근로자의 노동권익은 무엇입니까

법률 분석: 근로자의 노동권익: 1, 노동보상권. 노동자 한쪽이 고용인 단위의 안배에 따라 약속대로 일정한 업무량을 완성하기만 하면 근로자는 노동에 따라 보수를 요구할 권리가 있다. 둘째, 휴식과 휴가의 권리. 휴식휴가권은 노동관계 전제하에 근로자가 법률 규정에 따라 즐기는 각종 유급 휴식휴가의 권리 집합을 말한다. < P > 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 직원 유급 연간 휴가 규정" 제 2 조, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 근로자는 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연간 휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다.