노동법에 수습기간이 얼마로 명시되어 있나요?
'중화인민공화국 노동계약법' 관련 규정에 따르면, 기간별 노동계약의 수습기간에 대한 구체적인 규정은 다음과 같다. 1. 기간은 3~3년이다. 1개월 이상 1년 미만 계약의 경우 약정 수습기간은 1개월을 초과할 수 없다. 2. 1년 초과 3년 미만 계약의 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 3년을 초과하는 기간의 정함이 없는 계약의 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 또한, 수습기간은 동일 고용주와 동일 근로자 간에 1회만 합의할 수 있습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제19조 노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간 기간이 1년 이상 3년 미만인 근로 계약의 경우 수습 기간은 3년을 초과하거나 기간이 정해져 있지 않은 근로 계약의 경우 2개월을 초과할 수 없습니다. 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.