비경쟁 계약이란 무엇을 의미하나요?
경쟁 계약의 의미는 고용주와 직원 간의 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 직원이 고용주와 경쟁하는 특정 고용주에 고용되는 것을 금지하는 계약입니다. 또는 자체적으로 특정 사업에 종사하는 것을 금지하는 계약.
비경쟁 합의란 사용자와 근로자가 노동계약을 통해 사용자의 영업비밀, 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 준수할 것을 합의하고, 이후 일정 기간 내에 이를 합의하는 것을 말한다. 노동계약이 해지되거나 해지된 경우, 근로자는 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하는 다른 사용자에게 고용될 수 없으며, 유사한 제품을 생산 또는 운영하기 위해 자신의 사업을 시작하기로 서면 합의를 받아야 합니다. 제품.
요컨대, 비경쟁계약이라고도 불리는 비경쟁계약은 일종의 계약이지만, 근로자의 자유로운 취업선택권을 제한하는 것이므로 본질적으로 비경쟁계약과 동일합니다. 일반 계약의 차이. 비경쟁계약은 근로자가 재직 중 또는 퇴사한 후 일정 기간 동안 사용자와 경쟁하는 것을 제한하기 위해 사용자와 근로자 사이에 체결하는 행위를 말합니다. . 비경쟁계약은 당사자간의 근로관계가 성립되거나 근로관계가 종료된 때에 체결할 수 있습니다. 비경쟁이란 해당 단위에서 직원 또는 직원이 노동 계약 및 비밀 유지 계약을 통해 재직 기간 동안 경쟁 단위에서 시간제 근무를 하는 것을 금지하거나, 단위를 떠난 후에는 원래 단위와 경쟁하는 단위에서 근무하는 것을 금지하는 것을 의미합니다. 본 단위와 동일한 사업 범위를 가진 기업과 경쟁하는 사업체의 설립을 포함합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제23조
사용자 사용자와 근로자 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 비밀 유지 사항을 유지하기 위해 노동 계약에 동의할 수 있습니다. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.