노사관계 인정 조건

1. 노동관계 인정조건은 무엇입니까

1. 노동관계 인정조건은 다음과 같습니다.

(1) 고용주와 직원은 법률 및 규정에 규정된 대상 자격을 충족합니다.

(2) 법률에 따라 고용주가 제정한 다양한 노동 규칙 및 규정이 근로자에게 적용됩니다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 사용자의 단위사업 등의 구성요소이다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제7조

노동관계의 성립은 사용자와 근로자 사이에 성립한다. 고용 날짜. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.

2. 노동관계의 특징은 무엇입니까

1. 노동관계의 주체들 사이에는 법적 평등과 객관적 종속이 존재합니다.

2. 관계는 노동 과정에서 발생합니다.

3. 근로자와 고용주 간의 노동 관계는 배타적입니다.

4. 노동 관계의 존재는 노동 목적에 기초합니다.

3. 노동중재 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?

1. 신청서는 3부로 작성해야 하며, 2부는 중재위원회에 제출하고, 1부는 신청인이 보관해야 합니다. 신청서에는 근로자의 기본 상황을 명시하는 것 외에도 명확하고 구체적인 신청 요청과 신청서의 근거가 되는 사실 및 이유도 포함되어야 합니다.

3. 근로 관계 증명

4. 피신청인의 신원 증명 등