급여와 임금의 차이는 무엇인가요?
두 가지 급여는 차이가 없습니다. 시급, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 급여를 계산할 수 있습니다. 중국에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급되는 다음 비용은 임금이 아닙니다:
1. 사회 보험료;
2. >3. 복지 비용
4. 근로 관계 종료 시 지급되는 일회성 보상
5. 기타 임금인 비용.
정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다. 임금은 생산비에서 중요한 부분을 차지한다. 법정 최저임금을 최저임금이라고 하며, 임금도 세전임금, 세후임금, 상여임금 등으로 다양하게 나눌 수 있습니다. 정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다.
임금 구성은 다음과 같습니다.
1. 기본 임금
2. 직위 임금 또는 수당; 임금;
4. 변동 급여;
5.
법적 근거:
"임금 지급에 관한 임시 조항"
제3조 이 규정에서 언급된 임금은 고용주가 다음 규정에 따라 지급하는 임금을 의미합니다. 노동 계약 조항에 따라 근로자에게 지급되는 임금 보상의 한 형태입니다.
제4조 임금 지급에는 주로 임금 지급 항목, 임금 지급 수준, 임금 지급 양식, 임금 지급 대상, 임금 지급 시기 및 특수 상황에서의 임금 지급이 포함됩니다.
제5조 임금은 법정화폐로 지급되어야 한다. 현금 대신 현물이나 유가증권으로 지불하는 것은 허용되지 않습니다.
제6조 사용자는 근로자 자신에게 임금을 지급해야 한다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 그의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 수령하도록 다른 사람에게 위탁할 수 있습니다.
고용주는 은행에 임금 지급을 대행하도록 맡길 수 있습니다.
사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.