일반적인 연말 보너스 계산 공식
1. 연말 보너스 계산 공식
연말이 다가오고 연말 보너스를 어떻게 지급할지 고민하시는 분들이 많습니다. 퇴직하고 싶은 경우 연말 상여금도 받을 수 있는데 연말 상여금은 어떻게 계산하나요? to) 규정된 비용 공제에 대한 개인소득세 계산식은 다음과 같습니다.
(1) 연간 일회성 보너스 소득 ¼ 12 = 몫(해당 적용 세율 A와 빠른 계산 공제 A를 구합니다. 몫까지)
(2) 납부세액 = 연간 일회성 보너스 소득 × 적용세율 A – 간편계산 공제 A. 예: 한 사람이 일년 내내 24,000위안의 일회성 보너스를 받습니다.
1. 연간 일회성 보너스를 몫 12, 2000으로 나누고 해당 세율을 10으로 계산하고 공제액을 105로 구합니다.
2. 납부할 세금, 납부할 세금 = 24000×10-105=2295위안을 계산합니다.
2. 연말 상여금은 보통 언제 지급되나요?
연말 상여금 지급 시기는 고용주가 결정하며, 법적으로 의무사항은 아닙니다. 고용주가 연말 상여금을 지급해야 하는 법적 의무가 아니라 일종의 혜택이고, 연말 상여금 지급 시기는 고용주가 결정하므로 보통 중국 신정 이전에 고용주가 결정해야 합니다. 년도.
3. 1년 미만의 연말 상여금 계산 방법
'국가세무총국의 개인세금 계산 및 징수방법 조정에 관한 고시'에 의거 연간 일회성 상여금을 받는 개인에 대한 소득세"(국가세무총국) [2005] 제9호 제2조의 규정에 따라 연간 일회성 상여금을 받는 납세자는 별도로 과세합니다. 해당 월의 임금 및 급여 소득은 다음 세금 계산 방법에 따라 분배될 때 원천징수 의무자가 공제하고 지급해야 합니다.
(1) 먼저 직원이 받은 연간 일회성 보너스를 나눕니다. 당월을 12개월 단위로 계산하고 그 몫에 따라 적용세율과 간편계산공제액을 결정합니다.
연말 일회성 상여금이 지급되는 달에 직원의 월 급여 및 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액보다 적을 경우 연간 일회성 상여금은 연간 일회성 상여금에 대한 적용 세율 및 간편계산 공제액은 위의 방법에 따라 결정됩니다.
(2) 직원이 같은 달에 받은 연간 일회성 보너스에는 본 조항의 (1) 항목에 결정된 해당 세율 및 간편 계산 공제에 따라 과세됩니다.
1. 직원의 이번 달 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 높거나 같은 경우 적용 가능한 공식은 다음과 같습니다.
지불할 세금 = 직원의 해당 월의 일회성 연간 보너스 × 해당 세율 및 간편 공제 금액
2. 직원의 당월 급여 소득이 세법에서 규정한 공제 금액보다 적은 경우 적용 공식은 다음과 같습니다.
납부세액 = (직원의 해당 월 일회성 연간 보너스 - 직원의 월 급여 및 급여 소득과 비용 공제 금액의 차이) × 신속하게 적용되는 세율 공제액 계산
동시에 제3조에서는 과세 연도 내에 각 납세자에 대해 세금 계산 방법을 한 번만 허용한다고 규정하고 있습니다.
위 규정에 따르면 본 부서에서 근무한 기간에 관계없이 국수법(2005) 제9호의 규정을 따를 수 있습니다. 12개월 이내의 근로자에게 적용세율과 간편계산공제액은 그 몫에 따라 결정됩니다. 한 사람이 1년 동안만 신청할 수 있으므로 요금은 "12"로 나누어 결정해야 합니다.
법적 근거:
'노동법' 제47조
사용자는 회사의 노동력을 해당 단위의 법률에 따라 독립적으로 결정해야 합니다. 생산 및 운영 특성과 경제적 이익 단위의 임금 분배 방법 및 임금 수준.