자동차 정비소의 직원 관리 시스템은 어떻게 작성하나요?
자동차 수리점 직원 코드(자동차 수리점 직원 관리 시스템):
좋은 품질과 전문성을 갖춘 기업 팀을 육성하고 구축하기 위해 이 코드는 특별히 제정되었습니다. 본 강령은 임직원의 성과를 평가하는 기준이자 기준이기도 하며, 모든 사람은 이를 의식적으로 준수해야 합니다.
1. 자신의 일을 사랑하고, 자신의 일에 헌신하며, 단결하고 진취적으로 행동해야 합니다.
모든 직원은 자신의 일을 사랑하고 의식적으로 직원 행동과 회사 업무 표준을 준수해야 합니다. 좋은 업무 스타일을 갖고 있으며 높은 책임감을 갖고 자신의 책임을 다합니다. 회사에서 부여한 중요한 책임입니다.
1． 기업의 발전을 자신의 책임으로 여기고 기업의 목적과 목표를 명심하며 기업의 신용과 이익을 보호하고 기업의 지속 가능한 발전에 최선을 다합니다.
2. 비즈니스 효율성과 기업 이익 향상에 집중하고, 주관적인 주도권을 충분히 발휘하고, 회사를 사랑하고, 회사에 관심을 갖고, 항상 회사의 이익을 최우선으로 생각합니다.
3. 기업의 팀 정신을 핵심으로 함양하고 팀 명예를 적극적으로 수호함으로써 동료와 상급자는 서로를 이해하고 지원하며, 서로의 장점을 배우고 함께 발전해야 합니다.
2. 적극적이고 부지런하며 헌신적이어야 합니다.
모든 직원은 업무에 대한 적극적인 열정을 유지하고 부지런하며 실제 결과에 주의를 기울이고 자신의 업무에 진지하고 책임감을 가져야 합니다.
1． 업무를 회피하거나 미루지 말고, 회사에서 부여한 다양한 업무를 완수하기 위해 열심히 노력하십시오.
2. 리더십을 존중하고 임무에 복종하며, 필수적인 업무에 대한 유능함을 전제로 회사의 주요 프로젝트와 핵심 프로젝트에 적극적으로 착수하거나 주도적으로 참여합니다.
3. 문제, 어려움, 난관에 봉착했을 때 낙담하거나 낙담하지 말고 종합적으로 분석하고 면밀히 조사하여 상응하는 방법과 대책을 적극적으로 모색하여 신속하고 적절하게 대처하십시오.
3. 적극적 학습, 선구적, 혁신적
모든 직원은 회사 발전과 개인 성장의 요구 사항을 충족하기 위해 열심히 공부하고 교육과 자기 압박을 강화하며 지속적인 혁신을 수행해야 합니다.
1． 회사가 주관하는 다양한 학습 및 훈련에 적극적으로 참여하고 여가시간을 활용하여 문화, 법률 및 다양한 전문 지식을 습득합니다.
2. 비즈니스에 익숙해지고, 기술을 향상시키며, 지속적으로 일하는 방법을 개선하고, 업무 효율성을 향상시킵니다.
3. 적극적으로 아이디어를 바꾸고, 새로운 것에 관심을 갖고, 개척과 혁신에 용기를 가져보세요.
4. 엄격한 자기 훈련과 규칙 및 규율 준수
모든 직원은 의식적으로 회사의 규칙과 규정을 준수하고 회사의 경영, 업무, 업무 및 기타 사항을 숙지해야 합니다. 프로세스 및 규범적 요구 사항을 준수하고 고용 계약의 책임과 의무를 성실하게 수행합니다.
1． 회사의 근태제도와 노동규율을 엄격히 준수합니다.
2. 회사의 프로세스 사양 및 직무책임체계를 엄격히 준수하고, 회사가 규정한 원칙과 기준, 절차에 따라 행동하며, 규정을 위반하여 업무를 수행하거나 업무를 처리하지 않는다.
3. 직장 내 규정을 엄격히 준수하고, 사무공간을 질서정연하고 깨끗하며 정돈된 상태로 유지한다.
5. 공공 재산을 보호하고 정직하고 헌신적으로 행동하십시오.
모든 직원은 회사 재산과 물품을 잘 관리하고 정직하고 자기 규율을 지키며 의식적으로 회사의 이미지를 유지해야 합니다. 회사.
1． 회사 자산은 엄격하게 관리되어야 하며 규정에 따라 사용되어야 하며 신중하게 보관 및 유지되어야 하며 무단 사용이나 사치가 허용되지 않습니다.
2. 일상적인 업무와 사업거래에서 금융절차를 성실히 수행해야 하며, 자신의 권한과 업무상 편의를 이용하여 개인적 이득을 위해 부정행위를 하여서는 안 되며, 금융비용에 있어서는 먼저 결정하고 신고하는 것이 허용되지 않습니다. 나중에.
3. 일상 업무 및 비즈니스 거래에서 고객에게 추가 요구 사항을 적용할 수 없으며 비즈니스 비용 측면에서 추가 초과 지출도 허용되지 않습니다.
6. 정직하게 대하고 기밀을 엄격히 유지하십시오.
모든 직원은 정직하고 신뢰할 수 있어야 하며 전략에 주의를 기울여야 하며 회사의 영업 비밀을 엄격히 보호하여 회사에 부정적인 영향을 미치지 않도록 해야 합니다. 회사의 평판과 운영에 부정적인 영향을 미치고 회사의 평판과 운영에 부정적인 결과를 초래합니다. 회사의 성과는 심각한 손실을 입었습니다.
1． 회사의 관련 규정을 위반하거나, 자신의 권한 범위를 넘어선 무단으로 고객과의 약속을 해서는 안 됩니다.
2. 내부 개발 계획, 업무 계획, 의사결정 계획, 재무제표, 회의록, 마케팅 정보, 고객 파일 및 기타 정보를 승인 없이 외부 당사자에게 제공하거나 공개하는 것은 허용되지 않습니다.
3. 임직원의 개인업무기록, 고객정보, 매출정보 등의 정보를 무단으로 외부인에게 제공하거나 공개할 수 없습니다.
기업은 직원들에게 진로설계를 제공하여 직원들이 업무에 있어서 성취감을 느낄 수 있도록 최선을 다하여 업무가 우수한 직원들에게 승진 및 급여인상 기회를 부여하고 이를 유지하도록 노력해야 한다. 회사 백본 강도에서.
보상배분은 직원의 성과, 능력, 노동강도, 책임 등의 요소는 물론 외부 경쟁력, 내부 일관성 등을 종합적으로 고려하여 직원에게 공정성을 부여해야 합니다. 이 경우 급여 시스템은 기업의 발전 과정에서 이 두 가지 점에 주의를 기울여야 합니다.