약을 협의할 수 있습니다.
2. 계약 업무 내용
(1) B 당사자의 직위(근무 위치, 업무 유형 또는 직위)는 (2) B 당사자의 업무 또는 책임은 다음과 같습니다
3. 근무시간 및 휴일
(1) 갑과 을은 을의 근무시간을 다음과 같은 방법으로 결정하기로 합의한다. 계절에 따라 근무시간을 조정하며, 매주 토요일과 일요일은 유급휴일이다.
(2) 기타 휴일은 국가 법정 공휴일(노동절, 국경일 등)을 기준으로 하며, 춘절 유급휴가(수시)에 회사에서 사용할 수 있습니다. 특별한 사정이 있는 경우 ***와 협의)
4. 임금 및 사회복지
(1) 을의 정규 근무시간 중 임금은 다음과 같이 시행되어야 한다. 현지 최저임금 기준보다 낮을 수 없습니다.
1. 기본급: 위안/월, 매월 지급
2. 성과급:
3. A측은 B측에 월 100위안의 교통비 보조금과 RMB 10,000의 통신비 보조금을 제공하며 이는 기본급과 동시에 지급됩니다.
4 .A측은 B측이 정규 근무 시간(근무 시간은 월요일~일요일) 외에 근무하도록 주선합니다. 5. 매일 오전 9시부터 오후 6시까지 초과 근무를 하는 경우 B측에 보상 휴가 또는 초과 근무 수당을 주어야 합니다. 법에 따라 임금을 지급해야 하며, 초과근무를 하는 경우 A측은 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
(2) 기타 형식:
1. 임금은 법정 통화로 지급되어야 합니다.
2. A측은 휴일이나 휴식일에 임금을 지급하며, 가장 가까운 근무일까지 지급됩니다.
3. B측이 회사 업무를 외부에서 자주 처리하는 경우 A측은 B측에 대해 상해 보험을 지급해야 합니다.
5. 노동 계약
(1) A측은 다음과 같습니다. 관련 국가 및 지방 법률 및 규정에 따라 민주적 절차를 통해 제정된 다양한 규칙 및 규정을 당사자 B에게 공표합니다. 당사자 B는 국가 및 지방 규정, 규정 및 국가 및 지방 정부가 제정한 다양한 규칙 및 규정에서 규정한 관련 노동 규율을 의식적으로 준수해야 합니다. 기업은 법에 따라 안전운영절차를 엄격히 준수하고 관리에 복종하며 업무를 제때에 완료해야 합니다.
(2) 당사자 A는 당사자 B의 시스템 이행을 검사, 감독, 평가, 보상 및 처벌할 권리가 있습니다.
(3) B가 A의 영업비밀을 갖고 있는 경우 B는 A의 영업비밀을 유지할 의무가 있다.
6. 노동 계약 템플릿 변경
(1) 일방 당사자가 본 계약의 관련 내용 변경을 요청할 경우 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
(2) 갑과 을은 협의를 거쳐 본 계약을 변경할 수 있으며, 본 계약 변경 절차를 거칠 수 있습니다.
7. 노동 계약의 종료
(1) 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다. A측이 본 계약을 해지하는 경우 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(2) A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 일방적으로 종료할 수 있습니다.
1. B측은 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
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2. B 측이 노동 규율 또는 A 측의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위로 A 측의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
>
4. B측은 법률에 따라 형사책임을 지고 있습니다.
5. A측은 폐업, 영업 중단, 파산 직전, 파산 기간에 있습니다. 법적 시정 또는 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있는 경우
6. 을이 질병에 걸리거나 업무상 부상이 아니며 치료기간 이후 본 계약에서 합의한 업무를 수행할 수 없는 경우 만료되거나 A측이 별도로 정한 업무에 참여할 수 없습니다.
7. B측은 해당 직무에 대한 자격이 없으며 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 해당 업무를 수행할 수 없습니다.
8. 본 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 계약을 이행할 수 없게 되었으며 당사자가 협상을 통해 본 계약 변경에 대해 합의에 도달할 수 없는 경우
9. 본 계약에 명시된 해지 조건이 나타납니다.
A측이 제5항, 제6항, 제7항, 제8항 및 제9항의 규정에 따라 본 계약을 해지하는 경우, 30일 전에 서면으로 B측에 통보하고 다음에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다. 본 계약이 종료되고 관련 규정이 준수된 경우, B 측은 B의 의료비를 지급해야 합니다.
(3) B 당사자는 본 계약을 종료하기 위해 30일 전에 서면으로 A 당사자에게 통지해야 합니다. 그러나 B측은 다음과 같은 상황에서는 언제든지 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 보호 관찰 기간 동안
2. A측이 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용하는 경우 개인의 자유 수단에 의한 강제 노동
3. A측이 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나, 이유 없이 임금을 삭감하거나 지연하는 경우,
국가 관련 부서의 확인을 받은 A측 노동 안전 및 보건 상황이 열악하면 B측의 건강이 심각하게 위태로워집니다.
(4) 당사자 A는 다음과 같은 상황에서 본 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 당사자 B가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
2. B가 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입어 노동능력평가위원회가 확인한 바에 따라 노동 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 경우
3. 임신, 출산, 수유기 여성 근로자
4. 기타 법령에 규정된 상황.
(5) 갑과 을은 본 계약을 해지한 후 7일 이내에 노동계약 해지 관련 절차를 밟아야 한다.
8. 노동 계약 해지
본 계약은 만료 시 또는 당사자 A와 당사자 B가 합의한 종료 조건에 따라 종료됩니다.
9. 보험 혜택
(1) A와 B는 관련 조항에 따라 직원 연금, 실업 및 중병 의료비 및 기타 사회 보험료를 지불해야 합니다. ; 국민 및 북경 사회 보험
(2) A측은 B측에 대한 "직원 연금 보험 설명서"를 작성해야 합니다. 쌍방이 노동 계약을 해지 또는 해지한 후에는 관련 규정에 따라 "후생 연금 보험 설명서"가 양도됩니다.
(3) B가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입은 경우; 휴가 임금, 질병 구제 수당 및 치료는 집행에 따라야 합니다.
(4) 직업병 또는 업무 관련 부상을 겪고 있는 당사자 B의 임금 및 의료 보험 혜택은 관련 규정에 따라야 합니다. 국가 및 베이징 규정
(5) 당사자 A는 당사자 B입니다. 제공되는 혜택은 다음과 같습니다.
10. 노동 계약 조정 및 중재
분쟁이 발생한 경우 본 계약 이행 중 쌍방 간에 문제가 발생할 경우, 양측이 협상을 원하지 않거나 협상에 실패할 경우 먼저 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 무효가 아닌 경우, 분쟁 발생일로부터 60일 이내에 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 또한 노동쟁의 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 종재의 결정을 받아들이지 않는 사람은 누구나 11일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
11. 기타
(1) 본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 및 지역 정책 및 규정에 따라 처리되어야 합니다. 계약 기간 동안 본 계약 조건이 새로운 국가 또는 지방 노무 관리 규정과 상충되는 경우 새로운 규정이 적용됩니다.
12. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 서명 또는 날인 후 즉시 효력을 발생합니다.
A측: (인) B측: (서명 또는 인)
법정대리인:
연월일년월일
간이근로계약(일반판) 5
1. 근로계약 기간
계약기간은 _____년, 근로계약은 _____년_____부터 시작됩니다. 월 _____일부터 _____월 _____일 _____년, 수습 기간은 _____개월, _____월 _____일 _____년부터 _____년 _____월_____일에 종료됩니다.
2. 근무 고객 및 근무 위치
1) B 당사자는 _____ 업무에 참여하고 A 당사자의 업무 요구에 따라 직무 책임을 수행하는 데 동의합니다(직무 책임은 직무 설명에 명시되어 있음). ) 허용하다). A측과 B측의 협의에 따라 A측은 B측의 업무 내용을 변경할 수 있습니다.
2) B측은 A측이 정한 업무 책임에 따라 질과 수량에 따라 제 시간에 작업을 완료해야 합니다.
3) B 당사자의 일일 근무 장소는 _____ 회사입니다. A와 B는 필요에 따라 A 당사자가 B에게 다른 근무 장소를 배정할 수 있다는 데 동의합니다.
3. 근무 조건 및 노동 보호
A 당사자는 B에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 근무 환경을 제공하고 B의 개인 안전 및 환경 조건을 보장해야 합니다. 인체에 해를 끼치 지 마십시오.
4. 근무 시간, 휴식 및 휴가
1) A측은 주당 40시간 이하의 근무 시간 제도를 시행합니다.
2) 갑이 업무상 필요에 따라 을에게 초과근무를 요구하는 경우 관련 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하거나 휴가를 주선해야 한다. 갑이 을에게 초과근무를 통보한 경우를 제외하고, 을이 업무상 필요에 따라 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우에는 갑이 미리 신청하여 갑의 동의를 받아야 한다. A측의 동의 없이 업무를 수행한 경우, A측 관리 후 인사센터 책임자가 서명 및 승인을 하게 됩니다.
3) 을은 국가가 정하는 법정휴일, 혼인휴가, 사별휴가, 가족계획휴가 등 유급휴가를 누린다.
4) B측은 국가가 정하는 유급 연차휴가를 즐긴다. A측은 생산 작업의 특정 상황에 기초하고 B측의 개인적 희망을 고려하여 B측의 연차 휴가에 대한 전반적인 조치를 취해야 합니다.
5. 노동보수
1) B측의 월 기본급은 A측의 현행 임금체계에 따라 RMB 1,000, 120위안으로 결정된다(B측의 월 기본급은 RMB이다. _ 수습기간 동안 월 ____위안(월 급여 RMB _____위안), A측이 새로운 급여 제도를 실시할 때 B측의 급여와 혜택은 새로운 시스템에 따라 조정됩니다.
2) A는 생산 및 운영상의 필요와 B의 능력에 따라 B의 직위를 변경할 수 있으며, 직위 변경 후 B의 직위 급여는 새로운 직위 급여 기준에 따라 결정됩니다.
3) A씨의 급여 지급일은 매월 20일이며, 휴일 및 법정 공휴일인 경우 이에 따라 급여 지급일이 연기됩니다. A측은 지급이 지연되는 특별한 상황에 처한 경우 즉시 B측에 설명해야 합니다. 을은 특별한 사정이 사라진 후 5일 이내에 즉시 임금을 지급받아야 한다. ,
6. 사회보험 및 복지혜택
1) A측과 B측은 법에 따라 관련 보험에 가입해야 하며, A측은 B측에 대한 관련 보험료를 납부해야 합니다. B당은 장소에서 정한 일정 비율에 따라 월 단위로 B당을 대신하여 급여에서 개인 부담을 공제합니다.
2) B 당사자가 A 당사자에서 근무하는 동안 질병, 부상, 업무상 장애가 발생하거나 직업병을 앓거나 출산하는 경우 관련 보험 혜택은 국내 법률 및 규정에 따라 시행되어야 합니다. 이 도시의 현재 규정입니다.
3) B 당사자가 계약 기간 중 사망하는 경우 그의 사망 수당 및 유족 수당은 국내 법률 및 규정과 이 시의 현행 규정에 따라야 합니다.
4) B 측의 기타 보험 혜택은 국가 법률 및 규정과 이 시 및 A 측의 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.
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